中建三局科创公司

中建三局科创公司 2026 届“创势力”校招简章202603.pdf

中建三局科创公司 2026 届“创势力”校招简章

一、公司简介

中建三局科创产业发展有限公司（简称“科创公司”），是世界 500 强企业、全球最大的投资建设集团—中国建筑所属三级法人单位，中建三局全资子公司。2024 年， 中建三局跃升湖北省百强企业榜首。

2021 年 3 月，科创公司正式组建。2022 年 12 月，公司业务升级，统筹全局钢结构业务发展。公司定位为局建筑工业化投资、建造、科研专业化平台，承担局发展建筑科技业务、塑强“ 三局钢构”品牌的使命，致力于推动智能建造与新型建筑工业化协同发展，打造引领建筑行业变革升级的新质生产力。

公司立足“一体一专两翼”战略，主要发展智能建造科技示范应用、系统集成，钢结构专业工程业务，打造智能制造、智能装备两项建筑工业化专业能力，是国内领先的综合智能建造服务商。区域总部位于武汉、北京、上海、深圳、成都等国家中心城市，业务覆盖全国核心城市圈。

公司入选湖北省“高新技术”企业、钢结构行业“双百”企业，现已孵化省“专精特新”企业 3 家。目前，公司已建成涵盖研发、设计、施工、制造、安装、培训的为一体的智能建造全产业链服务能力，是国内最大的装配式建筑总承包商，行业领先的智能建造服务商。公司建筑工业化 PC 产量连续多年位居“ 中建第一”，研发的“ 空中造楼机”系列装备荣登央视“大国重器”栏目。未来，公司将以“工业化产品体系”为前提基础，以“数字化管理工具”为关键措施，升级“现场总装集成”的工业化建造方式，输出行业智能建造柔性方案，持续推动中建三局“五化一体” 的智能建造体系迭代升级。

二、招聘专业及要求

（一）需求专业

（二）招聘条件

1.基本条件：身心健康，品行端正，有基本的建筑业认知。

2.学历条件：统招本科及以上学历，国内、外院校 2026届毕业生；研发岗须硕博学历，研究方向相关。

3.优先条件：中共党员、建筑实习、文体特长、学习优异。

三、新员工管理

（一） 员工入职培养

1.新员工入职培养

入职集中培训、下班组实践、“双导师”培养、成长跟踪。

2.星青年培养计划

表现优秀的青年员工，分批、分层进入中建三局“锻石赋能”培养体系，包括砺石（1-3 年）、磐石（4-6 年）、星石（7-9年）培养计划，快速成为行业精英。

3.业务系统培养

公司各部门持续提升新员工专业力，通过岗位历练、业务竞赛、培训交流等形式，快速提升业务水平。

（二）职业发展机制

1.多通道职业发展。公司打造专业职级通道、行政管理通道、项目管理通道等立体化职业发展体系，成就员工在企发展。

2.广阔的成长舞台

公司业务形态丰富。产业链涵盖研发、设计、建造、工厂运营、智能装备等，形态丰富；业务领域包括智能建造项目总承包、

智能装备、PC 构件生产、钢结构工程领域。

组织发展空间巨大。聚焦建筑业转型升级前沿领域，引领建筑行业变革发展，具有广阔社会价值创造空间；公司作为行业龙

头企业，受到政府与社会的广泛关注。

员工轮岗交流机会多。员工可以在公司总部、分公司机关、项目部三级组织中轮岗交流，实现快速成长。

3.多元化晋升机制

职级晋升。公司每年定期开展职级认定活动，制定高潜青年人才特殊发展通道，确保员工合理晋升发展。

公开竞聘。公司常态化开展岗位竞聘活动，为员工提供公开公平公正的发展机会，增强员工发展活力，是员工实现自我发展

的重要平台。

（三） 员工薪酬福利

入职新员工（本科）见习期年收入 10-15 万。相关薪酬福利项目如下：

1.岗位职级工资：基本工资 能级工资

2.奖金：季度奖、年终奖、完工兑现奖、过程专项奖

3.各类津补贴（过节费、年功津贴、寒暑贴、就餐贴、证书津贴、交通贴、通讯贴、租房津贴、外区津贴等）

  4.员工福利：社会保险（“六险一金”：养老保险、社会医疗保险 企业补充医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金）、节日慰问、生日礼物、免费工装、免费体检等。

（四） 员工幸福工程

1.食宿保障。公司项目提供免费住宿，配置空调、卫浴；发放租房津贴；就餐统一安排员工食堂。

2.文化活动。成立篮球、足球、羽毛球、跑步、游泳、读书、摄影等专业协会，定期开展协会活动；各单位积极开展妇女节、青年节、志愿公益服务等主题活动。

3.关爱工程。员工生日、结婚、生育、子女升学、住院、退休、家人离世等重大事项时，组织予以现金祝贺（慰问），组织开展青年联谊、倾听员工心声。

四、招聘流程

1.面试流程：简历投递 → 中建集团测评 →初试 →复试 →签约

2.区域总部城市：武汉、北京、上海、深圳、成都

3.简历投递

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