
今天 周五 15:00-16:00
河南科技大学
开元校区工科2号楼308宣讲主题:2026届管培生招聘宣讲
开始时间:2026/03/27 15:00:00
结束时间:2026/03/27 16:00:00
举办院校:河南科技大学
举办院系:信息工程学院
举办场地:信工学院三楼宣讲室开元校区工科2号楼308
联系人:刘乐
联系电话:18003715899
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河南安冉云网络科技有限公司2026届管培生招聘宣讲文案
一、公司概况
(一)公司简介
河南安冉云网络科技有限公司成立于 2015 年,总部位于郑州,是一家提供多网融合运营服务的民营科技型龙头企业。公司以三大运营商、高校为主要客户,以在校师生为主要用户,自成立以来一直聚焦高校服务赛道,持续为高校校园网络及信息化建设提供优质服务。现已取得工信部颁发的互联网接入及信息服务牌照及“专精特新”企业、“科技型雏鹰”、“AAA 纳税”、“AAA 信用企业”、“高新技术企业”等政府、行业认证。
(二)公司文化
企业使命:让连接更便捷,赋能多彩校园生活
企业愿景:定义高校数智融合服务标准,成为中国最有价值的高校统一服务数智融合运营平台。
团队价值观:求实(根基)、爱心(纽带)、绝不作恶(护栏)。
团队文化:珍惜、卓越、进步、共享、自由、创新。
经营理念:技术立身、服务立命,为客户创造价值,实现健康丰饶人生。
(三)主营业务
公司以网、应、安、生四大业务为核心,构建校园数字服务生态:
1.网(根基业务):作为专业的管理服务提供商( MSP),提供投、建、维、营一体化综合服务,为全业务提供坚实基础。
2.应(数字赋能):围绕大学生在校期间的管理周期,提供定制化软件开发服务,拥有70余项自主知识产权与专利,助力校园数字化管理。
3.安(安全保障):作为网络领域的托管安全服务提供商( MSSP), 为客户提供网络安全监控、威胁检测、漏洞管理和事件响应等一揽子综合服务。
4.生(生态延伸):依托网络与数据优势,使能泛校园周边商户、围绕“德、智、体、美、劳、研、学、用”打造校园生态平台,普惠大学生、服务学校,赋能社会。
(四)企业战略
1.市场前景:全国普通高等学校约 3000 所,在校生超 4000 万人,相关信息化建设及服务市场规模已达千亿人民币/年级别,市场空间广阔。
2.十年战略规划
3110 战略:直营服务 300 所 A 类学校,代营 100 所 B 类学校,有效服务 1000 万中国大学生用户,数据使能 100 个知名生态商业伙伴。
建立 10 个省域运行调度中心
成功定义中国大学校园场景网络运营服务标准,引领行业服务创新的上市企业。
二、公司实力
(一)服务能力
1.多网融合:网络是校园信息化良好运行的基石-网络管家服务
2.云网融合:应用是数字化转型的技术保障基石-软件运营服务
3.网安融合:安全是校园信息化的守护基石-网络安全服务
4.学职融合:育人是数字化转型的目标保障基石-职前实训服务
(四)服务优势
用户覆盖规模:60万 ;服务院校规模:20所 ;服务校区规模:30个
超2万人规模院校:10所;超 5 万人规模院校:3所
(五)合作院校
河南大学、河南师范大学、河南科技大学、河南科技学院、南阳理工学院、河南医药大学、河南工学院、河南开放大学、新乡工程学院、新乡职业技术学院、河南测绘职业学院、周口文理职业学院、三门峡社会管理职业学院、河南护理职业学院、郑州财经技师学院、河南省工业学校
(六)核心价值与数据
1.累计为河南省内高校节约相关投入最大
管理网络资产规模: 亿元
投入各类网元规模:8 万台套
互联网专线带宽:590G
2.河南省内本地化服务团队规模最大、体系最完整、响应最及时
组建驻校运维团队:20 支
专职驻校运维人员:50 人
发展网络管家:1000 人
二、招聘对象
2026届全日制本科毕业生,身心健康,性格开朗,五官端正,形象气质佳。具有学生社团干部工作经历,中共党员、退役军人或网络管家经历者优先。
三、管培生计划
(一)计划定位
安冉云管培生计划是公司战略级核心人才培养项目,锚定公司长期发展核心人才需求,构建高潜人才储备与供给专属渠道,目标是为公司培养未来能独当一面的高级管理人才,夯实公司管理梯队建设根基。
(二)培养目标
以“5年进阶管理岗”为核心节点,通过系统化、全周期培养,让管培生快速吃透业务逻辑、掌握管理核心能力,在规定周期内完成从职场新人到优秀管理者的蜕变,成为推动公司业务迭代、团队升级的核心中坚力量。
(三)培养逻辑
依托公司校园服务、网络运营、渠道管理等核心业务板块,整合校企资源、行业认证、导师带教等优质资源,采用“岗位历练 专项赋能 实战攻坚”三维培养模式,确保管培生在实战中沉淀能力、在成长中匹配岗位需求。
(四)核心举措
1.双轨成长路径
业务深耕:从实习生起步,经管培生核心阶段,轮岗运营、专业、技术等核心业务模块,吃透岗位核心技能与业务逻辑;
能力进阶:跟随管理序列晋升通道,逐级历练经理助理、校园经理、区域经理等管理岗位,5年内冲刺高级管理岗,搭建完整管理能力体系。
2.全周期赋能体系
定制化培训:覆盖企业文化、管理思维、业务实操、职业素养等全维度内容,配套免费专业培训与行业认证支持,助力能力快速跃迁;
导师带教制:配备专职导师,全程跟进成长轨迹,提供一对一指导、问题答疑与职业规划建议;
实战历练营:参与业务推广、团队搭建、楼栋定岗等核心业务项目,以实战场景倒逼能力提升,积累可迁移职场经验。
3.资源与保障
优质资源倾斜:深度对接校方、运营商等核心资源,参与重大项目、研学考察等活动,拓展行业人脉与视野;
成长激励机制:表现优秀者可优先转正、破格晋升,享受专项奖励与中长期激励机会,让成长与价值回报同步;
清晰成长通路:建立“管培生→核心管理者”全周期成长路径,动态调整培养方案,确保成长方向与公司发展同频。
(五)计划愿景
打造安冉云专属的“管理人才孵化器”,通过系统化培养,让每一位管培生都能快速成长为懂业务、善管理、能担当的复合型人才,支撑公司长期战略落地,实现个人职业价值与公司发展的双向共赢。
四、招聘岗位
(一)渠道运营岗
1.工作职责
团队管理:负责学生团队的招募与管理,落实分层带教,执行考核与激励;策划团建与文化活动,激活团队效能。
渠道管理:对接并维系校园渠道资源;开展人员招募、生态业务合作、校企共建等联动工作。
运营管理:组织团队开展私域运营、校园网业务推广、用户服务等工作;协同达成业绩目标,优化运营策略。
工作协同:协助团队成员,做好网络运维与用户服务工作,保障校区业务高效落地。
2.能力要求
具备优秀的沟通表达能力,能统筹任务、整合内外部资源推动业务落地;
具备团队协作意识,擅长团队管理,可通过激励激活团队效能;
快速掌握运营岗位知识,具备服务意识与抗压能力,以结果为导向推进工作。
(二)网络运维岗
1.工作职责
网维保障:负责校园网络设备日常巡检和故障处置,保障网络稳定。
技术优化:复盘复杂故障案例,优化运维流程,完善团队知识库,带教新人。
运营支持:协助开展网络服务宣传、用户答疑与私域运营,提升用户满意度。
协作合规:联动内外部技术团队,保障网络安全与稳定运行。
2.能力要求
1.掌握TCP/IP协议与网络设备配置,能独立排查常见故障并撰写技术文档;
2.具备快速定位问题根源与标准化解决复杂问题的能力,可通俗解释技术问题并高效协同内外部团队;
3.主动学习新技术,具备强烈服务同理心与安全合规意识。
五、工作地点
郑州、开封、新乡、洛阳、南阳、周口、安阳、三门峡
六、成长规划
(一)融入学习
1.认知筑基:吃透企业文化、系统工具,筑牢职业底线与平台认知;
2.实操练兵:岗位专业精学 导师带教实操,从模拟到实战,快速掌握岗位核心能力;
3.长效融合:清晰日常权责,搭建「共商-共学-共成长」的团队联动体系,在交流中碰撞思路、沉淀价值,在服务中践行价值观,实现学业与职业成长同步进阶。
(二)晋升通道
公司为实习生搭建了纵向晋升 横向转岗的双通道发展体系:
1.纵向核心路径:从实习生起步,经管培生、经理助理逐级晋升至校园经理、城市经理乃至省区总经理,沿运营序列稳步成长。
2.横向拓展选择:管培生阶段可根据个人能力与意愿,转至专业、技术、销售序列发展,或向管理序列进阶,实现多赛道职业突破。
(三)成长保障
配套专属带教与职业规划指导,快速完成职场衔接,对接优质资源,积累行业人脉与可迁移职场经验;表现优秀者可优先转正,提前锁定管培生身份;凭实力实现职级与薪酬双提升,突破职级限制,兼顾长期职业发展与个人价值实现。
七、福利待遇
(一)薪资待遇
1.毕业起薪5000-7000元/月,五险一金、周末双休,完善的晋升发展通道,多维度奖励奖金,丰富的福利关怀体系,工作生活平衡有保障。
2.实习期间:实习补贴2000元/月、项目奖金等多维度激励,租房可申请住房补贴(12个月),付出与回报对等。
(二)福利关怀
1.法定保障:五险一金、带薪年假,职场权益全方位兜底
2.成长福利:考证费用全额报销,年度福利体检,专业提升无成本
3.生活补贴:住房补贴、电脑补贴、餐补、通讯补贴,减轻生活压力
4.团队福利:季度团建经费,多元活动凝聚氛围,实习也可参与
5.专属激励:专项突破奖、项目贡献奖、人才推荐奖等,多维度激励认可
6.长期赋能:优秀者可享研学福利、专利补贴,解锁全球考察、创新激励
7.暖心关怀:节日福利、各类公假,转正后享结婚 / 生子等专项关怀福利
八、招聘流程
简历投递-筛选-初试-复试-发放offer-入职办理
九、招聘安排
投递形式:线上 线下同步开展
网申时间:自发布之日起,至2026年4月3日
网申通道:liule@
十、咨询通道
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