
09-23 周三 18:30-21:00
山东大学
中心校区海尔报告厅(就业中心第三报告厅)(18号楼西连廊A210)举办日期:2026-09-23
| 单位名称 | jo***.cn"> 苏州苏纳光电有限公司 | ||
| 所在区域省市 | 江苏省 苏州市 江苏省苏州工业园区 | 单位性质 | 企业 |
| 单位地址 | 中国(江苏)自由贸易试验区苏州片区苏州工业园区金鸡湖大道99号苏州纳米城西北区1幢101、102室 | 邮编 | 215000 |
| 场地: 中心校区海尔报告厅(就业中心第三报告厅)(18号楼西连廊A210) |
| 时间: 2026-09-23 18:30-21:00 |
| 标题 | 苏州苏纳光电有限公司招聘 | 招聘截止日期 | 2027-06-25 | |
| 应聘网址 | 简历投递邮箱 | |||
| 招聘简章: | ||||
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“芯”向AI,5S聚英才 苏纳2027届全球校园招聘简章 一、公司介绍: 苏纳(SUNA)由清华大学、中国科学院团队于2014年创立,深耕光通信与光传感芯片领域,坚持芯片定位,坚守实业制造,是一家具有自主核心知识产权的高科技芯片企业。公司实行全球化布局,在泰国、美国、加拿大、法国、丹麦分别设立了生产基地和海外销售办事处,致力于成为世界一流的特色芯片企业。 公司拥有完整、先进、独立的芯片研发和制造产线,覆盖芯片制造全链条环节。产品覆盖全球95%以上光模块企业;其中硅透镜累计发货超7亿只、全球市占率超70%,稳居行业冠军;硅电容实现头部大客户战略突破。这些成就,不仅源于研发成员的攻坚克难,也得益于供应链、销售、职能等岗位的全力协同,每一位员工都能发挥自己的价值,每一次技术突破都能创造产业价值。 为了让每一份付出都能获得长远的回报,我们将“5S 人才价值主张”作为团结人才的根本条件,贯穿于招募与培养的始终:
Space Stage Skill (有天地), (有舞台), (有本领), 站在光里,赛道够宽,发展够快; 有多大本事,就有多大舞台,机会是最好的成长礼; 训战结合打造硬核实力,功利性学习,持续进阶;
Share (有财富),获取分享制,有节制的共同富裕,做多数人的公司;
Spirit (有精神), 眼中有光芒,心中有教堂,奋斗本身就是意义。
二、招聘对象: 2027届本科、硕士、博士毕业生及2026届优秀毕业生 (含2025.9-2027.12期间取得海外高校学位的中国籍留学生) 三、招聘岗位 研发类
研发工程师 射频工程师 测试研发工程师 封装设计工程师 研发助理工程师 SIPI工程师 封装工艺工程师 失效分析工程师 可靠性工程师 硬件工程师 系统开发工程师 产品开发工程师
仿真设计类
电学设计工程师 仿真工程师(力/热方向) 仿真工程师(工艺方向) 版图工程师
设计工程师 设备类
设备工程师-电气工程 设备工程师-软件设计 设备工程师-视觉算法 设备工程师
营销类 销售工程师 供应链类
PMC工程师 厂务工程师 仓储工程师 EHS工程师 生产工程师 关务工程师 IE工程师 集成计划工程师
质量类 质量工程师 数字化与IT类
AI应用工程师 数字化应用工程师 数据开发工程师
职能支持类
战略工程师 财务专员 人事专员
车间管理员
高管文秘
四、薪资福利: 研发、仿真设计、部分设备类岗位优秀硕士应届生年包40W起 公司实行获取分享制 每一份贡献都将获得实实在在的回报!
薪酬激励:六险一金;全勤奖、绩效奖金、项目奖金、年终奖、年度调薪、晋升机制、专利奖励、优秀员工奖、人才推荐奖、即时激励、荣誉激励、关怀基金,专项奖励等;对表现优秀的员工,纳入公司股权激励计划 人才补贴:人才落户、紧缺人才补贴、博士后补贴、人才薪酬项目补贴、人才公寓、毕业生生活补贴等 专项补贴:工作餐、员工班车、加班餐补、夜班津贴、加班交通补贴、导师津贴、讲师津贴等 节日福利:员工生日、传统节日享有惊喜福利 带薪休假:法定节假日、年假、婚假、产假、哺乳假、育儿假,丧假等 团建社团:每年有员工旅游和团建活动;员工活动社团等
五、招聘流程及投递方式 招聘流程:宣讲/网申→测评评估→初试→复试→录用签约 简历投递方式: 1.登录网址:su***com,进入“校园招聘”模块,申请职位 2.关注公众号【苏纳HR】,点击菜单栏“校园招聘”,申请职位
六、联系方式 公司地址:江苏省苏州市工业园区华凌街9号2号楼2楼 联系方式:许先生 17768073507(同微信)/hr@***com 苏纳官网:ht***com 小红书账号【认真的猫头鹰LUMI】
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| 招聘附件: | ||||
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| 职位名称 | “芯”向AI,5S聚英才 苏纳2027届全球校园招聘简章 | ||||||
| 需求人数 | --请选择-- | 工作所在地 | |||||
| 外语语种要求 | 月薪(元) | 职位类别 | |||||
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| 职位描述 | |||||||