亨通集团
09-20 周日 14:30-17:30
成都理工大学
学生就业指导与服务中心2号厅 2026-09-20【16:00:00-17:30:00】学生就业指导与服务中心2号厅亨嘉之会 通联未来|亨通集团2027届校园招聘宣讲会
| 单位名称 | 亨通集团有限公司 | 招聘类型 | 线下宣讲 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 宣讲时间 | 2026-09-20【14:30:00-16:00:00】学生就业指导与服务中心2号厅 2026-09-20【16:00:00-17:30:00】学生就业指导与服务中心2号厅 |
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| 单位性质 | 其他（含社会组织等） | ||||||
| 单位行业 | 制造业 | ||||||
| 单位官网 | ww***com | ||||||
| 标签 | 单位官微 | ||||||
| 单位图片 | |||||||
| 招聘职位 | 职位名称 | 类型 | 性质 | 最低学历 | 人数 | 薪资 | 详情 |
| 产品技术类/海外业务类/生产管理类/职能支持类/市场开发类 | 其他工程技术人员 | 全职 | 本科 | 700 | 12000-15000 | >点击进入 | |
招聘简章：
亨嘉之会 通联未来|亨通集团2027届校园招聘简章
【公司简介】
亨通集团，是中国光纤光网、智能电网、新材料、海洋通信与能源等领域的国家创新型企业、高科技国际化企业集团，拥有控股公司70余家，其中5家公司在境内外上市，产业遍布全国15个省区市，创建14座海外产业基地、40多家海外技术服务公司，遍布欧洲、美洲、非洲、亚洲等，业务覆盖150多个国家和地区，全球光纤网络市场占有率超15%，跻身全球光纤通信和海洋通信前三强，中国企业500 强。
人才战略是亨通战略实施前提与重要保障，亨通一直遵循“引得进、育得出、用得好、留得住”的用人理念，创新人才培育和引进方式；完善职位体系建设，构建管理 专业“H型”双通道职业发展路径；通过建立全体员工的知识管理与在线学习分享平台，搭建员工“启航、护航、领航、远航”等赋能成长体系，构建学习型组织，系统提升员工综合素质与专业能力；倡导以价值创造为核心的薪酬激励体系，完善短期、中期、长期“三位一体”的人才激励体系，实现员工与企业同发展共成长！
【招聘岗位及需求专业】
| 招聘岗位 |
需求专业 |
| 产品技术类 | 材料类（材料学、材料与工程、材料科学与工程、金属材料等）、电子信息类（电子信息、通信工程、光电信息科学与工程、信息与通信工程等）、海洋工程类（船舶与海洋工程、海洋工程与技术等）、化学类（化学、有机化学、无机化学、高分子化学等）、电气类（智能电网、高压与绝缘技术等）、力学、计算机、生物、制药等专业 |
| 智能装备类 | 电气类、机械类、自动化类等专业 |
| 海外业务类 | 外国语言文学类（英语及其他小语种）、通信、材料、电子信息、电气、机械等专业 |
| 生产管理类 | 工业工程类（质量管理工程、工业工程等）、通信、材料、电子信息、电气机械等专业 |
| 职能支持类 | 工商管理类（工商管理、人力资源管理、会计学等）、财政学（财政、税务等）、物流管理、商务、财务管理、市场营销、汉语言文学等专业 |
| 市场开发类 | 专业不限，理工科专业优先 |
【工作地点】
1、国内：江苏、浙江、安徽、广东、四川、北京、天津、山东、陕西、内蒙古、辽宁等
2、国外：德国、西班牙、葡萄牙、埃及、南非、印度、印尼、墨西哥、巴西
【薪酬福利机制】
1、根据岗位设置，提供行业内有竞争力的薪资待遇，缴纳五险一金；
2、提供全球员工知识管理与在线学习分享平台，保障“H型”管理 专业双通道发展空间；
3、关注员工发展，可自主评定中高级职称；
4、提供工作餐与家居式人才公寓（含空调、电视、洗衣机、篮球场、乒乓球台等设施）；
5、免费提供年度体检、生日礼金券、过节费、春节路费、年终评优、带薪休假等贴心福利；
6、提供国内及海外轮岗培养机会，搭建 “启航、护航、领航、远航”等赋能成长体系；
7、举办丰富多彩的文娱活动，主要包括拓展训练、辩论赛、运动会、歌咏比赛等。
单位简介：
单位简介：
亨通集团，成立于1991年，是中国光纤光网、智能电网、大数据物联网、新能源、新材料等领域的国际化高科技企业，拥有全资及控股公司70余家（其中3家公司在境外上市），在全国13个省份、全球11个国家和地区设立产业基地，业务覆盖世界100多个国家及地区。荣膺全球光纤通信前3强、全球海洋通信与能源互联前4强、中国企业500强、中国民企100强，营收千亿级企业。
人才战略是亨通战略实施前提与重要保障，亨通一直遵循“引得进、育得出、用得好、留得住”的用人理念，创新人才培育和引进方式；完善职位体系建设，构建管理 专业“H型”双通道职业发展路径；通过建立全体员工的知识管理与在线学习分享平台，搭建员工“启航、护航、领航、远航”等赋能成长体系，构建学习型组织，系统提升员工综合素质与专业能力；倡导以价值创造为核心的薪酬激励体系，完善短期、中期、长期“三位一体”的人才激励体系，实现员工与企业同发展共成长！