中国葛洲坝集团股份有限公司

                                                                                          中国葛洲坝集团股份有限公司

                                                                                             2027届全球校园招聘简章

一、公司简介  

中国葛洲坝集团是世界500强企业—中国能源建设集团的核心骨干子企业，成立于1970年，其前身三三零指挥部由中央批准成立，后相继转隶原水利电力部和国务院国资委。中国葛洲坝集团因水而生、因水而兴，因兴建万里长江第一坝——葛洲坝工程而得名，因承建世界规模最大的水电站——三峡工程而闻名，具有浓厚的红色基因，是大型基础设施投资建设领域的“国家队”、水利水电建设的“全球名片”、具有国际竞争力的跨国经营集团。历经五十余载发展，从承包商成长为基础设施投融建营一体化、全生命周期服务商。

当前，中国葛洲坝集团牢牢把握国资央企新使命新定位，围绕增强核心功能、提高核心竞争力，积极践行国家“四个革命、一个合作”能源安全新战略及“双碳”目标，深度融入国家战略，以中国能建“1358”战略为指引，聚焦水利水电工程建设主责主业，大力践行守正、创新、实干、担当“八字方针”，确立了创新型、融合型、质效型、专业化、国际化、绿色化、数智化“三型四化新葛洲坝”发展之路，提出了“12368”战略发展思路，开启了高质量发展新征程。

二、企业实力

（一）行业地位领先。中国葛洲坝集团是国内水利水电行业的开拓者与领军者，因兴建万里长江第一坝——葛洲坝水利枢纽而得名，因承建世界最大规模的水电站——三峡水利枢纽工程而闻名，公司承建了包括世界十二大水电站中的5座，中国全部十大水电站在内的各类水电工程1000余座，始终占据行业龙头地位，品牌认可度位居全球前列。

（二）企业资质齐全。中国葛洲坝集团股份有限公司及其子公司共持有10项工程施工总承包特级资质、8项工程设计行业甲级资质、6项工程设计专业甲级资质，4项工程勘察甲级资质、132项各类工程施工承包一级资质，涵盖建筑、公路、铁路、港航、水利水电、电力、市政、机电等领域。拥有环境修复、固废处置、对外援助成套项目总承包、对外援助物资项目总承包、承（装、修）试电力设施许可、金融许可证、水泥产品生产许可证、特种设备制造许可证（压力容器、压力管道）等多种资质。

（三）科技实力雄厚。公司坚持科技创新引领发展，是国家创新型企业和国家高新技术企业。公司拥有1个国家级企业技术中心、3个博士后工作站、6个省级工程技术研究中心、15个省级及以上企业技术中心、30家单位被认定为高新技术企业。累计获得国家科学技术奖23项、省部或行业级奖项580余项、有效专利3200余项，国家、省部及行业级工法400余项，国家优质工程金奖、鲁班奖、詹天佑奖、大禹奖、李春奖等高等级奖项140余项，主编或参编国家及行业标准154项。

（四）人才队伍壮大。截至2026年8月，公司在职职工近30000人，本科及以上学历人员占比65%；35岁以下职工占比40%，持有职称人数占职工总数的64%。各类国家注册执业资格人才5000余人。公司还拥有一批全国拔尖人才，其中享受国务院政府特殊津贴专家6人、百千万人才工程专家1人、全国技术能手9人、全国劳动模范8人、大国工匠1人。

三、人才培养

公司大力实施“人才强企”战略，聚焦价值创造和“六个优化”要求，聚焦人才管理的“选用育留”四大核心环节，遵循人才发展规律，创新人才培养机制，以“分层分类、突出重点、聚焦关键”的总体思路设计实施“436 ”人才工程体系

“4”即四大人才计划：企业家领航计划、中层干部高峡计划、业务骨干基石计划、新青年菁英计划。（新青年菁英计划主要面向工作五年内的青年员工，分为启航、扬帆、致远阶段。）

“3”即三大专项人才工程：项目经理人才、科技与数字化人才、高技能人才队伍

“6”即六支专业化人才队伍：分类实施工程建设、综合交通、生态环保、水泥建材、清洁能源、新材料新装备专业化人才队伍建设。

“ ”即高端战略人才计划：院士后备人才、海外高端人才、管理创新人才、享受国务院特殊津贴专家、行业勘察设计大师后备人才、战略性新兴业务人才。

四、人才激励

（一）薪酬福利

1.薪酬：具有行业竞争力的薪酬水平 超额利润分享、员工持股、岗位分红等中长期激励。

2.福利：七险二金、安家费、免费住房或租房补贴、住房公积金贷款利息报销、伙食补贴、通讯补贴、交通补贴、高温津贴、艰苦津贴、年功津贴、执业资格奖励、海外津贴等津补贴，健康体检、生日福利、工装、女职工卫生费、法定节假日慰问等工会福利。

3.休假：法定节假日、探亲假、婚假、产假和护理假、哺乳假、节育假、病假、工伤假、老人护理假等假期。

4.员工落户：公司作为高新技术企业，优先获得户口转移优惠政策。

5.人文关怀：职工食堂、文体活动中心等舒适的工作生活环境，趣味运动会、主题研学、节日联欢等丰富的团建活动。

（二）个人成长

1.导师带徒：新员工实行导师制，一对一带教。

2.培训：岗位学习地图、岗前培训、业务培训、取证培训等全职业生涯培训。

3.职业发展通道：公司设有经营管理、项目管理、专业技术、技能四条职业发展通道，满足不同职业发展需求。

五、招聘需求

1.国内2027年高等院校统招应届毕业生，海外高校2026年7月到2027年6月的毕业生。

2.身心健康、品行端正；爱岗敬业，积极向上。

3.招聘专业及计划：

六、应聘方式

（一）招聘流程

投递简历、在线测评和笔试、面试、发放Offer、签订三方、体检入职

（二）招聘门户

ap***com

（三）公司网址：ww***.cn