中铁上海工程局集团有限公司

                                                                               中铁上海工程局集团2027年高校毕业生招聘简章

中铁上海工程局集团有限公司（简称“中铁上海局”）是世界双500强企业——中国中铁股份有限公司所属全资成员企业。

一、企业简介

2010年12月30日，秉承“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，世界企业和世界品牌双500强企业——中国中铁骨干成员——中铁上海工程局集团有限公司应运而生，由原中国中铁股份公司上海分公司，中铁三局华海公司，中铁四局六公司、市政分公司重组而成。现如今，公司注册资本金23亿元，总资产683.5亿元，净资产85.3亿元，年新签合同额1000亿元以上，年综合生产能力500亿元以上，2025年完成年新签合同额超1006亿元，营业收入414亿元，营销额连续4年保持千亿规模。全公司共有正式员工9043人。其中，高级职称1585人，中级职称3310人，一级建造师1395人，主营业务范围包括高速铁路、城市轨道交通、高速公路、市政水务环保、建筑安装、投融资业务和海外业务等，市场覆盖全国主要省、市、自治区以及马来西亚、匈牙利、所罗门群岛、圭亚那、利比里亚等国家。现有各类施工资质159项，拥有铁路、建筑、公路、市政4项施工总承包特级资质，隧道、桥梁、机电安装、钢结构等一级资质48项。

中铁上海工程局及成员企业在几十年的发展历程中，先后参建了以京九、青藏、兰新、成贵、玉磨、京雄等为代表的50余条国家重点铁路工程。参建了济青、沪宁、上海嘉闵、乍嘉苏等 40余项国道主干线和高速公路工程。建设了以上海长江隧桥、杭州湾跨海大桥、武广铁路金沙洲隧道、大西铁路晋陕黄河特大桥、柳州双拥大桥等一大批国内知名的重点桥隧工程。参建了北京、上海、广州、深圳等38个大中城市及马来西亚吉隆坡的100多项轨道交通工程。承建了工程规模和技术难度世界领先的上海白龙港污泥处理、上海青草沙水源地双线顶管、武汉三金潭污水处理厂等400余项环保水务工程。

中铁上海工程局有着能吃苦、能打硬仗，召之即来、来之能战、战之必胜的光荣传统。扎根上海十年间，中铁上海工程局吸纳了上海的海纳百川、精致细腻、诚信履约的文化基因，跨越发展，先后荣获国家级奖项171项、省部级奖项270项，其中“中国建筑工程鲁班奖”26项，“中国土木工程詹天佑奖”29项、“全国用户满意工程”13项、“国家优质工程奖”46项，“全国市政金杯示范工程”21项、“全国优秀焊接工程”35项、“中国钢结构金奖”4项、“国家优质环保工程”9项。拥有国家专利1783项、软件著作权72项、中国专利奖3项、国家级工法6项、省部级工法478项、省部级科技进步奖225项，参编国家及行业技术规范（规程）115项。中铁上海工程局先后荣获“全国文明单位”“全国五一劳动奖状”“全国模范职工之家”“国家级高新技术企业”以及上海市“合同信用等级AAA级、守合同重信用企业、用户满意施工企业、建筑施工安全生产先进企业、企业创新文化优秀品牌”等称号，在中国中铁业绩考核中，七次获得最高等级“A级”，2025年位列上海市百强企业第43位，入选国务院国资委国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业。

二、招聘政策

（一）薪酬待遇

员工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、津补贴、专项奖励等单元构成。以岗位价值与贡献为参考实施动态调整，按照效率优先、兼顾公平的原则，建立了完善的薪酬增长机制。2025年在岗职工平均年收入近18万元。

1.引进的硕士、博士研究生，考核期3-6月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职。

2.引进的毕业生签订3年固定期限劳动合同，按首次劳动合同年限一次性发放安置费。本科毕业生2500元/年；硕士研究生5000元/年；博士研究生6000元/年。

3.见习期或考核期第一年综合待遇硕士研究生11万-13万，本科毕业生9万-12万。

4.对全国105所重点院校土木、商务、机械、试验、安全、测量等六大类主专业应届毕业生发放一次性启航奖金，博士研究生6万-20万、硕士研究生4万-15万、本科毕业生2万-10万。

（二）福利待遇

1.除正常缴纳五险一金外，增加补充住房公积金。

2.提供单身职工公寓、首套房购房无息借款，首批职工长租房（70年）小区已实现入住。

3.补充医疗保险、带薪年假、免费食宿、年度体检、节日福利、集体婚礼等。

三、人才培养

（一）“五会”培训

集团公司、子分公司及项目部三级联动，通过日常业务培训、学员自学、现场实践等多种途径，与“导师带徒”等线下教学相融合，以“微课视频”等线上培训作为自学补充，帮助新员工快速掌握所从事岗位的应知应会基本知识。

（二）青年英才计划

新入职员工按照“一人一档”建立英才成长档案，实施英才孵化和英才培养计划。入职前两年为英才孵化期，主要通过“双导师带徒”“处级领导结对子”，从业务技能教学和职业生涯规划两方面进行指导。后三年为英才培养期，搭建网上学习平台、开展岗位技能竞赛、岗位轮岗锻炼，让优秀人才尽快成长成才。

（三）“项目基础业务提升”专项行动

深入推进“项目基础业务提升”全周期运行，有效解决项目员工业务基础相对薄弱、操作经验不足等问题。先后编制33本项目五部两室培训配套教材，根据各单位需求制定内训师培养计划，先后培养考核认证各专业内训师269名，并以内训师为主导开展轮训。

（四）“五一〇”人才工程

每年举办10期共计500人的项目经理、项目总工程师、项目财务部长等10个关键岗位培训班，同时开办“青马工程”培训班，通过企业内部培训 岗位锻炼，不断培养大批优秀年轻干部。

（五）“1 2引航”培养工程

坚持“缺什么补什么，干什么训什么”，围绕集团高质量发展所需要的能力素质，以提高站位、升级认知、丰富能力为目标，组织党史学习教育、二十大精神、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、二十届三中四中全会精神、习近平经济文选等干部研学班，夯实忠诚之基；以增强经营意识、提升管理能力、解决发展问题、启迪转型思考为目标，与同济大学合作先后中层领导人员“建筑行业领军人才”研修班、履职能力提升班和商务管理骨干培训班，提升干事之能。

四、职业生涯规划

根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业职称、专家队伍三个职业通道。

（一）行政职务

1.技术管理：见习生"项目技术主管"项目总工程师"子分公司技术部门负责人"子分公司总工程师"中铁上海局技术部门负责人"中铁上海局总工程师。

2.行政管理：见习生"项目技术主管"项目负责人"子分公司行政部门负责人"子分公司行政领导"中铁上海局行政部门负责人"中铁上海局行政领导。

3.党群管理：见习生"项目政工干事"项目办公室主任"项目党支部书记/项目工会主席"子分公司党群部门负责人"中铁上海局党群部门负责人"中铁上海局党群领导。

（二）技术职称

1.工程技术系列：见习生"助理工程师"工程师"高级工程师"正高级工程师。

2.经济管理系列：见习生"助理经济师"经济师"高级经济师"正高级经济师。

3.财务管理系列：见习生"助理会计师"会计师"高级会计师"正高级会计师。

4.思想政治系列：见习生"助理政工师"政工师"高级政工师"教授级高级政工师。

（三）专家队伍

专家分为一级专家（4000元/月）、二级专家（3000元/月）、三级专家（2000元/月），培养专家型人才。

（四）青年干部培养

按照中央要求，全力推进“干部年轻化”，大力选拔、培育80后副厅局级、85后正处级、90后副处级年轻领导干部。

五、引进标准

1.本科及以上学历，综合素质好、学习成绩优秀。

2.适应建筑行业工作性质，认同中铁上海局企业文化。

3.具有良好的敬业精神，有较强团队意识和沟通协调能力。

六、引进专业

1.工程技术类：土木工程、给排水工程、城市地下空间工程、地质工程、水利水电工程、环境工程、测绘工程、工程力学、智能建造等。

2.安全质量类：安全工程、消防工程等。

3.试验检测类：无机非金属材料、材料科学与工程等。

4.机械电气类：机械设计制造及自动化、电气工程及其自动化、建筑设备与环境工程等。

5.商务管理类：工程管理、工程造价等。

6.物流运输类：物流管理、交通运输等。

7.财务管理类：会计学、财务管理、审计学。

8.综合管理类：人力资源管理、法学、汉语言文学、新闻学、翻译等。

七、联系我们

（一）中铁上海局总部

网址：ww***com

联系电话：021-80277877  孙女士  

（二）子分公司