中铁二十三局集团有限公司

筑   梦   铁   建          共   赴   山   海

中铁二十三局 2027 届高校毕业生招聘正式启动

从“ 逢山凿路、遇水架桥” 的铁道兵，到世界 500 强中国铁建旗下的综合工程局， 中铁二十三局一路传承红色基因， 已发展成为年新签合同额超千亿元、员工逾万人的大型建筑央企。

此刻，我们正以最诚挚的心意向风华正茂的你发出邀约：广阔舞台已为你搭就，火热一线待你大展身手。筑台募士，虚位以待，“ 职” 等你来，共赴山海！

一、企业简介

中铁二十三局集团有限公司组建于 2004 年 3 月，前身为中国人民解放军铁道兵，现为世界 500 强企业——中国铁建股份有限公司全资子公司，是中国铁建布局西南地区的唯一综合工程局。集团公司坚守“ 红色传承、守正创新、扎根西南” 三大核心使命，构建“ 五综五专五分” 立体布局，拥有员工近万人、年施工能力超 500 亿元、年新签合同额达千亿元。

集团公司拥有铁路、公路 2 类 3 项施工总承包特级资质，7类 25 项一级总承包资质、43 项专业承包一级资质及爆破一级等高等级专项资质，具备铁路、公路、市政、房建、水利水电、轨道交通、磁浮、爆破、检测、设计等全产业链施工服务能力，是国家重大基础设施建设的重要力量。

二、核心优势

一是中国铁建唯一总部布局西南地区的综合工程局。集团公司扎根西南、辐射全国、拓展海外，经过多年优化布局、专业化整合、属地化深耕，集团公司目前形成了“五个综合公司、五个专业公司、五个分公司” 的成熟立体布局，实现了综合业务稳底盘、专业业务树品牌、 区域业务拓增量的良性发展格局，这是大家未来入职定岗、开展工作、成长进阶的基本依托。

二是国内唯一同时拥有高、 中低速磁浮轨道梁施工技术和完整业绩的工程局。这是我们独一无二的技术优势、品牌优势，也是我们创新图强的集中体现。多年来，我们依托专业公司深耕特种施工、前沿基建领域，技术积淀深厚、创新能力突出。深度参与了高温超导磁浮试验线、轨道交通动模试验平台、资阳商业航天电磁发射平台等国家级前沿科技项目，真正实现了传统基建做根基、前沿科技闯新路，技术壁垒高、行业辨识度强、市场竞争力足。

三、业务业绩

（一）业务领域

1.传统产业：铁路、公路、桥梁、隧道、房屋建筑、水利水电、轨道交通等传统建筑领域勘察、设计、施工全产业链服务；机电、爆破、检测等专业化施工。

2. 战新产业：磁浮交通、国家储备林、 乡村振兴、生态环保、抽水蓄能、智慧建造、低空经济、矿山绿色开采、新材料、新能源等战略性新兴产业。

（二）工程业绩

集团公司参建的多项工程获中国建设工程鲁班奖、国家优质工程奖、 中国土木工程詹天佑奖，100 余项工程获省部级优质工程奖，在海外先后承建 50 余项工程，遍及 10 多个国家和地区。代表工程包括：雅西高速公路干海子特大桥（创造四项“ 世界第一”）、北京大兴国际机场快线地铁草桥站（有“ 中国新国门第一站” 之称）、国内首条全国唯一的上海高速磁浮项目、创下单一工程局最长隧道纪录的向莆铁路青云山隧道、国内功能最全的浙江江山抽水蓄能电站、国内占地面积最大的龙泉山国家储备林生态项目。

四、科技实力

集团建有国家企业技术中心，是国家知识产权示范企业、高新技术企业，建有四川省工程研究中心、 四川省博士后创新实践基地等 6 个省级以上创新平台。先后获国家科学技术进步奖 2 项、省部级科学技术进步奖 62 项、中国专利奖 2 项、中国土木工程詹天佑奖 9 项，拥有国家授权专利692 项，编制国家、行业、地方等技术标准 71 项，形成“ 国家级 省部级” 梯队式科技创新与人才培养平台体系。

五、招聘条件

（一）招聘对象

2027 届本科、硕士、博士毕业生。

（二）基本条件

1.认同企业：对建筑行业有较多了解，对中铁二十三局比较认同，能够接受行业特点、工作地点分布，符合自身择业要求。

2.身心健康：具有良好的身体素质和心理素质，适应力、承受力、亲和力强。

3. 学业优良：毕业证、学位证双证齐全，考试成绩良好，专业知识扎实。

（四）专业需求

1.传统产业专业：0814 土木工程、0815 水利工程、0816 测绘科学与技术、0819 矿业工程、0829 林业工程、0830 环境科学与工程、0833 城乡规划学、0834 风景园林学、0805 材料科学与工程、0808 电气工程、0812 计算机科学与技术、0835 软件工程、 0904 植物保护、0907 林学、1202 工商管理、1201 管理科学与工程、0101 哲学、0301 法学、0302 政治学、0501 中国语言文学、0503 新闻传播学、0802 机械工程等一级学科相关专业；弹药工程与爆炸基础、定向爆破等专业。

2. 战新产业专业：智慧建造、智慧运维（铁路、公路）、磁浮工程、高性能混凝土、化学储能、环保工程、矿山智能开采、城市地下管网智能监管、低空经济、新能源等战略性新兴产业相关专业。

六、薪酬福利

（一）薪资待遇

入职即签订正式劳动合同，为毕业生提供建筑行业有竞争优势的薪酬：

1.协议制工资：博士研究生 20 万—35 万元/年，985 院校硕士研究生 15 万—20 万元/年；对于电子信息、人工智能等热门专业及企业急需的高端战新人才，可参照市场化薪酬水平，采取“ 一事一议” 、坚持“ 一人一薪”。

2. 岗薪制工资：本科、非 985 院校硕士研究生实行积分套档，年度薪酬不低于 8 万元。积分由院校水平、专业学科评估等级、新员工培训成绩等有关维度综合确定，积分越高、薪档越高、薪酬越优。

（二）一次性签约费

为增强人才引进竞争力，对入职毕业生在原薪酬基础上增加一次性“ 签约费” ，标准 2 万—15 万元不等，入职后一次性发放。

（三）福利待遇

集团为员工提供五险（养老、 医疗、失业、工伤、生育保险）、二金（住房公积金、企业年金） 、大病医保、企业专属重疾险等福利平台， 以及职业规划、业务培训、双导师带徒、员工健康体检、健康关爱计划、证书补贴、 电话费补贴、节 日慰问、一线免费食宿、加班补贴、国家法定假期等全方位福利保障。

（四）资格证书奖励

公司对已取得相关专业资格证书的员工，给予丰厚奖励及补贴 。根据不同专业资格标准 ， 一次性发放奖励金 3000— 200000 元不等，每月补贴 600—5000 元不等。

七、培养发展

新员工入职后统一纳入集团公司“ 铁脉” 后备人才计划，按照“70%实践锻炼、20%导师带教、10%培训赋能” 的“721” 培养体系实施全周期、系统化培养：安排至项目部一线岗位见习，在实战中夯实专业基础、拓宽业务视野；遴选青年精英干部作为带教导师，签订师徒协议、结对传帮带；提供关键人才、关键能力、重点任务等多元化培训机会。员工可在管理、专业、项 目、经营、技能五大通道及七个序列中明确发展方向，实现纵向晋级、横向贯通的职业发展路径，让每一位奋斗者都有舞台、有成长、有收获、有未来。

八、招聘流程

（一）线上应聘

应聘者可根据院校所在区域，将简历投递至对应区域集团招聘老师邮箱，也可根据就业意向，直接投递至意向子公司招聘联系人。线上流程：投递简历→ 简历筛选→考试考核（笔试/面试）→ 背景调查→ 签约录用→ 报到入职。

（二）线下应聘

应聘者可通过专场宣讲会、双选会等现场投递简历。线下流程：发布信息→ 现场宣讲→ 投递简历→ 简历筛选→考试考核（笔试/面试）→ 背景调查→ 签约录用→ 报到入职。

（三）应聘材料

个人简历、就业推荐表、学习成绩单、奖励证书等证件原件和复印件。

九、联系信息

（一）集团公司招聘咨询联系人

集团招聘咨询联系人及负责区域如下：

（二）子（分）公司招聘联系人

集团下属各子（分）公司立足属地、差异发展，欢迎广大毕业生根据专业特长和择业意愿选择加入。各公司招聘联系人如下：

集团总部地址： 四川省成都市青羊区二环路西二段 10- 1 号；

中铁二十三局集团官网：http://www.cr23g.com。