中建五局华南公司

“追锋计划”—中建五局华南公司

2027届校园招聘

一、企业简介

1. 中建五局（简称“五局”）是中国建筑集团有限公司（简称“中建集团”，世界500强第17位）全资骨干企业，以房屋建筑施工、基础设施建造、投资与房地产开发、规划设计、城市运营为主营业务，总资产超2000亿元，累计投资额超6000亿元，年合同额超4000亿元、营业额超2000亿元，已发展成为投资商、建造商、运营商“三商一体、品质一流”的现代化投资建设集团，稳居“全国一流、中建三甲”。
2. 中建五局华南公司创立于1984年，是中建五局的直营公司，以房屋建筑施工、基础设施建造、投资运营为主营业务，同步拓展设计、机电钢构、装饰幕墙等专业领域，年合同额超800亿元、营业额近400亿元，已发展成为具备全产业链优势的一体化总承包服务商，稳居中建集团重点三级单位前十、中建五局二级单位前列。现有管理人员约5500人，平均年龄32岁。本科以上学历占比88%，博士、硕士研究生187人；高级职称及以上人员323人，一级建造师805人；持注册类证书超1000本。构建“先锋人才”体系，培养了全国优秀项目经理等一批行业领军人才，广东省建筑业优秀项目经理获评总量连续三年排名全省第一，形成高素质、年轻化、专业化人才梯队。
3. 超高层领域，公司率先突破五局首个超200米、300米、400米超高层建筑，积累了安全领先的超高层建设成套技术，累计承建超高层建筑近180座。城市综合体领域，建设大体量城市综合体超100个，涵盖高星级酒店、大型商业综合体、城市地标等。产业类工程领域，高效交付华为、宁德时代、青山控股等行业龙头超级工厂140余个，建筑面积超2000万平方米。科教文卫领域，承建全国高等院校、中小学校、大型医院、文化设施近100座，总建筑面积超1000万平方米。国家重大科学装置建设领域，承建了一批国家级、省级重大科技工程。城市更新及高端住宅领域，承建了高端住宅以及老旧小区改造、棚改回迁、保障性住房等民生工程。
4. 近年来累计获鲁班奖7项，国家优质工程奖、詹天佑奖等重要工程质量奖项500余项；金匠奖数量连续多年在广东省排名第一。获国家专利、省部级以上科学技术奖、省部级以上工法等成果超1000项；承办省市级安全质量示范观摩近百场次。获得全国劳动模范、中央企业先进集体、全国青年文明号等国家、省部级党群荣誉超300项。23名员工当选各级地方党代表、人大代表、政协委员等，企业品牌影响力不断扩大。

二、薪酬福利

● 我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，职级职务双晋升通道，薪酬增长幅度可观。

● 薪酬组成：

固定部分：岗位绩效工资、职级工资、津补贴（地区补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴等）。

价值创造部分：效益工资或项目奖金（创效兑现、竣工目标兑现、结算目标兑现等）、专项奖励（创效奖、营销奖、科技创优奖、安全创优奖等)。

● 其他福利：五险两金、免费食宿、定期体检、岗位培训、拓展训练、继续教育、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假等各种假期。

三、工作地点

国内：广东、广西、海南、福建、贵川渝等

海外：印度、孟加拉、越南、马来西亚等地区。

四、英才招募

（一）招聘岗位

1. 工程类

工程管理岗、科研技术岗、装饰幕墙、机电管理岗、商务管理岗、安全设备岗、工程物资岗、工程测量岗、工程试验岗

1. 职能类

财务会计岗、法务管理岗、市场营销岗、党建宣传岗

（二）招聘要求

1. 学校：国内重点知名高校，国（境）外QS世界排名前200名高校
2. 学历：2027届本科、硕士、博士毕业生
3. 专业：专业对口，符合招录岗位要求
4. 成绩：成绩良好，获得各类奖学金者优先
5. 素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投身建筑行业；

      乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；

          善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。

（三）需求专业：

工程管理类：土木工程、智能建造、工程管理、工程造价、水利水电工程、室内设计、结构力学、环境艺术、城市地下空间工程、安全工程、给排水、建筑环境与能源动力工程、建筑电气与智能化、电气工程及自动化、机械设计制造及其自动化等相关专业。

职能管理类：会计学、财务管理、金融学、审计学、法务管理、汉语言文学等

五、简历投递

公司地址：广东省广州市海珠区新港东路1088号中洲交易中心13层

联系人：陈经理

联系电话：020-89300233/18924067227

简历投递：扫描下方网申二维码，或者进入招聘官网链接：

re***com

点击“校园招聘”进行网上注册→填写简历→完成中建测评→选择意向公司→选择职位→点击“申请职位”

面试流程：简历投递→参加中建集团统一测评→初试→复试→发放offer→签约

（中建五局华南公司网申二维码）

六、人才管理

1. 人才管理理念——事得其人，人尽其才，才尽其用，用有所成

提倡“业绩论英雄”，坚持“奋斗为本、贡献为荣”的价值观；健全“能上能下”的通道、方式和程序，界定合理的容错范围，营造鼓励奋斗、宽容失误的优良氛围，让“想干事、能干事、干成事”的干部迈开步子，走上关键岗位。

1. 青年人才培养品牌——“先锋人才”

公司致力于为青年员工提供系统的全职业生涯发展规划，开展“先锋人才”培养工程，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。针对不同专业、不同线条的员工，分“新锋、青锋、尖锋、领锋”4 个层次推进， 覆盖每一位员工职业发展的全周期，成为企业人才培养的“摇篮”，让大家“工作在华南，成就在华南，幸福在华南”。

1. 入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和学堂授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识企业、融入企业，完成从学生到职场人的蜕变。

1. 双导师带徒

我们在新员工入职后，将为同学们配备“双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。

1. 轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合型人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。

1. 人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众号、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。