国网江西省电力有限公司

 一、企业简介

国网江西省电力有限公司经济技术研究院(以下简称经研院)创建于2012年2月，是国网江西省电力有限公司下属专业研究支撑单位。主要承担新型电力系统源、网、荷、储、市场、政策等全要素的规划研究职责;承担能源双碳、电价政策等方面专业研究，全省碳排放监测分析研究职责;履行全省电力建设工程质量监督中心站职责;代管江西腾达电力设计院有限公司(以下简称腾达设计院)。 

腾达设计院主要承接全省电网工程建设领域设计评审、技经、检测等业务，依托工程开展科技创新。具备工程设计、工程咨询“双甲”、工程勘察资质(工程测量、岩土)乙级资质，为江西电力系统内唯一的“双甲”设计院，具备工程检验检测机构资质认定的工程检验检测资质(CMA)。

 二、招聘对象 

2027年应届毕业博士研究生、硬士研究生。 

招聘专业： 电气工程等电工类相关专业; 通信工程专业和计算机科学与技术等相关专业; 管理科学与工程等电力技术经济相关专业; 财务管理等相关专业。

 三、人才队伍 

经研院其中博士现有在职职工147人，其中博士研究生5人，硕士及以上学历人才占比76.9%，各级别专家人才23人 。

四、薪酬福利 

1、福利保障：五险一金、企业年金、企业补充医疗保险、职工疗养、职工体检、职工工作餐、职工困难补助、供养直系亲属医疗补助、高温津贴、生日福利、节日福利、工装等。

 2、高学位人才引进补贴(博士研究生)：满足条件的博士研究生逐年发放补贴，5年发放到位。一档为40万元/人，二档为35万元/人。 

3、科研津贴：满足条件的核心研究工作人员，硕士研究生及以上按1万元/年、逐年递增，10万元/年封顶。

 4、科技创新激励：突出人才价值和科技贡献，建立科技创新工作内部分配机制，设置专利、论文、专著及软件著作权、技术标准、专报/内参、成果转化、示范应用、创新平台等专项奖励。

 5、生活配套：职工活动中心、职工书屋、通勤班车。 

五、成长通道

 1、多维度职业发展路径：领导职务、职员职级、专家人才等发展路径。

 2、全链条人才培养体系：着力建设高层次技术技能人才培养体系。拓宽人才发展通道，以岗位为基础，构建“领导职务、职员职级、科技研发、技术技能”并行互通的人才发展体系。