浙江青山钢铁有限公司

宣讲公司:浙江青山钢铁有限公司 2027届“青苗计划”管培生校园招聘
宣讲地点:冶金楼616安耐克报告厅
宣讲日期:2026-10-15
宣讲时间:13:30
详情:

浙江青山钢铁有限公司
2027届“青苗计划”管培生校园招聘简章

炼百年不锈 · 筑绿色未来　|　青山钢铁，期待与你共成长

一、企业简介

青山实业三十多年来专事不锈钢产业，已形成了从镍矿开采、镍铁冶炼到不锈钢冶炼、不锈钢连铸坯生产及不锈钢板材、棒线材加工的全产业链布局，2025年实现销售收入4322亿元人民币，成为中国首个年销售收入超4000亿元的民营钢企。荣列2026年世界500强企业第254位，2025年中国企业500强第63位，2025年中国民营企业500强第14位。
    浙江青山钢铁有限公司（简称“青山钢铁”）成立于2002年，位于浙江省丽水市青田县，是世界500强企业青山控股集团的一级子公司，是一家集研发、生产、销售、服务于一体、专业从事特种不锈钢棒、线材生产的企业。

公司产品涵盖易切削不锈钢、焊接用钢、能源化工用钢、工模具钢、气阀钢等棒线材全系列，广泛应用于紧固件、汽车零部件、阀门管件、石油钻采、海洋工程等领域；先后获评浙江省“雄鹰企业”、国家级专精特新“小巨人”企业、省级制造业单项冠军企业，是“高品质不锈钢棒线材开发和应用产业链”链主企业。

公司建有浙江省瑞浦科技特种钢研究院（浙江省重点企业研究院），并依托研究院打造CNAS国家认可实验室、省级博士后工作站、市级院士工作站等创新平台，研发投入强度连续多年保持在3.3%以上，为管培生成长提供“研发—生产—营销”全链条锻炼平台。

二、“青苗计划”项目介绍

“青苗计划”是公司核心管理人才梯队建设的主渠道之一，纳入公司“后备管理人才池”与“核心技术骨干序列”统一管理，计划通过3—5年系统性招聘与培养，搭建覆盖研发、生产、销售、职能四大方向的高潜管理队伍。培养亮点：

1. 三位一体培养：业务类管培生统一进入公司研究院集中培养，实行“轮岗实训＋双导师制＋分流答辩”三位一体模式；轮岗覆盖研发、生产工艺、市场调研/客户对接、项目管理等模块，1—2年后结合个人意愿与组织需要定岗分流。
2. 双导师护航：业务导师（部门负责人及分管领导）＋HR导师（人力资源部负责人及专职人员）全程跟踪辅导，助力成长。
3. 职涯快车道：管培生3年内晋升主管/主任/资深工程师比例目标不低于60%，5年不低于90%；跨部门改进项目参与率100%。
4. 职能多模块轮岗：供应链/采购、财务、人力行政等模块轮岗培养，定岗后持续开展业务流程优化课题实践。
5. 成长保护机制：定岗后设3个月“保护期”，期间可申请1次岗位调整。

三、招聘需求

本次面向2027届统招硕士、本科毕业生，计划招聘24人：

• 薪酬福利

1. 本科生综合年薪10-18万，研究生综合年薪16-30万，年终奖金，五险一金；
2. “入职大礼包”：安家费＋交通补贴＋住宿安排；
3. 公司有食堂，提供餐补300元/月；
4. 公司协助申报当地政府人才补贴与购房补贴（以政府最终审批为准）。

政府人才政策速览（工作地：浙江·青田，人才类别认定与补贴发放以当地政府最新政策及审批结果为准，公司协助申报）：

• 晋升发展

研发类：管培生-主任研究员-高级研究员-首席研究员
营销类：管培生-销售经理-部长助理-销售部长-销售总监
生产类：管培生-工艺副科-工艺科长-部长助理-生产部长
职能类：管培生-主管-部长助理-部长-总监

六、招聘流程与时间安排

招聘流程：网申/宣讲会 → 简历筛选 → 笔试→ HR初面 → 部门负责人复试→ 心理测评 → 分管领导终面 → 录用沟通与三方协议签订 → 集中入职。

七、简历投递与联系方式

1. 简历投递邮箱：hr@***com（邮件主题请按“青苗计划—岗位方向—学校—专业—姓名”格式命名）；
2. 招聘咨询：章老师15990899765     甘老师18270892591
3. 官方信息发布渠道：公司官网 ww***com、各高校就业信息网；
4. 网申通道：

筑梦青山，钢创未来。“青苗计划”期待与你相遇，共赴青山与远方！