河南万洋锌业有限公司

昆明理工大学校园招聘简章

河南万洋锌业有限公司成立于2022年，位于济源经开区玉川大道北玉川三号线。公司主要从事有常用有色金属冶炼；有色金属合金制造；有色金属合金销售；有色金属压延加工；贵金属冶炼；金属废料和碎屑加工处理等。公司负责实施建设年产15万吨锌基材料绿色智造项目。

年产15万吨锌基材料绿色智造项目总投资32亿元，占地600亩。项目是国家重点研发“超大型及强化冶金特种设备研制及应用”课题项目，采用全国首家最大的186㎡焙烧炉，由国内有色设计行业龙头单位中国恩菲工程技术有限公司进行全流程设计。焙烧炉运维成本低、原料适配性强，同时配套综合回收系统，在大幅提高金属尤其稀贵金属回收率的同时，实现固废最大程度资源化、减量化。

一、招聘岗位

1、冶炼助理工程师：（10人/男性）

岗位职责：1、根据公司生产计划，协助领导进行各车间衔接，确保产能、质量达标并不断提升；2、协助诊断并解决生产中的工艺异常；3、落实安全生产责任，构建生产安全管理体系；4、协助公司领导进行技术改造与工艺优化，推动智能化、低碳转型。

岗位要求：1、应届本科毕业生及以上；2、冶金工程相关专业；3、较强的跨部门协同能力，爱岗敬业，认真负责；4、熟练使用办公软件、了解数据分析。

2、设备技术员：（5人/男性）

岗位职责：1、主要负责设备、配件、运行和维修质量管理；2、进行设备巡回检查和设备使用指导，并提出整改建议和改进措施；3、协助领导完善设备操作规程、设备技术革新和改造；4、协助领导进行设备管理体系和运行管理。

岗位要求：1、应届本科毕业生及以上；2、机械工程、机械设计制造及自动化相关专业；3、较强的跨部门协同能力，爱岗敬业，认真负责；4、遵守职业操守，具有相关的法规知识，有良好的服务意识。

3、质检技术员：（5人）

岗位职责：1、负责技术体系的建立、维护和改进，监督检测过程的准确性，如组织制定、审核和更新检测标准、操作规程；2、跟踪最新技术法规和标准动态，及时推进化验室技术升级；3、负责新的化验方法的验证与确认，质量的控制及报告审核；4、人员培训与能力提升、技术指导；5、设备与设施的管理，合规与风险的管理。

岗位要求：1、应届本科毕业生及以上；2、化学工程与工艺相关专业；3、掌握化学分析和仪器分析原理及方法，具备样品处理技术；4、遵守职业操守，有适当的沟通能力、抗压能力和协调能力。

4、自动化助理工程师：（3人/男性）

岗位职责：1、负责PLC、DCS等控制系统的程序编写与调试；2、对设备现场调试、日常维护及故障分析；3、设备文档管理及人员技术培训工作；4、推动工厂的数字化与智能化升级‌。

岗位要求：1、应届本科毕业生及以上；2、自动化、电气工程及其自动化、控制工程、智能制造工程、机械电子工程等相关专业；3、具备一定的抗压能力，能适应项目现场维修、调试以及阶段性高强度工作的需求，对工业自动化领域有浓厚兴趣。

5、信息化助理工程师：（3人/男性）

需求专业：计算机科学与技术、信息工程、软件工程、网络工程、数据科学与大数据技术、人工智能、物联网工程等信息化相关专业。

岗位要求：1、应届本科毕业生及以上，信息化相关专业；2、较强的跨部门协作能力，爱岗敬业，认真负责；3、遵守职业操守，具有相关的法规知识，有良好的服务意识，团队意识，服从工作安排；4、具备较强的自主学习能力和创新思维，能够快速跟进新技术、新工具，适应信息化行业快速发展的节奏。

6、安全助理工程师：（5人/男性）

需求专业：冶金工程、安全工程等相关专业。

岗位要求：1、应届本科毕业生及以上；2、承担现场监督、隐患排查、教育培训、应急管理、事故处理和职业健康等工作；3、建立健全各类安全管理台账；4、对接应急管理等政府主管部门，配合安全检查迎检工作并落实整改。

二、薪资福利

1、入职转正后综合年薪 10～20 万（根据具体岗位、专业和面试评定）。

2、缴纳五险一金，提供工作餐和免费通勤班车，享受异地人才住房补贴，享受年度体检和各类团建活动。

3、探亲福利：外地人员每年提供2次带薪探亲假。

4、企业荣誉：入职半年内表现优异者授予“冶金英才”称号，有机会参与行业重要技术/学术会议。

5、专项技术津贴：入职转正后，冶金工程师岗位年薪外额外每月享受1000-2000元的“英才技术津贴”。

三、培养计划

第一年：融入与赋能期

1、一对一导师制： 入职即分配一位资深业务专家作为你的“业务导师”，全程指导工作技能与业务理解。

2、企业知悉轮岗： 在2-3个核心部门进行短期轮岗（共6-9个月），建立全局视野，并最终双向选择定岗。

第二至三年：深耕与领导力萌芽期

1、职业发展导师制：由部门负责/工程师担任你的“职业导师”，为你提供职业规划、战略思维和人际网络方面的指导。

2、关键岗位实战：承担更重要的岗位职责，独立负责某模块工作。

3、专项培训：参加公司管理序列培训学习或专业技术培训。

4、“专利与论文”奖励：成功申请专利或发表高水平论文，公司给予重奖（如专利奖1万元/项）并署名。

5、主导的技改项目为公司带来明确经济效益后，可按年度效益增量的一定比例参与利润分享，连续享受3年。

四、晋升通道与职业发展

1、晋升路径清晰可见：

技术/专业路径：初级技术员/助理→车间/部门副主任→车间/部门主任→工程师→高级工程师→总经理助理→副总经理

管理路径： 助理/科员→班组/室级负责人→部门负责人→总经理助理→副总经理

2、快速晋升机制：

半年期评价：非传统年度考核，每半年进行一次正式的发展回顾，评估成长与贡献。

破格晋升机会：对于表现极其突出、贡献显著的成员，提供“跳级”晋升机会。

五、offer落地

由总工程师或技术副总亲自面试和沟通Offer，出具 《“冶金英才”专属发展承诺书》，白纸黑字列明导师安排、轮岗计划、项目资源及晋升时间表，将承诺可视化。

联系电话：0391-6706800/ 杨江南15239710010

公司简介
济源市万洋冶炼（集团）有限公司，建成于1995年，现有员工6000余人，2个事业部、20个独资子公司、8个合资公司，涉及有色冶炼、新能源、综合回收、金银制品、珠宝首饰、健康产业、化工、物流运输等领域。是“中国企业500强”“中国企业制造业500强”“中国民营企业500强”“河南省100强”企业，荣获“国家级绿色工厂”“全国质量标杆”“河南省纳税100强企业”“中国有色金属工业协会AAA信用企业”等荣誉称号。河南万洋锌业有限公司（以下简称“万洋锌业”）系济源市万洋冶炼（集团）有限公司子公司，成立于2022年6月，注册资本2亿元，位于济源经开区。负责实施年产15万吨锌基材料绿色智造项目和多金属回收及资源综合利用项目建设。