
10-18 周日 19:30-21:00
海南大学
2-109
宣讲会信息
举办时间:2026-10-18 19:30
举办地点:2-109
面向人群
职位信息| 职位名称 | 学历 | 需求人数 |
| 营销助理-家装 | 本科,硕士 | 50 |
| 市场运营助理 | 本科,硕士 | 20 |
| 职能管培生 | 硕士 | 20 |
简历接收
招聘简章
精研制造,成就伙伴,让好瓷砖走进每个家。
广东新锦成集团有限公司始创于 2007 年,总部位于中国陶艺之乡-广东佛山,经历十九年的沉淀与蜕变,已发展成为一家集研发、制造、营销、服务于一体,在国内外颇具影响力的大型现代化建陶企业集团。旗下包含新岩素岩板系列、兴辉瓷砖系列、利家福瓷砖系列产品,构建多元化、全品类的产品矩阵,致力于满足消费者全场景的装修需求。
广东新锦成集团在全国共拥有四大研发生产基地,占地 3500 亩,26 条自动化智能生产线,超6000家装企合作门店及网点,产品广泛应用于全国各类大型地标项目,如北京首都机场、中国科学院、华为西安研发中心等,在满足国内市场的同时,也远销美国、德国、新西兰、西班牙、澳大利亚、印度尼西亚等多个国家和地区。2022 年,在世界陶瓷卫浴 100 强中,荣列第 19 名;在世界陶瓷企业 30 强中,荣登第 9 位。
秉承着 “做最优秀的瓷砖供应商” 的愿景,新锦成集团倡导务实、公平、协作、信任的组织氛围,在价值取向上强调务实、用户至上、追求极致、学习创新、分享共赢,营造 “一群优秀的职业经理人在一起战斗” 的职场文化。
二、2027 届校园招聘计划
1、招聘对象
2027 届高校应届毕业生
2、招聘职位信息
营销类
市场运营助理|学历:本科及以上
岗位职责(新媒体 + 终端推广 + 客户运维): ①负责抖音、小红书、视频号等平台内容策划、拍摄剪辑、发布维护,需出镜直播; ②负责线上投放、留资获客、线索登记、到店邀约与转化跟进; ③负责门店日常营业流程的正常运转,策划执行门店活动、终端物料、陈列检查及导购培训; ④开拓并维护家装公司、设计师等渠道客户,做好客户建档、回访、复购与转介绍。
专业要求: 工程类:工程管理、土木工程、安全工程; 设计类:工业设计、环境设计、建筑设计; 新闻传播类:新媒体运营、新闻、中文、广告、市场营销、传播学; 空间设计类:环境设计、建筑设计。
营销助理家装|学历:本科及以上
岗位职责: ①研究家装市场趋势,制定个性化开发方案与合作提案,主导商务谈判、合同签订,建立合作关系; ②维护客户方采购总监、设计总监、总经理、设计师等核心人员客情关系; ③负责所辖家装渠道销售业绩,完成公司下达的业绩、回款指标; ④收集分析客户动态与竞品信息,向管理层提供决策建议。
专业要求: 工程类:工程管理、土木工程、安全工程; 空间设计类:环境设计、建筑设计; 商管类:工商管理、市场营销; 空间设计类、市场营销类、新媒体运营类;建筑、工程相关专业优先。
营销助理交付|学历:本科及以上
岗位职责: ①深入施工现场,监督施工流程与标准,确保项目按时按质交付; ②与设计师协作,为社区居民提供改造建议,解决实际痛点; ③协助门店意向客户的转化,并提供交付支持,提升客户满意度; ④提炼项目的案例与经验、优化成可复制的标准化作业流程。
专业要求: 工程类:工程管理、土木工程、安全工程; 空间设计类:环境设计、建筑设计; 管理类:物流管理、工商管理、市场营销专业。
职能类
空间设计管培生|学历:本科及以上
岗位职责: ①负责展厅、门店、展会、样板间空间方案、效果图和施工图设计; ②对接经销商 / 窗口店 / 展厅,做量尺、方案汇报、修改和现场跟进; ③建立设计标准与素材库,配合新媒体输出案例; ④控制设计成本、预算和工期,保证落地效果。
专业要求: 空间设计类:环境设计、建筑设计; 工程类:工程管理、土木工程、安全工程。
运营管培生|学历:硕士
岗位职责: ①效率管理:通过流程管理、分授权管理、IT 固化推动企业运营效率提升; ②市场秩序管理:管理市场秩序,确保运作合规; ③冲突管理:对冲突协同进行解决; ④系统设计:基于企业运作的问题,调整运作流程与机制。
专业要求:管理类专业如工商管理、公关管理、战略管理等。
人力资源管培生|学历:硕士
岗位职责: ①人力资源各模块的通盘学习; ②按照公司人力资源规划,开展招聘、培训、绩效、企业文化、薪酬管理等工作。
专业要求:人力资源、工商管理、企业管理、法学等相关专业。
产品企划运营管培生|学历:本科及以上
岗位职责: ①负责产品开发前期策划,进行市场调研与数据分析,挖掘市场机会; ②推进产品生命周期管理,协同完成产品定位及参数研究与优化; ③搭建并维护产品信息库,整合市场、竞品及用户调研资料。
专业要求:工业设计、产品设计、视觉传达、空间设计、材料等相关专业。
平面设计管培生|学历:本科及以上
岗位职责: ①负责品牌视觉与物料设计,涵盖产品包装、画册及广告创意延展; ②支持线上线下活动与发布会,完成相关物料的设计与创意工作; ③进行品牌内容拍摄与美化,并研发终端销售道具与活动物料。
专业要求:设计相关专业。
质量管培生|学历:本科及以上
岗位职责: ①负责建立和维护产品质量管理体系及标准,协调质量控制措施落地,参与评审,确保符合国家标准; ②监控生产过程质量,分析异常并推动改进,制定预防措施,协同各部门优化工艺,提升质量水平; ③组织品质培训,提升团队质检能力,强化质量意识。
专业要求:无机非金属、材料物理、材料化学、粉体工程、能源与器件等相关专业。
财经管培生|学历:本科及以上
方向包含:预算、成本、资金、总账、税务、分公司财经 BP、制造基地财经 BP
岗位职责: ①预算:协助预算编制、执行跟踪、差异分析; ②成本:料工费核算、工单盘点、成本分析; ③资金:收付款、日记账、资金计划、银行对账; ④总账:凭证审核、结账、报表、往来、审计配合; ⑤税务:发票、申报、税务台账、汇算清缴; ⑥财经 BP:业务支持、经营分析、预算预测、成本管控。
专业要求:会计、税务学、财务管理等财经相关专业。
三、成长密码
1、成长通道
集团为毕业生打造专属发展通道,实施 “357” 人才发展计划,职级发展目标:入职 3 年达到主管 / 经理级(P3);入职 5 年达到高级经理 / 线总监级(M4);入职 7 年达到高管级别(M5)。
发展节点说明: 1)入职 3 个月:完成转正述职评估,评估合格者转正为助理(P1); 2)入职 6 个月:开展半年度述职评估,表现优异人员可获得调薪; 3)入职 1 年:开展年度竞聘,优秀者晋升至 P2; 4)入职 23 年:年度竞聘,竞聘通过者晋升 P3/P4、M1/M2/M3,优秀者可调薪; 5)入职 35 年:年度竞聘,按岗位需求择优晋升至高级经理 / 总监级(M4); 6)入职 57 年:年度竞聘,按岗位需求择优晋升到高管级(M5 及以上)。
2、培养体系
2.1 入职培训
入职培训设置六大模块内容,采用十多种培训形式,设计三十余项学习任务,帮助毕业生快速融入团队,建立归属感与凝聚力。
2.2 交叉实习
集训结束后统一安排一线业务历练,打通营销、职能全业务线,帮助毕业生熟悉公司完整业务链条,拓展业务视野。
2.3 在岗培养
毕业生正式上岗之后开展统一在岗培养,包含全部业务线轮岗、双导师制、专业集训三大核心措施。
四、福利待遇
五、应聘方式
1、招聘流程
简历投递 → 线下宣讲 → 初面 → 二面 → 终面 → 录用
2、简历投递方式
1)现场投递:关注集团招聘行程,参加双选会、校园宣讲会,现场投递简历,可参与现场面试。 2)邮箱投递:njcxz@gdnjc.com
3、联系电话
陈先生:19042471324(微信同号)