宣讲单位：浙江盛麒控股有限公司

所在学校：黑龙江大学

宣讲地点：黑龙江大学 · 大学生活动中心四楼招聘厅三

 

浙江盛麒控股有限公司2008年3月成立于浙江省临海市头门港新区，是一家以研发、生产、经营合成革为主的高科技民营企业。目前盛麒控股下属分公司有：浙江高盛合成革有限公司、浙江高森合成新材料有限公司、浙江高盛新材料有限公司、浙江盛麒合成革有限公司等,在职员工总人数1600余人。公司在业内享有超高品质和信誉度，产品广泛应用于服装、箱包、男女鞋、沙发、家具等领域，并远销欧洲、北美、东南亚、中东等多个国家和地区，营销网络遍布各地。

一、关于公司

Q:公司的地理位置?

A：公司位于浙江省东部沿海临海市头门港国家级经济开发区，背靠全国眼镜之乡杜桥镇、东濒东海、南邻台州市区、北接中国地质公园桃渚。

公司位置：浙江省台州市临海市医化园区永强路11号。

Q:公司的发展历程和业务范围是怎样的？

A:浙江高盛合成革有限公司 2008 年 3 月成立于浙江省临海市头门港新区。经过连年的收购、扩张，形成了浙江盛麒控股有限公司。目前盛麒控股下属分公司有：浙江高盛合成革有限公司、浙江高森合成新材料有限公司、浙江高盛新材料有限公司、浙江盛麒合成革有限公司等,在温州、广东等地还有多家贸易公司，产品广泛应用于服装、箱包、男女鞋、沙发、家具等领域，并远销欧洲、北美、东南亚、中东等多个国家和地区。我们是一家集合成革研发、生产、经营一体化的集团化公司。

Q：公司的实力规模？

A：我们拥有合成革生产流水线和全自动喷浆干燥机、鞣纹机、湿法自动配料机等一系列先进生产设备和环保设备，是国内目前最具规模、品种齐全的合成革生产企业。生产区占地面积 340 亩、总投资 6.5 亿元，拥有 16 条干法生产线、18 条湿法生产线、1600 名员工、年产皮革 1亿米 、年产值近20亿元。

Q:公司的企业文化和价值观是什么？

A：企业价值观：绿色、创新、诚信、敬业、奋斗、共赢；

企业使命：为客户创造价值，为员工创造幸福；

企业愿景：成为全球最具价值的合成革面料服务商；

企业理念：多彩生活，我们创造！

二、关于岗位

Q：目前在招岗位以及发展方向？

A：

岗 位		需求	岗位要求
高管助理	总经办	3	1、本科及以上学历，专业不限，化工等相关专业可优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，良好的逻辑思维以及解决问题的能力。 3、具备领导力与管理潜质。
总经办	企宣专员	1	大专及以上学历； 1-3年企业宣传、品牌推广或新媒体运营相关经验。
采购部	采购助理	2	大专及以上学历； 3-5年工作经验，能独立完成外采工作
财务	财务管培生	2	财务管理、会计学、审计学等相关专业。
商务部	销售内勤	5	专业不限。
集团	销售管培生	10	本科及以上学历。
	外贸管培生	5	本科及以上学历，英语专业优先（英语专四或以上）。
	产品工程师	4	本科及以上学历；美术等相关专业，色彩敏感度较高。
	生产管培生	8	本科及以上学历。
	供应链管培生	2	本科及以上专业；化工等相关专业。

Q：各岗位的主要工作职责和内容是什么？

A：

岗 位		岗位上升通道	岗位工作内容
总经办	企宣专员	助理-专员-主管-经理-总监	各类媒体（抖音、微信、小红书等）、官网运营；2、公司各类活动素材收集及新闻稿件撰写；3、公司企业文化与雇主品牌建立。
采购部	采购助理		采购计划、供应商、库存、成本管理； 2、物料跟进及品质控制工作。
财务	财务管培生		在仓库、采购、生产等部门进行轮岗，之后在财务部内部进行内部轮岗，定岗后由财务总监直接领导。
总经办	高管助理（管培生）		1.协助高管进行日常管理工作，确保公司运营顺畅。 2.负麦协调各部门之间的沟通与合作，推动公司目标的实现。 3.定期向高管汇报工作进展，提出改进建议。
商务部	销售内勤	内勤-助理-经理	1、和技术部对接产品要求，出样后寄出给客户确认；2、跟进产品生产进度，确保产品保质保量如期交付；3、及时处理客诉，在系统上填写单据。
集团	销售管培生	管培生-助理-经理	1、与技术部对接产品要求，出样后给客户寄出；2、跟进产品生产进度，确保产品保质保量如期交付；3、及时处理客诉，在系统上填写单据；4、产品知识学习，市场趋势分析，参加展会等等。
	外贸管培生	管培生-助理-经理
	供应链管培生	供应链管培生-专员-主管-经理-总监	1、在采购部、仓库等部门进行轮岗，以了解相关岗位的岗位职责、工作内容以及运作方式，为后续职业发展打好基础； 2、完成采购部相关岗位的工作内容（五金、基布、化料），辅助完成验厂事宜。
	产品工程师	产品工程师-助理-技术员-专家	完成产品打样、试制、技术改进工作； 2、根据市场趋势开发新产品。
	精益生产管培生	精益生产管培生-专员-主管-经理	1、负责公司精益项目，完成与各公司精益项目负责人以及公司管理层对接一确保精益项目目标的按期实现； 2、轮岗以增加对公司生产部门相关生产数据以及生产工艺流程的了解。
	生产管培生	生产管培生-班长-主管-经理	在车间各部门（湿法、干法、三版、后段）进行深度轮岗，实现对公司生产线工艺流程、生产参数、机械设备等深度了解。
	设备工程师

Q:岗位的工作环境和工作时间是怎样安排的？

A:

岗 位		工作时间	工作环境
总经办	企宣专员	8:00-11:30 13:00-17:00	1、独立工位，办公室办公居多； 2、团队氛围融洽、领导经验丰富； 3、一对一带教。
采购部	采购助理	8:00-11:30 13:00-17:30	1、独立工位，办公室办公居多； 2、团队氛围融洽、领导经验丰富； 3、一对一带教； 4、日常需要去车间检查原材料质量。
财务	财务管培生	8:00-11:30 13:00-17:00	1、独立工位，办公室办公居多； 2、团队氛围融洽、领导经验丰富； 3、一对一带教。
总经办	高管助理（管培生）	8:00-11:30 13:00-17:30	1、独立工位，办公室办公居多； 2、团队氛围融洽、领导经验丰富； 3、高管直接带教
商务部	销售内勤	8:00-11:30 13:00-17:30	1、独立工位，办公室办公，与车间沟通联系较多； 2、团队氛围融洽、领导经验丰富； 3、一对一带教。
集团	销售管培生	8:00-11:30 13:00-17:30	1、独立工位，办公室办公，与车间沟通联系较多； 2、团队氛围融洽、领导经验丰富； 3、一对一带教。
	外贸管培生	8:00-11:30 13:00-17:30
	供应链管培生	8:00-11:30 13:00-17:30	1、独立工位，办公室办公居多； 2、团队氛围融洽、领导经验丰富； 3、一对一带教； 4、日常需要去车间检查原材料质量。
	产品工程师	7:30—18:00	1、在技术开发部工作，会有些许气味（DMF置换产生），夏季技术部温度较高（因为有烘干机、揉纹机等），配有冷风机、风扇与空调休息间； 2、一对一带教，导师经验丰富，团队氛围融洽。
	精益生产管培生	8:00-11:30 13:00-17:30	1、有独立工位，但与公司各部门以及车间联系紧密，需要到车间轮岗了解车间生产流程以及机器参数等；2、有些工序、厂区会有刺激性气味（DMF置换产生）；3、夏季车间温度较高（揉纹、烘干等工序），车间配有排风扇以及冰块降温，相应部门有空调休息间；4、外聘讲师理论与实际结合，集中授课、及时检验指导。
	生产管培生	7:00-18:00	1、在车间各部门深度轮岗了解车间生产流程以及机器参数等；2、有些厂区、工序会有刺激性气味（DMF置换产生）；3、夏季车间温度较高（揉纹、烘干等工序），车间配有排风扇以及冰块降温，相应部门有空调休息间；4、车间主管、生产经理、总经理直接指导。
	设备工程师	8：00--17：00	在各个车间了解生产设备及参数，后续做系统接入、设备数据化对接与改造的工作，由设备中心负责人直接指导。

Q:公司会提供哪些培训？

A:对于管培生，公司拟定了非常完善的培养计划：

1、培养目标：通过系统性、阶段式培养，在 1-3 年内将管培生打造成具备扎实专业知识、卓越管理能力、创新思维与企业战略意识的复合型人才，使其能够快速融入企业核心业务，成为企业未来发展的中坚力量，为企业持续创造价值；

2、培养阶段：一周集训、轮岗期、定岗期、培养发展期、后续跟踪期；

3、培养方式：轮岗实训、班组管理、活动组织、专业课程、工作总结、领导沟通室等等。

Q:岗位的绩效考核标准是什么？如何进行评估？

A:目前公司没有绩效考核方面的设置，月综合薪资扣除社保个人缴纳部分以及当月水电（针对住宿员工）即为到手薪资。但转正工资调整需要有实习答辩考核评估以及日常工作表现作为依据。

三、如何加入我们

Q:校招的具体流程是什么？从投递简历到最终录用需要多长时间？

A：1 校招专员到校收集简历（当场投递、扫描简历投递二维码投递、官方招聘微信号投递简历）； 2 简历筛选 3 邀约面试 4面试 5确定offer 6签订三方。 面试以及相关结果会在一周内给到答复，发放offer。

Q:简历投递的方式有哪些？除了在线投递，还可以通过其他途径投递吗？

A:1、校招现场投递；2、学校老师推荐；3、公司微信招聘号；4、公司门户网站；5、公司其余社交媒体。

Q：面试的主要内容和形式是什么？如何准备才能更好地通过？

A：面试主要是线上面试，一般是无领导小组面试为主，一对一面试为辅。

1. 大家可以根据面试群内提前公布的面试主题做准备，希望能够结合自己对公司及公司产品的了解来分析；

2. 鼓励大家在面试过程中踊跃表达，积极发言，找准自己的角色并且及时补位；

3. 要求逻辑思维清晰，发言自信大方。

   Q：招聘过程中会关注学生的哪些方面？除了专业成绩，还有其他重要的因素吗？

   A:1、学生的沟通表达能力；2、学生的整体精神面貌；3、学生的奖学金以及参赛获奖情况；4、学生对自身的了解、对岗位的理解、职业规划等；5、学生的实习实践经验；6、学习能力与学习意愿；7、理论知识掌握程度。

   Q：面试结果会以什么方式通知？如果未被录用，是否会收到反馈？

   A:面试通过微信上会给出通知，以确定后续offer发放以及三方签订事宜；投递简历但没过筛一般不会给出相应反馈，但是参加面试但未通过，会及时给出答复。

四、关于薪酬福利

Q:公司的福利待遇有哪些？

A:奖金：年终奖

福利：不定期团建及社团活动

入职缴纳五险

公司提供住宿（空调、热水、独立卫浴）

入职三个月可选择入住公司市区宿舍

生日礼物、节日礼品

15天带薪春节假期，最长约30天

早晚班车、免费体检

Q:薪资的发放时间和方式是怎样的？是否有年终奖金？

A:次月下旬发放上月工资，由公司财务部直接打到您的银行卡内。

年终奖由部门领导根据您的当年表现评估后发放。

Q：公司会为员工提供住宿或住房补贴吗？

A:补贴：夏季高温补贴 餐补300元 房补200/月或公司宿舍。

Q：除了法定福利，公司还有其他的福利政策或员工关怀措施吗？

A：1、培训资源：内部培训、外聘讲师；

2、双通道晋升（管理岗 技术岗）、轮岗制度、内部转岗优先权。

五、关于工作与生活平衡

Q:加班的频率和强度如何？加班是否有相应的补贴或调休安排？

A:公司基本不加班（旺季爆单以及展会除外），加班可根据自身情况申请调休。

Q：公司是否有员工活动或团队建设活动？多久举办一次？

A:公司有相关的团建、社团活动，可以由管培生内部自行组织或部门组织，也可将团建活动扩大到集团内部。

六、其他

Q：三方协议签订后反悔会有违约金吗？

A：我们三方协议中约定了违约金条款，金额为2000元。

该违约金主要针对签订协议后无正当理由单方面违约的情况，目的是保障双方的就业约定能够正常履行，并非刻意设置就业门槛。

如因升学、考公、身体等特殊原因无法履约，我们会根据实际情况酌情沟通处理。

Q：签订三方协议后入职时间怎么确定？

A：根据您实际情况选择即可。未拿到毕业证之前入职按照实习期计算，提前与校招专员联系，校招专员可提前安排岗位与宿舍。拿到毕业证后可自行选择入职时间，目前暂定六月中旬与七月初，校招专员统计完毕会同意安排岗位与宿舍，制定相关轮岗计划。

Q:宿舍是双人间吗？

A：宿舍是双人间。有空调、热水、独立卫浴等基础设施，床上用品自备。

Q:厂区和技术部环境怎么样？

A：经过6s整改后都十分整齐干净，夏季高温难免偶尔会有刺激性味道。

Q：面试通过的比例大概是多少呢？

A：面试并不设置具体通过比例，根据面试表现择优录取。

Q：公司有实习期吗？实习期和试用期可以折扣吗？试用期可以提前结束吗？

A：在拿到毕业证之前入职都为实习期，按照日薪计算，实习期与试用期可相互折扣。试用期原则上不得提前结束。

Q：六个月试用期内都能够提前三天申请及离职吗？

A：离职须由部门领导同意并完成工作交接。

Q：周围交通、吃饭什么的方便吗？

A：交通：1、在医化园区内，车辆进入需要提前录入车牌，否则走到公司距离较远；进市区开车差不多四十分钟，进镇上公司门口就有公交，根据车来了软件可以查询车辆到达时间，差不多半个小时一班；

2、自己有电动车或者自行车在园区周围会更方便。附近两公里有白沙湾海滨公园，可自行游玩。

吃饭：方便，公司厂区配备食堂和小超市。