元气森林

元气森林【相信年轻人】校招项目介绍

一 、 关于元气森林
元气森林（北京）食品科技集团有限公司是一家致力于为美好生活创造健康好产品的中国食品饮料企业。

公司成立于 2016 年， 曾荣获 2020 年度中国诚信品牌、2020 年度脱贫攻坚优秀奖、 2022 年中国质量网全国产品和服务质量诚信示范企业、2024 年荣获“AAA 级（全国级）知名商标品牌”等荣誉称号、2025 年荣获第七届“全国文明单位”称号。

公司在职员工 8000 余人，布局 7 座智能化自有工厂，销售网络覆盖全国，产品已出口美国、澳大利亚等 40 多个国家。

元气森林的使命

用好产品爱这个世界。

元气森林的愿景

整合全球资源为全球用户创造有爱的好产品。

元气森林的价值观

求真务实 、坦诚开放 、责任担当 、保持勤俭。

二 、【相信年轻人】校招项目

营销系统职位——销售培训生

1 、项目介绍

销售培训生项目是元气森林面向年轻一代有能力 、有潜力的同学创办的体系化招聘培训项目， 旨在为全国一线业务团队识别和培养优质人才和储备干部，也希望吸引和鼓励更多有志青年投身国货消费，为打造有全球影响力的 、更健康的中国饮料品牌而一起努力

2 、招聘岗位信息

【招聘数量】全国400 人

【招聘区域】100 城市在招，投递时可自选区域

【培养方向】销售管理方向 、销售职能方向

【岗位职责】

  区域内终端业务门店管理与空白市场开发，对区域业务负责；

   日常门店拜访，完成营销活动落地 、新品铺市 、生动化陈列，促成销售达成； ？     维护良好的客情关系，处理客户日常问题，提升品牌影响力；

   区域内资产 、费用管理等

【任职资格】

  2027 届本科应届毕业生，有从事销售工作的意愿；

 不畏困难 、不惧挑战，有不断超越自我的勇气和信心；

  外向 、不怯场 、敢于主动沟通 、思路清晰；

   有较好的学习能力，稳定性强，可以接受外勤工作

【薪酬福利】

 薪资构成：基本工资 生活补贴 月度奖金 业绩奖金，综合6-12k（入职前期提供奖金保底）

 员工福利：六险一金，带薪年假，定期免费体检，精美节日礼物，丰富团建活动

3 、培养方案

管理方向：一年基础业务岗位学习 6 个月储备主管岗位历练，18 个月正式晋升

  职能方向：一年基础业务岗位学习 6 个月职能岗位轮岗，18 个月完成定岗？     培养期内全程配备一对一导师，区域经理 总部培训部双线学习安排

4 、面试流程

 AI 初试（宣讲会现场为 HR 人工面试） -业务综合复试-线上测评-offer 发送

供应链体系职位——供应链校招生

1 、项目介绍

供应链校招生项目是元气森林面向2027 届应届生创办的统招统培体系化人才培养项目，承接公司"相信年轻人"长期人才战略 。项目旨在为供应链全链路识别和培养具备生产一线认知 、认同元气文化的高潜技术与管理人才，通过 18 个月系统化 、标准化培养 ，为供应链体系 4 大中心，全国 7 大生产基地输送生产 、食安 、计划 、采购等关键岗位后备力量。

2 、招聘岗位信息

【招聘数量】全国 100 人

【工作地点】全国7 大生产基地：许昌 、天津 、咸宁 、肇庆 、太仓 、滁州 、都江堰（培养期统一安排至四大培养基地，定岗后结合个人意愿与岗位需求分配）

【培养方向】生产技术方向 、食品安全方向 、供应链计划方向 、采购方向 、生管/储运/工务方向

【岗位职责】

    参与生产线全流程轮岗历练，掌握灌装 、吹瓶 、 中控 、套标等核心设备操作与生产工艺，保障生产安全高效运行；

    参与在线品控 、质量检验 、食品安全管理等工作，确保产品质量符合国家标准与公司要求；

    学习生产计划 、需求计划 、物料管理等供应链计划模块，参与产销协调与库存优化；

    在带教师傅指导下完成岗位技能学习与技术岗位能力认证，参与现场改善与技术攻关项目；

    严格遵守安全生产规范，完成各阶段培养任务与考核目标。

【任职资格】

   2027 届全日制本科及以上学历应届毕业生，食品科学与质量方向 、机械与电气方向 、供应链管理方向等相关专业；

   具备较强的实践动手能力 、主动求知欲 、高度责任感与成长型思维；

    乐观踏实 、适应性强，能接受制造行业倒班，服从异地培养与工作地点安排；

    对食品饮料行业有热情，愿意从生产一线做起，有长期在供应链领域发展意愿。

【薪酬福利】

    薪资构成：基本工资 岗位津贴 倒班补贴 绩效奖金，综合薪资具有行业竞争力；

   员工福利：六险一金，带薪年假，定期免费体检，精美节日礼物，免费工作餐与员工宿舍，丰富团建活动；

3 、培养方案

    采用"统招统培 、筛选分流"培养模式，18 个月全周期系统化培养：

    培养期内全程配备成熟带教师傅一对一指导，150 人认证师傅池保障带教质量；

    建立"技术考核→职级评审→繁盛计划储备"清晰发展通道，10%-20%优秀学员可进入公司高潜人才池。

4 、面试流程

  AI 初试（宣讲会现场为 HR 人工面试） -业务综合复试- 3 天工厂试岗实践-线上测评-offer 发送