中通快递股份有限公司

中通快递集团2027届校园招聘简章

企业简介

中通快递创建于2002年5月8日，是以快递为核心业务，集跨境、快运、云仓、冷链、商业（兔喜生活）等生态版块于一体的综合物流服务企业，2016年10月27日在美国纽约证券交易所上市，创当年美国证券市场最大IPO，是中国第一家赴美上市的快递企业，向全世界打开了一扇了解中国快递发展的窗口。2020年9月29日，中通快递在香港交易所上市，成为首家在美国、中国香港两地上市的快递企业。

中通快递在行业内率先开通跨省际网络班车、实施并完善有偿派送机制、优化二级中转费结算体系、推出全国网络股份制；率先成立网络互助会、中通大家园并实施“亲情1 1”等福利政策。

中通快递业务规模连续10年稳居行业第一，服务质量连续多年名列前茅。2025年国内业务量超385亿件。截至目前，在国内拥有直接网络合作伙伴6000个，服务网点31000个，转运中心95个，大/小自动化分拣设备761套，末端门店100000家，快递柜格口1400万个，干线运输车辆10000辆（其中9600辆为高运力甩挂车），网络通达99%的区县，乡镇覆盖率超96%，是国内最广、深、密的民营快递网络。

蓝天计划是中通快递集团2014年立项的校园招聘计划，旨在引进具备中通精神、符合中通价值观的核心管理储备人员，是中通未来领军人物的摇篮。

ZTO STAR是蓝天计划中的顶尖人才培养项目，旨在依托高管带教、核心战略项目深耕、系统化高阶管理赋能，锻造拥有全局战略视野、综合统筹管控能力、成熟经营决策思维的领航人才。

招聘对象

2027届毕业生

（毕业时间:2026年10月1日-2027年9月30日，海内外院校毕业生，均以毕业证注明时间为准）

 

 

 

招聘岗位

岗位类别	需求人数
业务类 （物流运营、物流网络、产品推广）	15
职能类 （财务管理、安全管理、人力资源）	10

 

投递通道

1、PC端：hr***com，点击“校园招聘”-“ZTO STAR”；  

2、移动端：关注“中通招聘”微信公众号-选择“校园招聘”-“ZTO STAR”。

 

 

答疑通道

1、公众号：关注“中通招聘”微信公众号，进行疑问留言；

2、微信群：进入校招交流微信群，校招小助手作一对一解答。

 

                   

工作地点

上海总部（青浦区华志路1685号）

 

宣讲会/招聘会

宣讲会/招聘会将于9月上旬起在全国多个城市陆续举行。

更多校招资讯请关注“中通招聘”公众号，了解最新行程安排。

 

面试流程

线上网申——人才测评——无领导小组——专业面试——录用签约

 

岗位说明

一、管理培训生-物流运营

关键词：操作、运输管理、数据分析、流程优化、系统搭建

注：该岗位为业务方向

工作职责：

1、通过数据分析、洞察数据变化、现场实操，发现问题、输出解决方案并跟进改进过程，做到合理开支、提升时效、降低快件错发、遗失、破损，提升操作质量；

2、优化现场操作流程模式，确保现场作业效率的持续改善；

3、协助操作相关系统测试、推广和优化，使用反馈，持续完善系统功能；

4、基于操作管理方向，制定与改善关键绩效指标，持续提升转运能力；

5、运输流程学习与基础操作执行，系统学习运输体系、调度协调；

6、参与车辆调度、路由规划、在途跟踪，协助优化运力与成本。

任职要求：

1、2027届本科及以上毕业生，物流管理、统计学等相关专业；

2、善于沟通，具备较强的组织能力和良好的团队协作意识；

3、逻辑清晰，数据敏感，有较强的数据分析能力，熟练使用分析软件者优先；

4、坚韧抗压，适应出差，能接受一线业务的学习工作安排。

工作地点：上海总部。

 

二、管理培训生-物流网络

关键词：网络政策、网点管理、业务发展、服务质量

注：该岗位为业务方向

工作职责：

1、参与快递网络政策制定，对省区的利润达成情况进行监管；

2、参与省区政策稽核工作，结合实际经营和市场环境分析及处理政策类落地异常，促进政策公平普惠；

3、协助推进网点业务发展，达成业务指标；
4、协助加盟网点的资源储备、产能建设及作业流程的规范化，对接网点末端及绿色发展等项目落实；
5、协助网点质量KPI及售后服务部各业务部门负责人绩效考核方案的设计、输出及应用。

任职要求：

1、2027届本科及以上毕业生，物流管理、统计学等相关专业优先；

2、善于沟通，具备较强的组织能力、有良好的团队协作意识；

3、逻辑清晰，数据敏感，有较强的数据分析能力，熟练使用分析软件者优先；

4、坚韧抗压，适应出差，能接受一线业务的学习工作安排。

工作地点：上海总部。

 

 

三、管理培训生-产品推广

关键词：用户调研、产品推广、用户反馈

工作职责：

1、需求调研支持：协助收集自有散件、平台逆向及好快飞快产品的用户反馈与市场动态，参与调研方案设计及执行，整理分析数据并形成简报；

2、产品落地推广协助：参与推广计划制定，跟踪进度并收集数据，协助组织培训及反馈问题，保障产品推广落地；

3、指标制定辅助：结合新疆本地市场情况，参与指标制定讨论，协助分解传达指标并跟踪达成情况，制作相关报表；

4、工具和方法支持：协助优化线下推广工具，收集工具使用需求与反馈，编写指导文档，为推广人员提供基础咨询支持；

5、部门协作与成长：参与部门协作，分享工作进展与经验；主动学习业务知识，完成领导交办的相关任务。

任职要求：

1、2027届本科及以上毕业生，管理类专业优先；

2、有在校学生干部工作经验、互联网或物流行业实习经验优先；

3、善于沟通，具备较强的组织能力、有良好的团队协作意识；

4、逻辑清晰，数据敏感，熟练使用数据分析软件者优先；

5、坚韧抗压，适应出差，能接受一线业务的学习工作安排。

工作地点：上海总部。

 

四、管理培训生-财务管理

关键词：业务财务、收入结算、决策支持

工作职责：

1、深入学习并掌握网点业务模式与财务流程，具备独立支持一线财务管理的能力；

2、审核处理网点费用申诉工单，及时发现网点、中心的违规操作问题，从而通过优化申诉规则、反馈网络部门监管、反馈操作部门整改等方式不断提升各方称重质量，提升费用结算的准确率；

3、收入、成本专项分析，提供业务决策支持；

4、面向网点开展财务系统应用、结算规则、财务制度等专项培训，推动标准落地。

任职要求：

1、2027届本科及以上学历毕业生，会计、财务管理、金融等相关专业；

2、具备优秀的学习能力及逻辑思维能力，善于思考、复盘、提炼总结；

3、善于沟通，具备较强的组织能力、有良好的团队协作意识。

工作地点：上海总部。

 

五、管理培训生-安全管理

关键词：场地安全、邮路安全、道路安全

工作职责：

1、负责制定和完善快递操作过程中的安全相关制度、流程与规范；

2、参与快递站点和运输线路的安全检查工作，识别潜在的安全隐患，并提出改进建议；

3、收集快递安全相关数据信息，撰写安全报告，设计安全改进措施并落实；

4、负责集团安全文化与氛围的日常建设。

任职要求：

1、2027届本科及以上毕业生，安全工程类相关专业；

2、通过相关安全管理培训或获得相关证书者优先；

3、在校有学生干部工作经验、有安全相关实习经验优先；

4、善于沟通，具备较强的组织能力、有良好的团队协作意识。

工作地点：上海总部。

 

六、管理培训生-人力资源

关键词：人力资源六模块

工作职责：

1、深入业务部门，为业务提供人力资源解决方案；

2、驱动组织持续性改善，协助完成人才发展项目；

3、创新运营内容设计，完成公司文化落地，提升组织氛围；

4、协助组织实施招聘，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；

5、参与人力资源部门重大项目的策划和实施。

任职要求：

1、2027届本科及以上毕业生，人力资源、心理学等相关专业；

2、有担任学生干部经验优先，有人力资源相关实习经验优先；

3、善于沟通，有亲和力，具备较强的组织能力、有良好的团队协作意识；

4、结果导向，主动自驱，有较强的执行力。

工作地点：上海总部。

企业简介
中通快递创建于2002年5月8日，是以快递为核心业务，集跨境、快运、云仓、冷链、金融、商业（兔喜生活）等生态版块于一体的综合物流服务企业。2016年10月27日在纽交所上市，向全世界打开了一扇了解中国快递发展的窗口；2020年9月29日在香港上市，成为首家同时在美国、中国香港两地上市的快递企业。截至2023年，中通快递业务规模已连续八年稳居国内市场行业第一，服务质量连续多年名列前茅。2023年全年业务量达302亿件，市场份额22.9%；拥有服务网点31,000个，转运中心99个，干线运输路由3,900条，自有干线运输车辆10,000辆(其中高运力甩挂车9,200辆)，末端驿站110,000家，网络通达99%以上的区县，乡镇覆盖率96%。自创建以来，中通快递紧抓邮政体制改革、经济转型升级、产业结构调整、电商蓬勃发展等政策和市场机遇，从“利己、利他到利社会”，帮助更多人创业就业，实现美好新生活；帮助客户削减成本，提升效益，创造价值；帮助社会解决问题，降低物流成本，实现“工厂到用户”、“田头到餐桌”的全链路管理。中通快递秉持“执着、专注、坚持”的企业精神，坚守“用我们的产品造就更多人的幸福”的企业使命，坚持“同建共享、信任责任、创新与企业家精神”的核心价值观，运用新科技，投入新装备，拓展产业链，构建生态圈，不断转型升级，从“大”向“大而强”高质量发展，努力打造成为全球一流的综合物流服务商，实现“成为受人尊重的百年中通”的企业愿景。“蓝天计划”是中通快递集团于2014年立项的管理培训生项目，“蓝天”代表无限广阔的空间，作为集团人才战略项目，采用3年期轮岗锻炼、系统培养、课题共创等方式，旨在培养具备中通精神，符合中通价值观的核心管理人员，是中通未来领军人物的摇篮。