江苏五洋自控技术股份有限公司
10-22 周四 19:00-21:00
太原理工大学
迎西校区，招就部宣讲厅302
五洋启航 · 洋帆2027
目录
第一章 认识五洋
第二章 2027 届校招计划
第三章 岗位详情
第四章 薪酬福利
第五章 培养与发展
第六章 宣讲行程
第七章 应聘流程与投递方式
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五洋自控 2001 年创立、2015 年深交所创业板上市，正处于战略机遇期与业务扩张期。2027 届校招以 「五洋启航 · 洋帆2027」为主题，面向矿山装备、自动化、液冷、供应链四大方向引进 65 名优秀毕业生，工作地覆盖江苏徐州与广东东莞。我们期待与你一起，用智能制造定义产业未来。
第一章 认识五洋
上市企业平台、五大产业板块、全产业链能力——你的职业起点，值得一个更大的舞台。
一、公司简介
江苏五洋自控技术股份有限公司（股票代码：300420）创立于 2001 年，2015 年 2 月于深交所创业板上市。公司以"用智能制造定义产业未来，用投资运营重塑城市生活"为愿景，聚焦智慧矿山与智慧城市两大核心赛道，通过"智能制造＋投资运营"双轮驱动战略，构建覆盖研发、制造、投资、建设、运营的全产业链一体化服务能力。公司价值观：客户至上、技术立身、合作共赢、持续进化。
二、实力一览
依托徐州、清溪、常平三大生产基地与上市公司资本平台，五洋自控的制造实力位居国内领先地位：
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专利技术 600 项（发明专利近 60 项） |
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基地总面积 50万 ㎡ （徐州/深圳/东莞/济南/上海） |
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年泊位产能 15万 个（800 余套大型设备） |
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子公司 20 家（四大品牌矩阵） |
三、五大产业板块
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板块 |
核心产品/服务 |
代表品牌/公司 |
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智能停车设备与停车投资运营 |
升降横移 / 垂直循环 / 平面移动等立体停车设备＋运营， " 投资＋建设＋制造＋运营 " 一体化 |
五洋 · 伟创 · 天辰 · 迈泊 · 长安停车 |
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智能物流仓储与自动化装备 |
自动化生产线、智能立体仓库、 AGV 搬运、智能分拣、工业机器人应用 |
深圳卓泰智能机器人 |
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智慧矿山与散料搬运装备 |
带式输送机核心装置、智能煤仓系统、散料预拌设备生产线 |
天沃重工 |
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数据中心液冷（新兴赛道） |
不锈钢波纹管、液冷分水器、冷板、快速接头，适配全球头部服务器厂商 |
东莞柯斯宇液冷（持股 51% ） |
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储能与金融服务 |
储能产品及系统、产业基金、融资租赁（双牌照） |
广东伟创有电 |
四、标杆项目与荣誉
- 标杆项目：北京阿里巴巴总部、北京环球金融中心、上海外滩、雄安新区（约 5,000 车位）、惠州城市级 9 项目 2,695 车位、宜春城市级运营 30 停车场 11,000 个泊位。
- 行业荣誉：机械式停车设备行业"领军企业"（深圳伟创 2019—2023、山东天辰 2021—2024）、国家级高新技术企业、全国工业品牌示范企业、国家知识产权优势企业、"专精特新"企业。
- 研发平台：广东省智能立体停车设备工程技术研究中心、广东省工业设计中心、山东省"一企一技术"研发中心，与国内知名院校共建停车产业研究院。
- 赛道前景：智慧停车、智能物流、智慧矿山、数据中心液冷四大赛道均处高速增长期；液冷业务直接受益 AI 算力爆发，打开万亿级"AI 基础设施"市场入口。
第二章 2027届校招计划
65 人正式录用需求，全部为各事业部提报的正式编制，覆盖技术研发、工程技术、营销管理、采购供应链四大序列。
一、需求总览
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板块 |
需求部门 |
岗位 |
人数 |
工作地 |
|
矿山板块 |
工程中心 |
机械液压设计 |
2 |
江苏徐州 |
|
矿山板块 |
工程中心 |
电气设计 |
2 |
江苏徐州 |
|
矿山板块 |
营销中心 |
市场技术 |
4 |
江苏徐州（需出差） |
|
矿山板块 |
采购部 |
采购员 |
1 |
江苏徐州 |
|
自动化板块 |
营销部 |
营销管培生 |
15 |
东莞清溪 |
|
自动化板块 |
技术部 |
技术管培生 |
10 |
东莞清溪 |
|
常平液冷 |
工程部 |
助理工程师（技术研发） |
20 |
东莞常平 |
|
清溪液冷 |
工程部 |
助理工程师（技术研发） |
6 |
东莞清溪 |
|
清溪液冷 |
营销中心 |
业务储干 |
3 |
东莞清溪 |
|
伟创板块 |
采购部 |
采购员 |
1 |
东莞清溪 |
|
集团供应链 |
采购管理部 |
采购员 |
1 |
东莞常平 |
|
合计 |
— |
— |
65 |
徐州 / 东莞 |
二、面向专业
机械制造、液压及自动化、机械工程、机械自动化、电气自动化、自动化、机电、模具、工业机器人、矿业工程、材料成型、工业工程、供应链管理、计算机、人工智能、软件工程、市场营销、英语、国际经济与贸易等相关专业；营销类岗位同时欢迎工科背景同学投递。
三、应聘基本条件
- 2027 届本科及以上学历应届毕业生（自动化板块部分岗位可接受 2026 届），技术管培生岗位本科/硕士均可；
- 专业成绩良好，具备岗位所需的软件与实操能力（CAD、SolidWorks、编程软件、办公软件等按岗位要求）；
- 认同五洋价值观，能接受矿山、制造一线等真实产业场景的工作与出差安排（按岗位标注）；
- 有相关实习实践、学科竞赛、社团组织经历者优先。
第三章 岗位详情
11 个校招岗位逐一定位：我们如实说明每个岗位做什么、要什么、给多少——期待"看得明白、选得放心"的双向奔赴。
一、矿山板块（工作地：江苏徐州）
矿山板块面向智慧矿山装备研发与营销引才，工作地为集团总部所在地江苏徐州，提供中餐与住宿保障：
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岗位 |
人数 |
岗位职责 |
专业要求 |
薪酬 （元/月） |
|
机械液压设计 |
2 |
智慧矿山核心装备的机械、液压研发与设计 |
机械制造、液压及自动化相关专业，本科及以上 |
6,000—9,000 |
|
电气设计 |
2 |
煤矿电气项目整体设计、质量分析与技术整改 |
机械自动化、电气自动化相关专业，本科及以上 |
6,000—9,000 |
|
市场技术 |
4 |
售前技术支撑：讲解产品技术原理、对接客户需求（需经常出差） |
机械、机电、自动化、矿业工程等工科专业，本科及以上 |
6,000—9,000 |
二、自动化板块（工作地：东莞清溪）
自动化板块为集团智能制造主力，营销与技术双序列引才，提供食宿（早中晚三餐、宿舍安排）：
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岗位 |
人数 |
岗位定位 |
专业要求 |
薪酬（元 / 月） |
|
营销管培生 |
15 |
" 技术型营销 " 储备：自动化设备行业销售与大客户方向 |
市场营销、工科背景，本科（可接受 2026 届） |
5,500—6,000 |
|
技术管培生 |
10 |
研发体系定向培养：机械设计 / 电气 / 软件方向储备人才 |
机械自动化、工科背景，本科 / 硕士（可接受 2026 届） |
本科 7,500—8,500 ；硕士 10,000—11,000 （转正） |
三、液冷板块（工作地：东莞常平/清溪）
液冷板块承载集团 AI 算力新赛道，需求人数最多、成长空间最大，提供食宿：
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岗位 |
人数 |
岗位职责 |
专业要求 |
薪酬 （元/月） |
|
助理工程师（常平） |
20 |
协助工程师完成波纹管、接头及分水器等液冷核心部件的产品开发 |
机械、机电、模具、工业机器人、电气自动化，本科 |
6,000—9,000 |
|
助理工程师（清溪） |
6 |
同上（清溪基地） |
机械、机电、模具、工业机器人、电气自动化，本科 |
6,000—9,000 |
|
业务储干 |
3 |
报价接单、客户对接、订单全流程跟进，培养方向营销大客户 |
英语、国际经济与贸易、市场营销等，本科，英语四级及以上 |
6,000—8,000 |
四、采购供应链序列（工作地：徐州/东莞）
采购序列三个岗位分属三个板块，均为独立培养方向（采购经理），适合对供应链有兴趣的工科同学：
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岗位 |
人数 |
岗位职责 |
专业要求 |
薪酬 （元/月） |
|
采购员（矿山板块 · 徐州） |
1 |
" 从需求到结算 " 的常规采购闭环，为品类定价与降本负责 |
机械、电气自动化、材料成型、工业工程、供应链等，本科及以上 |
6,000—8,000 |
|
采购员（伟创板块 · 清溪） |
1 |
同上 |
同上 |
6,000—8,000 |
|
采购员（集团供应链 · 常平） |
1 |
同上 |
同上 |
6,000—8,000 |
第四章 薪酬福利
有竞争力的薪酬包＋五项签约留人奖励＋上市平台长期激励，让奋斗者有回报、有奔头。
一、福利保障
多层次福利设计，传递组织温度：
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福利类别 |
具体内容 |
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薪酬结构 |
基本工资＋岗位津贴＋绩效奖金＋项目奖金＋年终奖，优异者另享项目奖金 |
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五险一金 |
按国家及地方规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金 |
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假期福利 |
法定节假日＋带薪年假＋婚假＋产假＋陪产假＋丧假等，工龄越长年假越多 |
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生活关怀 |
员工宿舍（或住房补贴）、食堂（或餐补）、年度免费体检、节日福利、生日礼金 |
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长期激励 |
核心骨干纳入股权激励 / 限制性股票计划，分享上市公司成长红利 |
第五章 培养与发展
"内部培养为主、外部引进为辅"——每一位校招生，都进入一条清晰可见的成长管道。
一、管培生计划
校招生统一纳入管培生计划：6 个月轮岗＋双导师制（业务导师＋人资导师），入职即享 5 天封闭式集训（企业文化、产品知识、安全规范、制度流程），3 年内培养为骨干工程师/专员。
二、90 天启航带教
新人入职执行"90 天启航"带教：入职融入（第 1 周）→ 认知轮岗（第 1 个月）→ 岗位实操（第 2—3 个月）→ 出师评估（第 90 天），每阶段明确目标、导师与验收标准。
三、人才发展管道（Talent Pipeline）
覆盖"校园招聘→基层历练→中层锻造→高层领航"的全链条发展管道，每个关键岗位都有梯队储备：
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阶段 |
对象 |
发展举措 |
目标产出 |
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L1 校园招聘 |
应届毕业生 |
管培生计划： 6 个月轮岗＋双导师制＋入职集训 |
3 年内成长为骨干工程师 / 专员 |
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L2 基层历练 |
入职 1—3 年 |
标杆项目锻炼、专业技能认证、内部讲师授课 |
独立承担模块工作，达到中级水平 |
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L3 中层锻造 |
入职 3—8 年 |
MDP 中层管理发展项目、跨板块轮岗、外部 EMBA/DBA 资助 |
胜任板块 / 部门管理岗位 |
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L4 高层领航 |
中高层管理者 |
SLP 战略领导力项目、董事长面对面、行业峰会 |
具备战略视野与跨板块整合能力 |
四、双通道与学习型组织
实行"管理通道＋专业通道"双通道发展体系，两条通道薪酬待遇与影响力完全对等，技术人才不必"挤管理独木桥"。"五洋学院"内部学习平台提供人均 40 课时/年培训，工程师/技师/管理师三序列专业认证与薪酬等级挂钩。
第六章 应聘流程与投递方式
流程透明、时限明确——你的每一份简历，我们都认真对待。
一、校招面试流程
简历投递 → 简历初筛（3 个工作日内反馈）→ 笔试（技术岗加试）→ 初试（结构化面试）→ 复试（无领导小组讨论＋专业面试）→ 终面（双评委加权评定）→ 背景调查与体检 → offer 发放（终面后 5 个工作日内）→ 三方协议签订。
二、投递方式
- 宣讲会现场投递（优先）：携带纸质简历参加就近场次宣讲会，现场投递并填写《应聘登记表》，可获优先面试安排与现场抽奖资格；
- 双选会投递：各校大型双选会五洋展位现场快筛快谈、意向登记；
- 校园大使/老师推荐：通过所在院校校园大使或院系老师推荐，可走绿色通道
三、联系我们
江苏五洋自控技术股份有限公司（股票代码：300420 深交所创业板）
地址：徐州市铜山新区珠江西路
网址：ww***com
校招热线：15816845372（可加微信进群）
简历投递邮箱：hr@***com 投递格式：学校 岗位 姓名
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与五洋一起，定义产业未来。 Define the Future of Industry, Together. 2027 届的同学们，五洋启航、洋帆待发——我们在宣讲现场等你！ |