广东新锦成陶瓷集团有限公司

广东新锦成陶瓷集团有限公司

一、 集团简介

精研制造成就伙伴让好瓷砖走进每个家。

广东新锦成集团有限公司始创于 2007 年总部位于中国陶艺之乡-广东佛山经历十九年的沉淀与蜕变已发展成为一家集研发、制造、营销、服务于一体在国内外颇具影响力的大型现代化建陶企业集团。旗下包含新岩素岩板系列、兴辉瓷砖系列、利家福瓷砖系列产品构建多元化、全品类的产品矩阵致力于满足消费者全场景的装修需求。

广东新锦成集团在全国共拥有四大研发生产基地占地 3500 亩，26 条自动化智能生产线超6000家装企合作门店及网点产品广泛应用于全国各类大型地标项目如北京首都机场、中国科学院、华为西安研发中心等在满足国内市场的同时也远销美国、德国、新西兰、西班牙、澳大利亚、印度尼西亚等多个国家和地区。2022 年在世界陶瓷卫浴 100 强中荣列第 19 名在世界陶瓷企业 30 强中荣登第 9 位。

秉承着 “做最优秀的瓷砖供应商” 的愿景新锦成集团倡导务实、公平、协作、信任的组织氛围在价值取向上强调务实、用户至上、追求极致、学习创新、分享共赢营造 “一群优秀的职业经理人在一起战斗” 的职场文化。

二、招聘对象

2027 届高校应届毕业生

三、聘职位信息

（一）营销类

1、市场运营助理（学历本科及以上）

岗位职责（新媒体 终端推广 客户运维）：

（1）负责抖音、小红书、视频号等平台内容策划、拍摄剪辑、发布维护需出镜直播 

（2）负责线上投放、留资获客、线索登记、到店邀约与转化跟进 

（3）负责门店日常营业流程的正常运转策划执行门店活动、终端物料、陈列检查及导购培训

（4）开拓并维护家装公司、设计师等渠道客户做好客户建档、回访、复购与转介绍

专业要求：工程类（工程管理、土木工程、安全工程）、设计类（工业设计、环境设计、建筑设计）、新闻传播类（新媒体运营、新闻、中文、广告、市场营销、传播学）、空间设计类（环境设计、建筑设计）。

2、营销助理家装（学历本科及以上）

岗位职责：

（1）研究家装市场趋势制定个性化开发方案与合作提案主导商务谈判、合同签订建立合作关系

（2）维护客户方采购总监、设计总监、总经理、设计师等核心人员客情关系

（3）负责所辖家装渠道销售业绩完成公司下达的业绩、回款指标

（4）收集分析客户动态与竞品信息向管理层提供决策建议

专业要求：工程类（工程管理、土木工程、安全工程）、空间设计类（环境设计、建筑设计）、商管类（工商管理、市场营销）、空间设计类、市场营销类、新媒体运营类，建筑、工程相关专业优先。

3、营销助理交付（学历本科及以上） 

岗位职责：

（1）深入施工现场监督施工流程与标准确保项目按时按质交付

（2）与设计师协作为社区居民提供改造建议解决实际痛点

（3）协助门店意向客户的转化并提供交付支持提升客户满意度

（4）提炼项目的案例与经验、优化成可复制的标准化作业流程

专业要求：工程类（工程管理、土木工程、安全工程）、空间设计类（环境设计、建筑设计）、管理类（物流管理、工商管理市场营销专业）。

（二）职能类

1、空间设计管培生（学历本科及以上）

岗位职责：

（1）负责展厅、门店、展会、样板间空间方案、效果图和施工图设计

（2）对接经销商 / 窗口店 / 展厅做量尺、方案汇报、修改和现场跟进

（3）建立设计标准与素材库配合新媒体输出案例

（4）控制设计成本、预算和工期保证落地效果

专业要求：空间设计类（环境设计、建筑设计）、工程类（工程管理、土木工程、安全工程）。

2、运营管培生（学历硕士）

岗位职责：

（1）效率管理通过流程管理、分授权管理、IT 固化推动企业运营效率提升

（2）市场秩序管理管理市场秩序确保运作合规

（3）冲突管理对冲突协同进行解决

（4）系统设计基于企业运作的问题调整运作流程与机制

专业要求：管理类专业如工商管理、公关管理、战略管理等。

3、人力资源管培生（学历硕士） 

岗位职责：

（1）人力资源各模块的通盘学习

（2）按照公司人力资源规划开展招聘、培训、绩效、企业文化、薪酬管理等工作

专业要求：人力资源、工商管理、企业管理、法学等相关专业。

4、产品企划运营管培生（学历本科及以上） 

岗位职责：

（1）负责产品开发前期策划进行市场调研与数据分析挖掘市场机会

（2）推进产品生命周期管理协同完成产品定位及参数研究与优化

（3）搭建并维护产品信息库整合市场、竞品及用户调研资料

专业要求：工业设计、产品设计、视觉传达、空间设计、材料等相关专业。

5、平面设计管培生（学历本科及以上） 

岗位职责：

（1）负责品牌视觉与物料设计涵盖产品包装、画册及广告创意延展

（2）支持线上线下活动与发布会完成相关物料的设计与创意工作

（3）进行品牌内容拍摄与美化并研发终端销售道具与活动物料

专业要求：设计相关专业。

6、质量管培生（学历本科及以上） 

岗位职责：

（1）负责建立和维护产品质量管理体系及标准协调质量控制措施落地参与评审确保符合国家标准

（2）监控生产过程质量分析异常并推动改进制定预防措施协同各部门优化工艺提升质量水平

（3）组织品质培训提升团队质检能力强化质量意识

专业要求：无机非金属、材料物理、材料化学、粉体工程、能源与器件等相关专业。

7、财经管培生（学历本科及以上）

方向包含预算、成本、资金、总账、税务、分公司财经 BP、制造基地财经 BP

岗位职责：

（1）预算协助预算编制、执行跟踪、差异分析

（2）成本料工费核算、工单盘点、成本分析

（3）资金收付款、日记账、资金计划、银行对账

（4）总账凭证审核、结账、报表、往来、审计配合

（5）税务发票、申报、税务台账、汇算清缴

（6）财经 BP业务支持、经营分析、预算预测、成本管控。

专业要求：会计、税务学、财务管理等财经相关专业。

（三）制造类

1、窑炉助理工程师（学历本科及以上） 

岗位职责：

（1）负责日常烧成工序的监控记录温度、压力、气氛等关键工艺参数

（2）负责陶瓷烧成曲线的制定与优化协助解决生产过程中出现的窑炉异常问题

（3）负责窑炉设备的日常巡检与基础维护配合处理突发设备故障保障生产连续性

（4）收集并整理烧成工序的生产数据协助进行工艺改善和质量分析

专业要求：热工专业优先、硅酸盐工艺专业、电器工程等。

2、版面助理工程师（学历本科及以上） 

岗位职责：

（1）负责与喷墨工程师对陶瓷表面处理工艺的参数设定与日常监控

（2）负责新产品版面的打样、调试及对版工作跟踪并解决生产过程中的版面缺陷

（3）负责整理和归档版面设计文件、工艺标准及生产报表

（4）配合研发及生产部门推进新工艺、新花色的量产导入与工艺优化

专业要求：工业设计、市场营销、产品设计、无机非金属材料工程或材料化学。

3、原料助理工程师（学历本科及以上） 

岗位职责：

（1）依据产销排产计划统筹原料采购下单落实提前备料入球工作确保生产物料的及时供应与连续性

（2）负责陶瓷原料全链路工序配料、球磨、过筛、除铁、喷雾造粒、送粉等的日常运行监控保障工艺参数稳定

（3）负责原材料及浆料的日常理化检验水分、细度、粘度、比重等严格把控质量确保各项指标符合工艺标准

（4）参与原料配方的调试与优化协助解决生产过程中的原料质量异常如浆料流动性差、杂质超标等

（5）负责原料车间设备的日常巡检与基础维护协助落实环保与安全生产要求

（6）记录并分析原料制备过程的数据协助建立和完善原料工艺档案。

专业要求：材料科学与工程无机非金属方向、化学、应用化学、硅酸盐工程。

4、压机助理工程师（学历本科及以上 ）

岗位职责：

（1）负责压机设备的操作、调试与维护

（2）监控压机运行状态调整压力、行程等参数以保证坯体成型质量

（3）完成模具的日常保养与更换

（4）处理压机常见故障如压力不稳、取坯不畅等记录压机运行数据参与效率提升项目

专业要求：机械工程、材料科学与工程无机非金属方向、机电一体化。

5、喷墨助理工程师（学历本科及以上 ）

岗位职责：

（1）负责喷墨机的操作、调试与维护

（2）监控喷墨机运行状态生产过程对接协调及异常处置

（3）建立设备预防性维护机制、自主发掘并改善问题

（4）处理喷墨设备故障、管控生产品质

专业要求：材料科学与工程无机非金属方向、机械工程。

6、抛光助理工程师（学历本科及以上） 

岗位职责：

（1）负责抛光工序的工艺控制与设备维护

（2）监控抛光磨头压力、转速等参数确保砖面光泽度与平整度达标

（3）识别并处理抛光缺陷如划痕、崩边、漏抛等

（4）负责抛光耗材如磨块的更换与管理

（5）参与抛光效率与优等率提升的改善活动

专业要求：材料科学与工程无机非金属方向、机械工程、表面处理技术。

7、机电助理工程师（学历本科及以上） 

岗位职责：

（1）负责监控设备运行并定期检查执行日常维保以延长寿命、减少停机保障正常运转

（2）设备故障时快速响应与定位迅速判断原因并采取措施修复最大限度减少对生产的影响

专业要求：机电一体化、机械电子工程、电气工程及其自动化、自动化、机械设计制造及其自动化等相关专业。

8、仓储物流助理工程师（学历本科及以上） 

岗位职责：

（1）负责物料及成品的出入库管理执行过磅、验收、发货等流程确保账实相符

（2）监控仓储环境与库存状态负责 WMS/SAP 系统数据录入与维护定期盘点并优化库容及摆放

（3）协助规范仓储物流作业流程加强叉车安全调度管理落实 6S 及运输破损防控工作

专业要求：物流管理、供应链管理等相关专业。

9、工艺助理工程师（学历本科及以上） 

岗位职责：

（1）负责生产坯料、釉料的工艺参数的监控与记录执行工艺标准确保生产过程稳定受控

（2）协助分析处理生产过程中的质量异常排查缺陷原因并跟进纠正预防措施的落实

（3）协助开展工艺优化、新品试制及降本增效项目参与坯料、釉料的开发实验、数据跟踪及工艺参数调整

专业要求：硅酸盐无机非金属材料工程材料化学等相关专业。

10、釉线助理工程师（学历本科及以上） 

岗位职责：

（1）负责制程质量管控监督对版对色及缺陷检查确保质量受控

（2）监控生产运行与报表记录及时处理设备与质量事故并分析原因

（3）负责班组人员管理包括纪律、安全、5S 及操作培训提升工作效率

专业要求：热工专业优先、硅酸盐工艺专业、电器工程等。

11、坯料助理工程师（学历本科及以上） 

岗位职责：

（1）陶瓷材料配方优化、工艺改进工作

（2）生产工艺技术支持协助编制工艺文件现场工艺流程跟进以及问题解决

（3）技术档案记录整理与实验报告产出

专业要求：硅酸盐无机非金属材料工程材料化学等相关专业。

12、釉料助理工程师（学历本科及以上） 

岗位职责：

（1）编制釉料配方及其工艺参数

（2）协助完成生产配方的改良性试验工作

专业要求：硅酸盐无机非金属材料工程材料化学等相关专业。

四、成长密码

（一）成长通道

集团为毕业生打造专属发展通道实施 “357” 人才发展计划职级发展目标入职 3 年达到主管 / 经理级P3入职 5 年达到高级经理 / 线总监级M4入职 7 年达到高管级别M5。

发展节点说明 ：

1、入职 3 个月完成转正述职评估评估合格者转正为助理P1

2、入职 6 个月开展半年度述职评估表现优异人员可获得调薪

3、入职 1 年开展年度竞聘优秀者晋升至 P2

4、入职 23 年年度竞聘竞聘通过者晋升 P3/P4、M1/M2/M3优秀者可调薪 

5、入职 3-5 年年度竞聘按岗位需求择优晋升至高级经理 / 总监级M4

6、入职 5-7 年年度竞聘按岗位需求择优晋升到高管级M5 及以上

（二）培养体系

1、入职培训

入职培训设置六大模块内容采用十多种培训形式设计三十余项学习任务帮助毕业生快速融入团队建立归属感与凝聚力

（1）团队融合模块野外团队拓展、每晚团建活动、每日小组比拼

（2）行业洞察模块建陶行业与未来发展课程、参观企业展厅

（3）了解业务模块企业战略与个人发展、公司生产基地 / 产品及工艺介绍、品牌与批发销售体系讲解

2、交叉实习

集训结束后统一安排一线业务历练打通营销、职能全业务线帮助毕业生熟悉公司完整业务链条拓展业务视野

3、在岗培养

毕业生正式上岗之后开展统一在岗培养包含全部业务线轮岗、双导师制、专业集训三大核心措施

全部业务线轮岗毕业生上岗 3 个月内统一安排全业务线轮岗学习充分熟悉集团全链条业务

双导师制：

（1）提前选定导师为每位毕业生提前匹配生活导师与工作导师

（2）统一认证导师统一认证保障导师辅导能力

（3）月度计划导师为毕业生制定月度发展计划定期一对一访谈评估成长

（4）月度评估毕业生对导师进行月度打分评估结果和导师津贴挂钩

五、福利待遇

1. 薪酬待遇本科综合年薪 10.2W-30.0W，研究生综合年薪 12.96W-30.0W，不包含各类福利补贴试用期工资按照转正工资的 90% 发放

2. 人才专项福利本科、研究生入职均可领取 1000 元安家费，研究生额外享有 5000 元一次性人才补贴

3. 无忧食宿生产基地岗位入职前期食宿全部免费设置毕业生专属宿舍区其他岗位提供免费午餐租房补贴最高 1200 元 / 人 / 月

4. 五险一金入职即缴纳佛山地区五险一金

5. 带薪年假每年享有 25-35 天超长带薪年假可错峰休假避开春运高峰

6. 员工关怀设立毕业生俱乐部提供员工生日慰问、节日慰问配套部分娱乐设施

7. 其他福利补贴在职学历提升、技能考核专项补贴入职体检补贴、报到交通补贴、差旅报销、餐饮补贴等

六、应聘方式

1、招聘流程

简历投递 → 线下宣讲 → 初面 → 二面 → 终面 → 录用

2、简历投递方式

现场投递关注集团招聘行程参加双选会、校园宣讲会现场投递简历可参与现场面试。邮箱投递njcxz@gdnjc.com

3、联系电话

林女士13267782320微信同号

新锦成陶瓷集团创建于2007年，公司总部地处享有“中国建陶第一镇”美誉的广东省佛山市南庄镇，是一家集科研、生产和销售于一体的大型现代陶瓷企业。近年来，新锦成陶瓷集团坚持走产销一体化道路，企业产销规模快速扩张，现拥有恩平市新锦成陶瓷有限公司、恩平市宏盛陶瓷有限公司、佛山市享誉陶瓷有限公司及佛山市南海新亚陶瓷有限公司四大生产基地，占地近百万平方米，营销网络覆盖全国各省市、遍及全球多个国际和地区，是目前中国出口量最大的建陶企业之一。新锦成陶瓷集团在经营管理中，重视员工的培训和人才的培养；通过良好的培训机制、绩效考评机制、企业文化活动的开展，在为员工谋求物质和精神上的利益同时，也为员工创造公平的竞争环境，为虚心学习、刻苦钻研的员工提供良好的学习氛围和广阔的发展空间。并不断完善企业薪酬、福利等各项管理制度，不断激励和发掘员工潜力和才能，为企业发展提供长远发展动力。