
明天 周三 10:00-11:30
西安工程大学
西安工程大学 金花校区就业中心宣讲室【7号教学楼西侧一层】联发股份2027年校园招聘-管理培训生计划
一、招聘概况
1、大学生培养方向:中流砥柱梯队、营销菁英。
2、招聘对象:以2027届应届毕业生为主,2024-2026届往届生亦可投递。
3、需求岗位及专业:
分类 | 岗位方向 | 需求专业 | 需求人数 |
中流砥柱 | 面料板块 | 纺织工程、轻化工程 | 10人 |
电气及自动化、机械工程、智能制造、AI相关 | 10人 | ||
服装板块 | 服装设计、服装工程、服装制版 | 10人 | |
新能源板块 | 能源与动力工程、电气及自动化、机械工程 | 4人 | |
数字板块 | 计算机、软件工程、人工智能 | 10人 | |
财务部门 | 财务会计 | 2人 | |
营销菁英 | 各板块营销 | 国际贸易、市场营销、纺织工程、服装设计、外语(英语、葡语、西语) | 20人 |
二、企业概况
联发股份(股票代码:002394),始创于1955年,是全球高档色织面料生产商和全球高档品牌衬衫制造商之一,是集研发设计、生产制造、营销服务于一体的纺织集团,拥有从棉花种植、纺纱、色织、印染、针织、家纺、制衣、新能源及品牌运作的完整产业链。集团员工约1万人,在中国、印度尼西亚、柬埔寨等国家布局生产基地,营销网络遍布全球。公司总部在江苏海安,东临黄海、南望长江,通江通海通上海,是长三角经济区重要节点城市,是公认的生态宜居城市。
三、岗位职责与能力要求
(一)中流砥柱梯队:
1、职责描述
1)业务现场深耕:深入生产、营销或职能管理一线,学习并主导业务模块全流程运作,带领团队达成经营目标;
2)精益持续改善:参与精益管理、工艺优化或流程再造项目,推动降本增效与质量提升,探索数智化工具在业务场景中的应用;
3)跨部门协同创造:参与跨部门协作项目,推动资源整合、全价值链协同机制;
4)团队管理实践:参与基层团队建设与管理,学习目标分解、绩效与员工激励。
2、能力要求
1)一本及以上学历;大学英语四级(CET-4)。
2)较强的学习能力:能在业务一线快速掌握新知识、新技能、迭代新方法;能有效应用AI工具。
3)勇于担当、敢于挑战:能在实习、项目、工作中主动承接困难任务,面对问题能够主动推动闭环改善;
4)善于总结、逻辑清晰:能对复杂问题进行结构化分析,快速定位原因并提出解决方案;
5)较强的团队领导力:善于凝聚团队,有效进行团队内外的沟通协调,能够带领团队共同完成目标任务。
(二)营销菁英:
1.、职责描述
1)市场开拓历练:参与国内或海外市场开发与客户维护,学习纺织面料营销全流程,承担并达成销售目标;
2)客户价值经营:深入理解客户需求,参与订单承接、品质保障与售后服务全过程,持续提升客户满意度与复购率;
3)品牌渠道运营:参与品牌推广、展会营销及线上渠道建设,探索新媒体环境下的市场推广模式;
4)市场研究策划:跟踪行业趋势、竞品动态与客户结构变化,参与市场分析与营销策略制定。
2、能力要求
1)英语表达良好,大学英语四级(CET-4)及以上水平,六级(CET-6)优先。
2)善于对外沟通,具备较强的商务沟通与谈判素质,具备一定的对外交流经历。
3)较强的学习能力:能够快速掌握产品知识、行业知识、业务知识,并在实践中持续精进;
4)成就动机强,善于抓住机会并快速响应,具有围绕目标达成的经历,如实习业绩、竞赛获奖等成果;
四、培养体系
实行专项培养:2-2.5年成长为核心主管、3-4年进入中层干部梯队。
培养阶段 | 培养内容 | 培养方式 | 周期 |
180天新人融入学习 | 目标岗位业务流程学习 | 导师带教、基层轮岗、职业技能训战 | 6-9个月 |
参加集团公司共性管理培训 | 课堂授课 | ||
高管秘书实习 | 参与公司管理活动 | 公司高管一对一带教 | 6个月 |
岗位实战 | 主管必备能力的实战学习 | 在岗历练、 参与重点项目 | 12-15个月 |
成长为核心主管 | 在岗提升 | 12-24个月 | |
进入中层干部梯队 | 后备干部培养 | —— | |
五、薪酬福利
1)薪酬水平:
对象 | 学历 | 试用期内(元/月) | 试用期满合格(元/月) | 顶岗后 |
中流砥柱梯队 | 硕士 | 7000 | 8000 | 12000 |
本科 | 6000 | 7000 | ||
营销菁英 | 本科 | 6000 | 业务提成 | 上不封顶 |
2)福利好——人才补贴、五险一金、年终奖、带薪年假
3)激励多——绩效奖励、项目奖励、职称津贴等。
4)环境优——精装公寓、便捷通勤、就餐补助。
六、招聘流程
环节 | 内容 | 反馈时限 |
① 报名 | 招聘现场收取简历、招聘平台投递简历 | 7个工作日 |
② 线上小组初面 | 通过简历筛查后,通知初面。包括: 性格测试、必要的笔试、线上沟通面试。 | 5个工作日 |
③ 到公司高管面试 | 通过初面后,通知到公司现场面试: 由高管团队面对面沟通。(交通食宿企业全包) | 5个工作日 |
④ 录用 | 高管面试结束后5个工作日内反馈录用结果 | - |