新锦成集团

【11月10日专场】广东新锦成集团27届校招宣讲会
时间：2026-11-10 15:00--2026-11-10 16:30:00
地点：4B-407（宣讲）、4B-504、4B-510（面试）

公司介绍
广东新锦成集团有限公司成立于2007年，总部位于广东佛山,经历十八年的沉淀与蜕变，已发展成为一家集研发、制造 、营销、服务于一体，在国内外颇具影响力的大型现代化建陶企业集团。旗下包含新岩素岩板、兴辉瓷砖、利家福瓷砖、欧福莱瓷砖、圣堡龙瓷砖、巴宝莉瓷砖等多个品牌,致力于满足消费者全场景的装修需求

校园招聘会内容

新锦成集团2027届校园招聘简介

一、集团简介

精研制造，成就伙伴，让好瓷砖走进每个家。
广东新锦成集团有限公司始创于2007年，总部位于中国陶艺之乡-广东佛山，经历十九年的沉淀与蜕变，已发展成为一家集研发、制造、营销、服务于一体，在国内外颇具影响力的大型现代化建陶企业集团。旗下包含新岩素岩板系列、兴辉瓷砖系列、利家福瓷砖系列产品，构建多元化、全品类的产品矩阵，致力于满足消费者全场景的装修需求。
广东新锦成集团在全国共拥有四大研发生产基地，占地3500亩，26条自动化智能生产线，超6000家装企合作门店及网点，产品广泛应用于全国各类大型地标项目，如北京首都机场、中国科学院、华为西安研发中心等，在满足国内市场的同时，也远销美国、德国、新西兰、西班牙、澳大利亚、印度尼西亚等多个国家和地区。2022年，在世界陶瓷卫浴100强中，荣列第19名；在世界陶瓷企业30强中，荣登第9位。
秉承着“做最优秀的瓷砖供应商”的愿景，新锦成集团倡导务实、公平、协作、信任的组织氛围，在价值取向上强调务实、用户至上、追求极致、学习创新、分享共赢，营造“一群优秀的职业经理人在一起战斗”的职场文化。

二、2027届校园招聘计划

1、招聘对象

2027届高校应届毕业生

2、招聘职位信息

营销类

市场运营助理｜学历：本科及以上

岗位职责（新媒体 终端推广 客户运维）①负责抖音、小红书、视频号等平台内容策划、拍摄剪辑、发布维护，需出镜直播；②负责线上投放、留资获客、线索登记、到店邀约与转化跟进；③负责门店日常营业流程的正常运转，策划执行门店活动、终端物料、陈列检查及导购培训；④开拓并维护家装公司、设计师等渠道客户，做好客户建档、回访、复购与转介绍。

专业要求：工程类：工程管理、土木工程、安全工程；设计类：工业设计、环境设计、建筑设计；新闻传播类：新媒体运营、新闻、中文、广告、市场营销、传播学； 空间设计类：环境设计、建筑设计。

营销助理u001E家装｜学历：本科及以上

岗位职责：①研究家装市场趋势，制定个性化开发方案与合作提案，主导商务谈判、合同签订，建立合作关系；②维护客户方采购总监、设计总监、总经理、设计师等核心人员客情关系；③负责所辖家装渠道销售业绩，完成公司下达的业绩、回款指标； ④收集分析客户动态与竞品信息，向管理层提供决策建议。

专业要求：工程类：工程管理、土木工程、安全工程；空间设计类：环境设计、建筑设计；商管类：工商管理、市场营销；空间设计类、市场营销类、新媒体运营类；建筑、工程相关专业优先。

营销助理u001E交付｜学历：本科及以上

岗位职责：①深入施工现场，监督施工流程与标准，确保项目按时按质交付；②与设计师协作，为社区居民提供改造建议，解决实际痛点；③协助门店意向客户的转化，并提供交付支持，提升客户满意度；④提炼项目的案例与经验、优化成可复制的标准化作业流程。

专业要求：工程类：工程管理、土木工程、安全工程；空间设计类：环境设计、建筑设计；管理类：物流管理、工商管理、市场营销专业。

职能类

质量管培生｜学历：本科及以上

岗位职责：①负责建立和维护产品质量管理体系及标准，协调质量控制措施落地，参与评审，确保符合国家标准；②监控生产过程质量，分析异常并推动改进，制定预防措施，协同各部门优化工艺，提升质量水平；③组织品质培训，提升团队质检能力，强化质量意识。

专业要求：无机非金属、材料物理、材料化学、粉体工程、能源与器件等相关专业。

财经管培生｜学历：硕士

方向包含：预算、成本、资金、总账、税务、分公司财经BP、制造基地财经BP

岗位职责：①预算：协助预算编制、执行跟踪、差异分析；②成本：料工费核算、工单盘点、成本分析；③资金：收付款、日记账、资金计划、银行对账；④总账：凭证审核、结账、报表、往来、审计配合；⑤税务：发票、申报、税务台账、汇算清缴；⑥财经BP：业务支持、经营分析、预算预测、成本管控。

专业要求：会计、税务学、财务管理等财经相关专业。

三、成长密码

1、成长通道

集团为毕业生打造专属发展通道，实施“3u001E5u001E7”人才发展计划，职级发展目标：入职3年达到主管/经理级（P3）；入职5年达到高级经理/线总监级（M4）；入职7年达到高管级别（M5）。

发展节点说明：1）入职3个月：完成转正述职评估，评估合格者转正为助理（P1）；2）入职6个月：开展半年度述职评估，表现优异人员可获得调薪；3）入职1年：开展年度竞聘，优秀者晋升至P2；4）入职2到3年：年度竞聘，竞聘通过者晋升P3/P4、M1/M2/M3，优秀者可调薪；5）入职3到5年：年度竞聘，按岗位需求择优晋升至高级经理/总监级（M4）；6）入职5到7年：年度竞聘，按岗位需求择优晋升到高管级（M5及以上）。

2、培养体系

2.1入职培训

入职培训设置六大模块内容，采用十多种培训形式，设计三十余项学习任务，帮助毕业生快速融入团队，建立归属感与凝聚力。

1.团队融合模块：野外团队拓展、每晚团建活动、每日小组比拼；

2.行业洞察模块：建陶行业与未来发展课程、参观企业展厅；

3.了解业务模块：企业战略与个人发展、公司生产基地/产品及工艺介绍、品牌与批发销售体系讲解；

2.2交叉实习

集训结束后统一安排一线业务历练，打通营销、职能全业务线，帮助毕业生熟悉公司完整业务链条，拓展业务视野。

2.3在岗培养

毕业生正式上岗之后开展统一在岗培养，包含全部业务线轮岗、双导师制、专业集训三大核心措施。

1.全部业务线轮岗：毕业生上岗3个月内，统一安排全业务线轮岗学习，充分熟悉集团全链条业务。

2.双导师制①提前选定导师：为每位毕业生提前匹配生活导师与工作导师；②统一认证：导师统一认证，保障导师辅导能力；③月度计划：导师为毕业生制定月度发展计划，定期一对一访谈评估成长；④月度评估：毕业生对导师进行月度打分，评估结果和导师津贴挂钩。

四、福利待遇

1.薪酬待遇：本科综合年薪10.2到30.0W，研究生综合年薪12.96到30.0W（不包含各类福利补贴），试用期工资按照转正工资的90%发放。

2.人才专项福利：本科、研究生入职均可领取1000元安家费；研究生额外享有5000元一次性人才补贴。

3.无忧食宿：生产基地岗位入职前期食宿全部免费，设置毕业生专属宿舍区；其他岗位提供免费午餐，租房补贴最高1200元/人/月。

4.五险一金：入职即缴纳佛山地区五险一金。

5.带薪年假：每年享有25到35天超长带薪年假，可错峰休假，避开春运高峰。

6.员工关怀：设立毕业生俱乐部，提供员工生日慰问、节日慰问，配套部分娱乐设施。

7.其他福利补贴：在职学历提升、技能考核专项补贴；入职体检补贴、报到交通补贴、差旅报销、餐饮补贴等。

五、应聘方式

1、招聘流程

简历投递→线下宣讲→初面→二面→终面→录用

2、简历投递方式

1）现场投递：关注集团招聘行程，参加双选会、校园宣讲会，现场投递简历，可参与现场面试。

2）邮箱投递：njchr@***com

3、联系电话

马女士：15290711238（微信同号）

信息来源：川农就业中心

责任编辑人：傅睿妍、郑蓓恩、陈珊（C）