和乐门窗集团2027届秋招简章---西安石油大学

 

第一部分：招聘类别

 

岗位类别	岗位名称	学历与专业要求	年收入	工作地
营销业务类	营销管培生	本科，不特别限制专业。	9-12万	全国各大中城市可选 （须接受省内调动）
生产管理类	生产管理	本科，机械、自动化、材料专业优先	8-10万	四川宜宾
采购管理类	采购助理	本科，机械、自动化、材料、化学等专业优先	8-10万	四川成都/四川宜宾

 

 

第二部分：岗位信息

 

营销业务类   20名

一、能力和知识要求：

1.  目标导向与抗压能力：对销售目标有强烈达成意愿；能接受出差、地推发单、跑工地、上门拜访等一线工作；客户积累需要时间，须保持积极心态，能吃苦、有恒心，坚持到做出业绩。

2.   学习能力与主动性：能快速学习产品知识、行业知识、销售流程；遇到不懂的主动请教，做完手头工作主动跟进客户；能主动寻找销售机会，不被动等待分配。

3.   沟通协调能力：能主动与陌生潜在客户沟通，具有主动影响他人的意愿；善于倾听，能准确捕捉关键信息。

4.   执行与跟进能力：按时兑现对客户的承诺，不拖延、不遗漏；持续跟进项目进度，推动合同签订与回款；按要求提交销售日报、周报及项目跟进表。

5.   客户意识与服务意识：及时响应客户需求，耐心处理投诉，维护客户关系；具备长期维护客户的意识，不只看短期成交。

6.   信息收集与市场敏感度：主动收集市场信息，具备信息敏感度；能通过展会、网站、同行、客户等多渠道获取销售线索。

7.   制度与系统认知：入职后需快速掌握《销售管理制度》《客户管理办法》《费用报销制度》等核心文件。了解公司销售政策、价格体系、返利机制、考核标准。了解《合同法》中买卖合同基本条款。

8.   办公技能：能用Word撰写工作简报，会用Excel填写基础表格；会用DeepSeek、千问等AI工具辅助信息检索；能通过微信与客户保持日常沟通。

9.   全日制统招本科，不特别限制专业。

二、工作地点：陕西、四川、云南等全国各大中城市，可自由选择【需接受在省内调动】。

三、薪酬标准：

1. 年收入：9-12万元（∑月度综合收入 浮动薪酬）。

2. 月均综合收入：8K-10K/月（基本薪酬 两金津贴 福利津贴 层级津贴 补偿薪酬）。

3. 享受岗位补贴及区域补贴，可根据业务开展情况报销话费补贴、差旅补贴。

四、其他福利：

1. 提供住宿、水电补助及生活条件，发放节日福利礼品；

2. 提供系统化培训、师傅帮带，有明确的晋升通道；

3. 缴纳六险一金，发放年终奖。

五、晋升路线：营销业务——经营部经理——片区副经理/业务主管——片区经理——营销副总经理——营销总经理

 

生产管理类   5名

一、能力和知识要求：

1.   现场管理与执行能力：能扎根车间，快速熟悉人员、设备、物料、工艺、环境；按生产计划组织、协调、跟催，确保任务按时完成；发现质量、设备、安全、效率等现场异常并推动解决。

2.   沟通协调能力：能与一线工人、工段长、质检、仓储、设备等端口沟通协作；准确传达生产指令，耐心解决工人疑问。

3.   学习能力与主动性：能快速学习产品工艺、设备知识、管理制度；遇到不懂的主动请教，做完手头工作主动申请新任务。

4.   数据敏感度与逻辑分析能力：对产量、工时、损耗、合格率等数据敏感；能通过数据发现生产瓶颈、异常波动与改善空间；能撰写基础生产分析报告。

5.   抗压能力与情绪管理：能适应生产旺季、赶单、突发异常的工作；面对多任务并行时能分清轻重缓急；情绪稳定，不因现场压力与员工冲突影响管理判断。

6.   安全意识：严格遵守安全操作规程，不违章指挥、不冒险作业；发现安全隐患及时上报，不隐瞒、不拖延；了解环保、消防基本要求。

7.  团队管理与培养潜力：能以身作则，带头遵守纪律和标准；能培训、指导一线员工，帮助其提升技能；有培养为工段长、制造主管的潜力。

8.   办公技能：能用Word撰写工作简报，会用Excel填写基础表格；；会用DeepSeek、千问等AI工具辅助整理生产问题；能看懂基础图纸者优先。

9.   全日制统招本科，机械类、材料类、工业工程类、化工类专业优先。

二、工作地点：四川宜宾

三、薪酬标准：

1. 年度薪酬：8-10万（∑月度综合收入 浮动薪酬）。

2. 月度薪酬：7K-9K/月（基本薪酬 两金津贴 福利津贴 层级津贴 补偿薪酬）。

四、其他福利：

1. 提供住宿、食堂、停车、超市等生活设施，发放节日礼品；

2. 提供系统化培训、师傅帮带，有明确的晋升通道；

3. 缴纳六险一金，发放年终奖。

五、培养与发展方向：生产管理/质量管理/工艺管理/——生产段长（科长）—— 制造部门副经理——制造部经理——基地副总经理——基地总经理

 

采购助理  5名

一、能力和知识要求：

1.   订单执行与跟进能力：能按采购计划准确下单，确保品名、规格、数量、单价、交期无误；持续跟进交期，主动催货，确保按时到货；能处理订单变更、取消、退货等异常，及时反馈并推动解决。

2.  细节把控与数据敏感度：对订单编号、物料编码、数量、金额等数据高度敏感，不出错、不遗漏；能核对报价、对账单、发票金额，发现差异及时沟通；按时整理订单台账、交期跟踪表、对账记录，确保可追溯。

3.   沟通协调能力：能与供应商进行询价、催货、对账、异常处理等日常沟通；能与仓库、生产、财务、质检等部门协调到货、验收、付款事宜；准确传达采购指令，推动问题闭环，不推诿、不拖延。

4.  学习能力与主动性：能快速学习物料知识、采购流程、系统操作；遇到不懂的主动请教，做完手头工作主动跟进未完成事项；能主动关注交期风险、库存异常，提前预警。

5.   制度与系统认知：入职后需快速掌握《采购管理制度》《供应商管理办法》《付款审批流程》等核心文件；了解公司组织架构、审批权限、ERP系统操作规范。了解《合同法》中买卖合同基本条款；了解廉洁采购、利益回避、保密等基本要求。

6.  办公技能：能用Word撰写工作简报，会用Excel填写基础表格；会用DeepSeek、千问等AI工具辅助信息检索；能通过微信与供应商保持日常沟通。

7.   全日制统招本科，机械类、自动化类、化工类、材料类专业优先。

二、工作地点：四川成都/四川宜宾

三、薪酬标准

1. 年度薪酬：8-10万（∑月度综合收入 浮动薪酬）。

2. 月度薪酬：7K-9K/月（基本薪酬 两金津贴 福利津贴 层级津贴 补偿薪酬）。

四、其他福利：

1. 提供住宿、食堂、停车、超市等生活设施，发放节日礼品；

2. 提供系统化培训、师傅帮带，有明确的晋升通道；

3. 缴纳六险一金，发放年终奖。

五、培养与发展方向：采购订单员——采购科科长/买手助理——采购部副经理/买手主管——采购部经理

 

第三部分：集团简介

和乐门窗集团始创于2008年，总注册资金36.3375亿元，总投资约120亿元，总占地约3000亩，建筑面积约200万平方米，员工人数约10000人。在四川成都、山东齐河、湖北咸宁、广西贵港、四川宜宾建立五大现代化生产基地，年设计产能1500万樘；在全国大中城市建有200多个渠道销售网点和100多个物流配送中心。始终坚持以门产品为核心，同步发展窗、五金配件、填充材料、包装材料等配套产品，构建协同联动的全产业链体系，成为集研发、制造、销售、物流运输、售后服务于一体的全国性大型门窗产业集团。

集团凭借稳健发展和技术持续创新，已获专利技术600余项。凭借卓越的市场表现，集团的防火门、入户门、非标门、防盗门被收录入2026年门行业十大品牌榜，并荣获“和乐门业品牌防火门全球销量第一”“和乐门业品牌钢质门全球销量第一”等多项殊荣。

企业发展，人才先行。集团采用“导师制”，为每一位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师，帮助熟悉业务、提高技能，为新员工发展奠定良好的基础。同时，为员工提供“全职涯”的培训体系，重抓“管培生”培养力度，让有能力、有梦想的员工可以拥有在公司内部二次创业的机会，利用公司的承包制度，成为公司的事业合伙人。

集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制，积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念，将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准，并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。

集团核心价值观：共同发展  分享成功

集团使命：为不甘平庸的奋斗者提供改变命运的平台。

 

第四部分：联系我们

简历投递邮箱：hlmyhr02@***com（投递标题格式：“学校＋岗位类别＋姓名”）

联系人：陈部长   联系电话：18048584561（微信同号）

集团人力资源部电话：028-66315163

公司简介
和乐门业集团注册资金逾20亿，目前总投资近100亿，员工约10000人，总占地面积3000余亩。历经多年发展，和乐门业集团在四川成都、山东齐河、湖北咸宁、广西贵港、四川宜宾等地投资建设了多个门产业基地，建筑面积逾200万平米，同时建立多个门配套产品及服务企业，实现产品系列多元化和生产配套纵向一体化的能力,目前是国内规模最大的门企业之一。湖北和乐门业占地800余亩，总投资25亿元，年设计产能800万樘，主力打造智能钢制门项目基地，是国内规模最大的门产业企业之一，是华中地区最具优势的门类产品生产企业。和乐门业规模： 和乐门业不仅有庞大的制造规模，而且在全国拥有200多个销售网点及100多个物流配送网点，业务范围覆盖全国各地。在四川、湖北、山东、河北、陕西、河南、安徽、浙江、湖南、贵州、云南、广西等国内各地区拥有数十个生产基地及物流中心，并与万科、碧桂园、融创、中海地产等知名商业地产公司建立了长期稳定的友好合作关系。目前国内房地产行业前30强已有20余家选择与和乐门业集团合作。人才培养： 企业发展，人才先行。2018年，和乐门业集团全面实现为员工提供“全职涯”的培训福利，重抓“管培生”培养力度，让有能力有梦想的员工可以拥有在公司内部二次创业的机会，利用公司的承包制度，成为公司的事业合伙人。集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制，积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念，将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准，并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。 集团多个基地已经采用“导师制”，为每位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师，帮助熟悉业务、提高技能，为员工发展奠定良好的基础。