此为线上宣讲 双选会，可直接面试 时间：2022年12月12日14：30-18：00 参会方式：腾讯会议，会议号： 592-723-772/ 会议链接： ht***RR6
二、力源介绍 【力源集团】创立于1953年，2002年由国企改制成为一家员工分散持股的企业，目前已经形成从农场到餐桌的产业链布局，业务涵盖生物科技，饲料工业，畜禽育种养殖、粮油食品新零售四大领域。致力于为养殖企业和客户提供可持续的饲料营养解决方案；致力于为终端消费者提供安全可信、健康美味的食品和彼此信任的消费体验；致力于成为让全体员工感受平等、快乐、成长、幸福、尊严的事业平台；致力于为所在地创造就业机会、带动农户致富、带来税收贡献；致力于推进乡村振兴、用产业健康发展推动乡村可持续发展。 【力源集团】目前在全国12个省份拥有150 家分子公司、13000 员工，年营业收入近400亿，荣获“农业产业化国家重点龙头企业”、“中国民营企业500强”、“广西企业100强”等荣誉。 【力源集团】全员分散持股，无任何股东持股超过1%，无家族持股，员工责任共担，发展共享。秉承“合作、创造、共赢”的经营理念，致力于成为一家快乐的、受人尊敬的、可持续生存和发展的百年老店。 未来3到5年，集团将稳健推进产业布局：1）实现饲料销量2000万吨；2）完善种、养、屠宰的产业链配套，完成500万头肉猪出栏相关的祖代核心场、父母代扩繁场、公猪站、公司 农户育肥场的建设发展，完成1.5亿羽黄鸡出栏的育种 养殖相关配套；3）城市供应链 新零售覆盖华南、华中、西南多省市。 一、 青年领军人才招募计划 项目 | 数量 | 应聘条件 | 职业发展导师 | 跨世纪青年领军计划 | 10 | 硕士博士为主 学习能力、思辨能力突出 韧性强，有志成为集团级别领导者 | 集团总监以上领导一对一带人； | 新青年领军计划 | 65 | 硕士，突出潜力本科生 对专业有热情，有钻研精神 有韧性，有志进入专业线条核心管理团队 | 事业部/专业线条干部管理委员会直接负责培养项目，委员会核心领导班子作为导师。 | 备注：跨世纪青年领军计划、新青年领军计划为力源集团最高人才发展项目，针对有志成为集团级别领导者或进入专业线条核心管理团队的人才，需服从跨区域、岗位的调动；若是其他职业规划，可参见绿色合伙人计划，具体见【力源招聘】公众号。 |
（2）岗位计划 说明：以上两个项目，均可以选择相关的岗位方向作为自己的职业意向；如：新青年领军计划—饲料经营方向。 类别 | 岗位方向 | 数量 | 工作的开拓方向 | 企业内典型90后代表 | 经营领军类 | 综合经营方向 | 7 | 专业不限；
对企业经营、市场开拓、产品力竞争等领域有热情
培养为公司总经理或产品门类总监方向 | 孙雪阳 清华大学 化学（本）；2017年入职，现任蛋鸡料产品线总监
李臣国 天津财经大学 市场营销（本）；2017年入职，现任饲料分公司营销总经理 | 管理领军类 | 养殖管理方向 | 10 | 专业不限，愿意从事养殖事业皆可，动科动医类、畜牧兽医类、机械设备类等专业优先 有清晰的分析能力和一定的人际协调能力
培养为大型养殖场场长/养殖分公司总经理方向/业务破局领头人 | 余俊达 湖南农业大学 预防兽医学（硕）；2021年入职，现任种猪场场长 曾婷 华中农业大学 兽医（硕）； 2018年入职，现任利源养殖分公司总经理 龙光莲 江西农业大学 动物营养与饲料科学（硕），2020年入职，现任禽片区生产负责人 陈义 中国农业大学 蔬菜学（硕），2020年入职，现任肉猪环控项目负责人 | 饲料生产管理方向 | 10 | 专业不限，在有分析与组织能力的前提下，有工科类专业背景有一定优势； 愿意从事现代化制造企业的综合管理工作，
培养为大型生产企业的厂长方向 | 付静 广西科技大学 机械工程（硕），2017年入职，现任饲料分公司内务总经理 | 职能管理类 | 财务管理方向 | 3 | 财务管理、会计学、经济金融与工商管理、数学相关专业等优先
推动财务专业化进步及业财融合，
培养为集团财务中心专门专家或事业部、公司的财务、经营负责人 | 欧阳冰 中央财经大学 会计学（本），2020年入职，现任肉猪财务负责人 | 供应链管理方向 | 2 | 经济、贸易、物流、仓储、经济相关、统计学、动物科学等专业优先
推动集团、区域采购平台的建设，供应商开发与管理，物流与成本管理
培养为集团采购中心品类专家或地方采购平台综合类专家、负责人 | 胡海文 华中科技大学 管理科学（硕），2020年入职，现任集团供应链中心经理 张婷 湖南大学 国际经济与贸易（本），2020年入职，现任集团供应链中心经理 | 质量管理方向 | 3 | 动科动医动药类、畜牧兽医、动物生化、食品安全类、化学类等专业优先
推动中心实验室和地方实验室的建设和管理，开发新的监测项目和内容
培养为专门设备的负责人或者事业部、区域的质量负责人 | 宋晓婷 华中农业大学 作物遗传育种（硕），2017年入职，现任饲料事业部质量副总监 沈家丽 南京大学 应用化学（本），2019年入职，现任养殖实验室负责人 | 数据及信息化方向 | 3 | 计算机、信息管理类、财务管理类或在这方面有特长等优先
推动集团信息化建设，推动各个事业部、职能线条信息化支持业务的开发挖掘
培养为集团信息中心专家或集团智能商业等项目的负责人 |
| 人力资源及组织发展方向 | 3 | 人力资源、哲学、社会学、心理学、经济学、工商管理、公共管理、法学等专业优先
推动集团人力资源中心功能的建设、推动事业部人力资源体系的建设
培养为专门领域专家：如青年职业发展专家、组织建设专家、劳动关系管理专家、知识管理及传播专家等
培养为综合型HRBP领导：从人的角度，切入业务管理和业务发展，扮演业务政委的角色，推动业务部门组织发展与竞争力建设 | 伍秋娟 中国青年政治学院 社会工作（硕），2018年入职，现任种猪事业部人力总监 | 工程师专业技术类 | 安全 工程岗 | 1 | 安全管理、消防工程、机电一体化、畜牧类等优先
企业内部安全设施设备改进及安全制度流程的建设和监督
培养为集团安全部、事业部安全管理小组等安全专家 | 杨丁杰 英国谢菲尔德大学 机械工程（硕），2021年入职，现任饲料安全线条华南片区负责人 | 土建 工程岗 | 1 | 土木工程、建筑、工程管理、机械电气、粮食工程、农牧环控设计等
企业工程的设计、建设和持续改进。企业施工进度和质量的管理
培养为发展部技术或管理骨干专家 |
| 设备/电气工程岗 | 5 | 机械设计及制造、机电一体化、电气自动化、农林机械类、粮食工程类优先
企业设备使用、管理、改善，新设备的引入和管理
培养为企业工业技术相关高级工程师或管理专家 | 曾祥峰 中国海洋大学 机械设计制造及其自动化（硕），2018年入职，现任集团技改线条总监助理 | 环保 工程岗 | 2 | 环境科学、环境工程、机电一体化、畜禽粪便资源化利用化学工艺等
负责集团各类环保设施设备、技术指标的管理
培养为企业环保高级工程师或环保管理专家 | 余先巍 四川大学 环境工程（硕），2017年入职，现任集团环保线条总监 | 养殖专业技术类 | 猪/禽兽医师 | 8 | 动物医学、预防/临床/基础兽医学、兽医等优先
推动猪/禽场及养殖公司的动物健康体系建设，
培养为猪/禽场或区域总兽医 | 代科 四川农业大学 预防兽医学（博），2021年入职，现任种猪事业部兽医、生产核心骨干 王露 广西大学 兽医（硕），2020年入职，现任禽片区兽医负责人 | 猪/禽育种师 | 3 | 动物科学、动物遗传育种与繁殖、遗传学等优先
推动种猪、种禽的养殖管理和选育优化持续前进
培养为育种体系专家 | 陶剑 华南农业大学 动物遗传育种与繁殖（硕），2019年入职，现任种猪育种副总监 张雄 中国农业大学 养殖（硕），2019年入职，现任种禽育种中心副主任 | 研发技术类 | 饲料 研发 | 10 | 动科及水产、动物营养（畜禽及水产）、畜牧、动物生化等专业优先
推动动物营养产品力建设、 组织开展系列动物精准营养实验
培养为公司配方师或者专门产品线条专业配方师 | 胡安海 四川农业大学 动物营养与饲料科学（硕），2019年入职，现任饲料配方师、研发中心原料项目负责人 覃维敏 华中农业大学 渔业发展（硕），2020年入职，现任水产饲料配方师 | 食品 研发 | 2 | 食品科学、肉制品研发、食品屠宰等专业优先
肉制品产品研发、产品力打造
培养为专业与市场结合的综合型专家 |
| 生物 科技 | 2 | 生物科技、生命科学、生物化学、微生物学、畜牧类、水产类等专业优先
酶制剂、益生菌以及动保产品研发等
培养为产品研发专家 |
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二、 培养体系：集团1年跟进 3年保护期 导师制 项目制 干部培养体系 2 集团1年跟进项目： 成立青领训练营，主要由“一次仪式、两场培训、四个品牌活动以及两次述职”组成，由集团人力资源部跟进管理。 2 力源保护期机制 3年内，青领薪酬受保护， 如非触犯法律，不因工作原因降薪，不因工作达不到要求而解除合同并享受两次调整导师、公司的保护。目的是帮助青年顺利度过职业转型第一阶段，安心提升自我能力。 2 导师制、项目制 由集团及各事业部、各专业线条核心领导班子作为导师，负责安排学员学习计划、工作岗位指导、轮岗、学习成果定期验收及日常生活问题处理；根据不同的岗位及公司需要，运用“轮岗实训、项目炼人、岗位炼人”的培养模式实行个性化定制培养，在担责中尽快成长。 2 力源建立了完善的职业发展与管理体系 1） 完善了各个事业部、线条14B-13A员工职级标准；12D-10A主管职级标准；9D-6A经理职级标准 2） 建立了各事业部干部管理委员会，每年5月、11月集中盘点人才、公开讨论，任命干部 3） 建立了包括继任管理、任用管理和在岗管理在内的核心人才发展体系。 四、薪酬待遇 2 薪资收入 项目 | 跨世纪青年领军计划 | 新青年领军计划 | 薪资 | 薪酬自提 | 年薪15万（硕） | 突出潜力本科生，可破格录取，具体面议 |
2 保护机制 所有新员工按照对应项目面议对应年薪，保护期3年，保护期内不会因任何原因降薪；如果出现工作完全不能胜任或不适应的情况，由人力资源部提供2次换岗的机会。每年有2次职级评定、薪酬的机会，符合对应主管、干部级别的按力源集团内部薪酬体系调整。 2 所持股份性收益 l 近10年股份年平均资金回报率10%-25%；80%员工参与了2015年、2017年、2020年扩股计划。 l 所有项目新员工转正后即可申请加入集团持股会，享有购股权利； 2 福利：五险一金、春节/中秋福利、春节开门红包、带薪年假、每月福利、健康体检、子女福利、团建活动、高温补贴、报销入职车费、差旅补贴、提供住宿，内设食堂、免费工作服等。 五、校招流程 网申/现场投递→初试→主题探讨→复试→录用签约  六、投递渠道
2 简历投递邮箱：hrliyuanzp@***.cn 2 邮件格式：“应聘项目 岗位 姓名 专业 学校”，（可在 邮件中附上成绩单、课题/项目材料以及对行业的理解等） 2 电话咨询：0773-2632010 2 企业官网：www.liy***com 2 地址：桂林市中山北路122号（总部） |
