浙江吉利控股集团（以下简称“吉利控股集团”）始建于1986年，1997年进入汽车行业，一直专注实业，专注技术创新和人才培养，不断打基础练内功，坚定不移地推动企业转型升级和可持续发展。现资产总值超5100亿元，员工总数超过12万人，连续十二年进入《财富》世界500强（2023年排名225位），是全球汽车品牌组合价值排名前十中唯一的中国汽车集团。
吉利控股集团致力于成为具有全球竞争力和影响力的智能电动出行和能源服务科技公司，业务涵盖汽车及上下游产业链、智能出行服务、绿色运力、数字科技等。集团总部设在杭州，旗下吉利、领克、极氪、几何、沃尔沃、极星、路特斯、英伦电动汽车、远程新能源商用车、雷达新能源汽车、曹操出行等围绕各自品牌定位，积极参与市场竞争。集团以汽车产业电动化和智能化转型为核心，在新能源科技、共享出行、车联网、智能驾驶、车载芯片等前沿技术领域，打造科技护城河，做强科技生态圈。
吉利控股集团在中国上海、杭州、宁波，瑞典哥德堡、英国考文垂、美国加州、德国法兰克福等地建有造型设计和工程研发中心，研发、设计人员超过2万人，拥有国内外有效专利超1.4万项。在中国、美国、英国、瑞典、比利时、马来西亚建有世界一流的现代化整车和动力总成制造工厂，拥有各类销售网点超过4000家，产品销售及服务网络遍布世界各地。
一、工厂布局
吉利汽车在中国境内有24家整车制造工厂、9家动力总成制造工厂，在海外有6个整车制造工厂。
二、代表品牌展示：
一、吉利品牌（geely）
2019年4月，吉利汽车与第19届亚运会组委会正式签约，成为杭州亚运会官方汽车服务合作伙伴，并正式启动主题为“科技吉利，悦行亚运”的亚运战略，标志着吉利汽车品牌升
级征程进入全新阶段。
二、领克品牌（LYNK&CO）
LYNK&CO(领克)是欧洲技术、欧洲设计、全球制造、全球销售的新时代高端品牌，具有与生俱来的全球化基因，为全球都市人群打造，它诞生于互联网时代，将互联网思维与传统汽车工业相融合，实现出行方式向个性、开放、互联的趋势变革。
领克品牌在技术与品质上对标豪华品牌，在市场定位和消费群体上对标一线外资品牌，为消费者创造全新的品牌体验和价值感。
三、基地简介
余姚领克基地：
领克汽车余姚工厂项目总投资115亿元，占地面积1174亩，总建筑面积达34.5万m2规划建设产能30万辆乘用车，主要生产基于沃尔沃与吉利共同研发的CMA平台的混合动力新能源汽车及传统汽车项目，厂区一次性建成包含冲压、焊装、涂装、总装的整车四大主要工艺厂房及配套的试制车间、试车跑道、成品车停车场、生活配套等各项辅助设施，余姚工厂是领克汽车全球化领航者，定位领克品牌全球制造中心、质量中心；人才培育及输出工厂。
四、四大工艺
冲压工艺：是汽车生产过程中精度要求最高，员工技能要求也相对较高的工厂；自动化线采用了ABB机器人，德国SMT清洗机以及ABB公司集成的自动化联线。接收实习生主要从事线首上料、线尾检查工作。优秀毕业生可晋升至模具维修、冲压质量控制等相关高等级岗位。
焊装工艺：主焊线和侧围线采用日本富士设备，主焊线采用ABB机器人焊接。白车身检测采用了美国海克斯康双悬臂三坐标。优秀毕业生可向机器人维修工程师、焊接工艺工程师等高级岗位晋升。
装工艺工程师等方向发展。
涂装工艺：采用全封闭无尘、无毒、无害车间，使用喷涂机器人操作，采用睡醒环保油漆。机器人使用ABB、日本安川机器人、旋杯采用美国兰氏，车上擦净采用鸵鸟毛擦净工艺。优秀毕业生可向漆质检工程师、涂总装工艺：使用世界先进的德国杜尔检测线以及杜尔制动液加注机，发动机装配采用AGV小车、ABB机器人自动打胶设备。优秀毕业生向汽车零部件质量检测、零部件设计变更、装配工艺工程师等方向发展
五、培训发展
公司开辟了多通道
的职业发展路径，开辟了横向和纵向的发展通道，为员工职业发展提供了更大的空间；每
一层级都有任职要求及标准，实现了员工事其所好，精其所专，得其所值，知其所往。
六、招聘信息
岗位方向 | 岗位内容 | 人数 | 所需专业 |
技能储备人才 | 机械实习岗 |
30人 |
汽车，机械，电气，自动化等制造类相关大类 |
涂装实习岗 | |||
电气实习岗 | |||
总装实习岗 | |||
质量实习岗 |
七、发展方向：
依据内部星级通道可转岗晋升技术类：质量、工艺、设备工程师等方向管理类：储备班组长、生产管理岗等方向
八、要求：
实习生年龄必须年满18周岁，
男性净身高1.65米以上，体重50—100公斤；女性身高1.55米以上，体重55—65公斤。
视力双眼近视600度以下，无纹身，无传染性或其他可能影响工作疾病。品行端正、生活习惯良好、具备吃苦耐劳精神、有较强的抗压能力、积极上进，有明确的职业规划。
九、享受的主要福利待遇有：
1.缴纳六险一金（含商业补充险，覆盖直系亲属）；
2.享受国家法定节假日和高温假，逢中秋、春节等节日，公司为员工发放节日礼品和超市购物卡；
3.良好的培训体系和职业发展（技能、管理、专业多方向发展）；
4.大幅度内部购车优惠政策；
5.报道路费报销
6.入职体检费报销
福利政策一览表 | ||
模块 | 相关政策 | |
法定福利 | 社保及住房公积金、法定假、带薪年假、婚假、产假、丧假、义务假 | |
弹性福利 | 食 | 餐费补贴、高温饮料 |
住 | 优惠购房、住房补贴 | |
行 | 优惠购车 | |
用 | 季度生活用品 | |
休 | 高温假、高温补贴 | |
其他 | 商业保险（免费为员工直系亲属上缴）、职业病体检、生日礼品及其他节假日礼品 | |
十、工资待遇（保守值）
实习期工资（综合到手）：
技能认定之前4000元—5500元技能认定之后4500元—6500 元转正后薪资：
毕业后即可办理内部转正，与企业签订正式劳动合同重新定岗定薪，薪资在实习期间标准基础上进行上浮
十一、后勤保障
1.公司生活区提供员工住宿，2至4人/间，覆盖网络、独立卫浴、配备空调、桌椅、橱柜等。
生活区内所有活动设施——健身房、球馆、图书室等免费向员工开放；
2.公司设有食堂，供应早、中、晚餐，公司每月给予400元餐费补贴，200元住房补贴；
3.公司每季度提供劳保、生活用品；
（环境展示）