宣讲单位：哈尔滨海能达科技有限公司

所在学校：黑龙江大学

宣讲地点：大学生活动中心四楼招聘厅二

 

海能达通信股份有限公司（002583.SZ），成立于1993年，是我国专业通信行业的龙头企业、国家级高新技术企业。公司现有员工10000人，2018年销售收入70亿元，近年来持续保持高速增长哈尔滨海能达科技有限公司是海能达通信股份有限公司的全资子公司，成立于2009年，注册资金5000万，坐落于哈尔滨市松北区天翔路188号（哈尔滨市政府西侧），使用权面积18864.3平方米的五层办公楼内部可容纳1000人办公，致力于在哈尔滨打造全球最大的专网数字集群通信网络产品开发、建设、维护运营基地，为国内、海外行业客户提供全方位的专网通信网络集成服务。公司现有员工600余人，研发人员占全体员工的比例在93%以上，平均年龄28岁，硕士占比47%，行业博士3人，大部分员工来源于哈工大和哈工程，远高于行业平均水平。

【公司介绍】

与自我较劲，是成长的惯性

深耕全球专网通信三十载，我们不止是领先者，更是前沿探索者。海能达作为全球领先的专用通信及解决方案提供商，致⼒于为公共安全、应急、能源、交通、工商业等行业客户，提供更快、更安全、更多联接的通信设备及解决方案，助力城市更⾼效、更安全。

世界的模样，藏在你的日常

海能达在全球拥有7大研发中心，超过90家分支机构。在这里，你能够与40多个国家的专业伙伴并肩作战。在这里，你的职业生涯宽度，或许从第一次参与国际项目就已悄然拓展。

站在标准前，新人也能有话语权

海能达参与并引领全球专用通信技术的发展，是全球极少数全面掌握TETRA、DMR、PDT、LTE、5G等领先技术并拥有成熟应用的高科技企业。在这样的平台上，即使是职场新人，也不必只做规则的跟随者。

你的潜力，值得被认真对待

海能达重视应届生成长、投入资源，创造机会，加速应届生职业发展。公司拥有系统化完善的人才培养体系，海能达学院（连续三年荣获”中国企业标杆学习平台”）专项定制的人才培养项目，让你不用担心工作的适应期和晋升学习平台。

 

【工作地点】

深圳、哈尔滨、南京、成都、海外

 

【在招岗位】

技术类：算法类（音频/通信AI）、射频硬件、基带硬件、嵌入式软件、软件开发（Android/C /Golang/Java）、FPGA、Web前端、装备开发、标准化、专利规划、软件测试、硬件测试、市场技术

营销类：销售经理（海外/国内）、解决方案（海外/国内）、技术支持（国内/海外）

设计类：交互设计、工业设计、多媒体设计、视觉设计

职能类：人力资源、财务、运营、IT、投融资

供应链类：工程技术、供应链计划、项目管理、生产管理、物流、运营、市场

 

【热招岗位】（HC较多，录用机会较大）

算法工程师（音频/物理层/DPD中射频/AI）

1、音频算法方向，负责AI声码器、语音压缩算法、降噪、智能语音识别，文本转语音等功能开发；

2、物理层算法方向，负责5G物理层和DSP平台上面关键算法设计，仿真平台开发；

3、DPD/中射频算法方向，负责研究提高功率放大器的线性度，减少信号失真，从而在不增加发射功率的情况下，提高通信系统的性能；

期待你是

1、有与音频/物理层/DPD中射频/AI算法相关的研究经历，如参与过具体相关的科研项目；

2、在国内外知名学术期刊或会议上发表过一定数量的相关的学术论文。

 

销售经理（国内/海外）

1、基于通信行业格局及发展，进行市场规划，制定销售策略，落地并运作销售项目；

2、建立并拓展客户群，发展客户长期伙伴关系，与公共安全、大交通、应急等领域的优秀人才合作与竞争；

期待你是：

1、国内岗位需为通信、计算机、电子信息、市场营销等相关专业；

2、海外岗位需具备良好的小语种或英语听说读写能力（小语种包括法语、俄语、德语、阿语、西语&葡语）;

3、具备良好的沟通能力，具有强烈的成功欲望及事业冲劲，对目标坚持不懈，致力于成为销售经营操盘手。

 

解决方案培训生（国内/海外）

1、作为专网通信行业解决方案专家，基于行业发展趋势研究，根据客户需求，提供综合产品解决方案；

2、通过市场调研、竞品分析，市场需求收集、分析与导入，为产品规划提供支撑，确保产品定位与市场目标符合预期；

期待你是：

1、通信、计算机、电子信息等相关工科专业；

2、海外岗位需具备良好的英语或小语种听说及读写能力（小语种包括法语、俄语、西语&葡语）；

3、具备较强的逻辑思维，愿意钻研，学习能力强，致力于成为行业解决方案专家

 

【面试流程】

①网申——②笔试/无领导小组面试——③结构化面试——④测评——⑤录用沟通会

 

【薪酬福利】

基本工资：为员工提供行业内具有竞争力的薪酬待遇

绩效调薪：每年根据员工个人绩效结果进行薪酬审视

过程奖金：年度内根据个人绩效表现，发放研发项目奖金/销售过程奖金

专项激励：在公司/部门层面设置总裁特别奖、灵活激励、季度/年度评优奖以表彰优秀员工

       年度奖金：根据公司每年经营情况和个人绩效表现发放年度奖金，与员工分享经营效益；应届生入职前三年，可获取平均2-4个月月薪的年度奖金

股权激励：对于卓越员工纳入公司员工持股计划，与员工共同发展、共享收益

健康保障：五险一金、雇主责任险、海外出差商旅险、员工体检、补充带薪假等

生活关怀：过渡住房、人才配租/补租、自助餐厅、年度旅游、社团活动等

 

 

      

【网申二维码】                             【海能达招聘微信公众号】