安徽金田高新材料股份有限公司

宣讲会公司：金田新材2026届全球校园招聘——世界BOPP薄膜行业知名企业
宣讲会时间：2025-10-24 13:00
宣讲会地点：松1234

用人单位介绍

单位性质：民营/私营/个体/非上市公司
行业类别：制造业
单位规模：1000-9999人
单位办公地址：浙江省温州市龙港市龙金大道999号中国金田集团(龙金大道)
公司主页：ww***.cn

公司介绍

安徽金田高新材料股份有限公司（简称金田新材）是一家从事BOPP、BOPET多功能薄膜和高分子材料研发、销售的国家高新技术制造企业，致力于为客户提供多规格、多型号、不同用途的高性能薄膜产品，满足不同客户的差异化需求。产品广泛应用于食品、日化、工业、消费品和医药等领域，是世界BOPP薄膜行业知名企业。

迄今为止，金田新材已在浙江、江苏、安徽、重庆、辽宁、贵州等地建有七大产业基地，配备了16条德国、法国进口的BOPP生产线，2条BOPET生产线，1条BOPA自动化生产线，3条CPP生产线，已经迭代升级BOPP、BOPA、CPP、BOPE、BOPET等系列薄膜产品。产品销量遍及全国30多个省市、自治区，还销往亚非及欧美50多个国家和地区。

金田新材旨在成为创新性领先的高科技新材料公司，先后与中石化、中石油、中科院院士团队签订合作协议，实施功能性高分子膜材料关键技术项目；2022年聘请海内外博士专家，成立龙港高分子材料研究院，开创产学研用合作新模式，推进高分子材料前沿技术和尖端产品的研发，引领市场，实现企业高质量可持续发展。目前已获得 200 多项专利，其中发明专利 20余项，多项产品被认定为高新技术产品，是国家标准、行业标准的起草单位。

金田新材从“中国制造2025”中思考未来，2021年在温州龙港新城建设融产学研用的高新材料智慧园区，全力打造行业领先的双向拉伸聚酯薄膜（BOPET）生产基地。在实现产品升级、品牌创新、规模发展的同时，持续改进，减少环境负荷，与地区环境共生，实现绿色高质量发展，为创造更美好的世界做出贡献，提升人们生活品质，让未来可期。

学院专业

学历要求：本科,硕士,博士
宣讲概括

金田新材2026届全球校园招聘简章.pdf

金田新材2026届校园招聘简章

一、公司简介

安徽金田高新材料股份有限公司（简称金田新材）是一家从事BOPP、BOPET多功能薄膜和高分子材料研发、销售的国家高新技术制造企业。产品广泛应用于食品、日化、工业、消费品和医药等领域，是世界BOPP薄膜行业知名企业。

迄今为止，金田新材已在浙江、江苏、安徽、重庆、辽宁、贵州等地建有七大产业基地，产品销量遍及全国30多个省市、自治区，还销往亚非及欧美50多个国家和地区。

【企业文化】

使命：为客户提供优质的产品与一站式的专家服务

愿景：成为全球领先的中高端膜材料服务商

价值观：以人为本 客户为先 敬事而信 止于至善

【金田新材荣誉】

2023年浙江省未来工厂试点

国家级制造业单项冠军奖

国家级专精特新“小巨人”企业

2024年营收总额近50亿

二、招聘需求

【需求专业】

高分子、材料、化工、电气自动化、机械、工艺、质量管理、工业工程、财会类、人力资源、行政管理类、市场营销、国际贸易、英语、西班牙语、韩语等相关专业。

本科及以上学历。

【招聘岗位】

技术研发类:研发助理研究员、研究员

制造管理类:QA助理工程师、数据分析专员、精益助理工程师、EHS助理工程师、PMC培训生

制造技术类:工艺助理工程师、电气助理工程师、机械助理工程师、设备技术员

市场营销类:海外营销培训生、国内营销培训生、市场培训生

专业职能类:人力行政培训生、财务培训生、审计培训生、法务培训生、信息技术培训生

供应链类：海外采购助理工程师、采购培训生

【工作地点】

浙江温州、安徽桐城、江苏宿迁、江苏连云港、重庆云阳、贵州惠水、辽宁盘锦、上海及海外

三、个人发展与福利待遇

【薪资待遇】

1.本科毕业生：年薪9-14W

2.硕士毕业生：年薪11-20W

3.博士毕业生：一人一议

【福利待遇】

1.基本保障：五险一金、免费住宿（二人间，配备空调、WiFi、独卫）

2.假期福利：法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等

3.员工关怀：免费体检、高温补贴、节日礼品、爱心基金会、工作服基金、团建等

4.人才激励：年终奖金、项目奖金、年度评优等

【政府人才补贴】：具体政府补贴政策与明细以当地实际政府发布公告为准。

【晋升路线】

双通道职业发展：管理线和专业线发展晋升机制，为培训生提供清晰的职业发展机会。

【培养计划】

春笋计划介绍：春笋计划是金田人才培育的源头工程，旨在培养高素质的专业技术和管理人才，为持续开发创造未来能力的金田组织实现战略性人才储备。

1.短期目标（1-3年）：培训生入职一年期培养，分为“认知、融合、训练、成长”四个阶段，分别实现“认知和融入众山、自我角色认知与转换、工作基本胜任、成长目标路径厘清设定”，一年后优秀者入选公司高潜人才池。

2.长期目标（3-5 年）：通过持续培养和人才甄选，为公司培育一批业务娴熟、敢于担当、勇于创新的新生力量。力争3-5年内输出一批骨干人才，成为中基层管理和业务核心骨干（制造、营销、研发、职能），为公司发展提供新生骨干人才。

【备注】 ：培训生入职后分配成长导师

四、简历投递方式

1. 邮箱申请：邮件命名格式：学校名 专业 姓名 应聘岗位，附上个人简历 成绩单，发送至以下邮箱：tyq@***.cn

2. 现场申请：宣讲会现场请携带纸质简历现场投递

3. 网站申请：各招聘网站（猎聘、智联、BOSS直聘）搜索投递，或通过企业官方网站ww***.cn;       

五、联系方式
招聘咨询QQ群：427938510

招聘邮箱：tyq@***.cn