永升服务

宣讲会公司：永升服务2026届校园招聘宣讲会
宣讲会时间：2025-10-22 13:00
宣讲会地点：松1234

用人单位介绍

单位性质：民营/私营/个体/非上市公司
行业类别：房地产业
单位规模：1000-9999人
单位办公地址：上海市闵行区申虹路1188弄恒基旭辉中心南区5号楼7楼
公司主页：http://

公司介绍

永升服务成立于2002年，并于2018年12月在香港主板上市( 证券代码: 01995.HK )，是一家拥有一级资质、享有良好声誉且快速成长的智慧城市服务品牌。曾连续多年获评中国物业管理服务百强企业，2022年—-2023年蝉联中国物业服务综合实力企业 TOP10、上海市物业服务综合百强企业第 1 位。

成立20余年，永升服务始终追求为客户提供更美好的生活，围绕社区服务、增值服务、商用服务、城市服务、智慧服务等五大类服务，业态覆盖住宅、商办、园区、学校、医院、场馆、文旅、养老、交通枢纽、城市服务等城市空间全场景。

未来，永升服务将继续秉承“用心构筑美好生活”的使命，围绕“让客户省心、放心、开心”的核心价值观，用科技创新带动多元发展，坚持“平台 生态”的发展战略，成为客

户首选的智慧城市服务品牌。

二、永动力项目描述及要求

1.项目介绍

永动力是永升服务集团为培养永升内部中高管的校园招聘人才战略，以3-7年为培养周期，通过系统、科学的方法，在市场、运营、项目经理等多岗位历练,帮助永动力快速融入、快速成长，加速培养一批认同永升文化价值观且有高端视野、素质过硬、发展潜力良好的综合管理人才。

2.招聘岗位

岗位	工作地点
管理培训生--永动力	北京、上海、佛山、成都、西安、武汉、郑州、长沙、沈阳、南昌、合肥、青岛、济南、重庆、昆明、贵阳、天津、苏州、南京、无锡、杭州、泉州、温州、宁波、南宁
画像：                                  素质要求：   姓名：永动力                               高自驱--自我驱动，渴望成功   性别：男女不限                           强目标--勇于担当，使命必达   专业：不限                               乐天派--阳光乐观，坚韧抗压   学历：全日制本科&硕士                   擅沟通--喜欢表达，擅于说服

 

三、薪酬福利待遇

1、多元化收入

年薪结构：固定工资 年底奖金 一次性安家费，一年两次调薪机会。

2、完善的福利：

（1）入职大礼包，五险一金，额外的商业保险；

（2）丰富的体育活动、户外活动；

（3）免费年度体检；

（4）员工生日惊喜；

（5）节日礼品；

（6）员工关爱基金；

（7）有惊喜的年终奖。

 

五、投递方式

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学院专业

学历要求：本科,硕士
宣讲概括

永升服务“永动力”2026届校园招聘

未来动力，你来定义 

一、“永动力”——管培生计划简介

“永动力”—— 是永升服务集团为培养永升内部中高管的校园招聘人才战略，并同步推出永动力培养方案，以3-7年为培养周期，通过系统、科学的方法，在运营、市场等岗位历练,之字形发展路线及“3个0.5年”的周期进行分阶段岗位轮岗带教培训机制帮助永动力快速融入、快速成长，加速培养一批认同永升文化价值观且有高端视野、素质过硬、发展潜力良好的综合管理人才。

二、 企业介绍

永升服务，成立于2002年，并于2018年12月在香港主板上市( 证券代码: 01995.HK )，是一家拥有一级资质、享有良好声誉且快速成长的智慧城市服务品牌。曾连续多年获评中国物业管理服务百强企业，2024年-2025年蝉联中国物业服务综合实力企业TOP9，2020年-2023年蝉联上海市物业服务综合百强企业第1位。

成立20余年来，永升服务始终追求为客户提供更美好的生活，专业深耕社区服务、增值服务、商用服务、城市服务、智慧服务等五大类服务，业态覆盖住宅、商办、园区、学校、医院、展馆、文旅、养老、交通枢纽、城市服务等城市空间全场景。

目前，永升服务已通过了企业社会责任管理体系、职业健康安全管理体系、环境管理体系、质量管理体系、信息安全管理体系、能源管理体系、履约能力评价体系、售后服务评价体系等8项专业体系认证。

截至2024年12月31日，永升服务管理规模超过2.5亿平方米，签约面积超过3.5亿平方米，成功进驻全国101座地级城市，为超110万户居民提供美好生活。

未来，永升服务将继续秉承“用心构筑美好生活”的使命，围绕“让客户省心、放心、开心”的核心价值观，用科技创新带动多元发展，坚持“平台 生态”的发展战略，成为客户首选的智慧城市服务品牌。

三、招聘描述

管理培训生

学历要求：全日制本科及以上

专业要求：不限专业

职责描述：

1.轮岗实践（1.5 年 “3 个 0.5 年” 周期）

①第 1 个 0.5 年（城市运营岗）：深入秩序岗、管家岗等一线岗位，掌握社区基础服务流程，独立完成至少 1 次社区活动策划、5 户物业费收缴沟通。

②第 2-3 个 0.5 年（城市市场岗）：参与市场外拓全流程，包括商机挖掘（分析不同业态信息获取方式）、项目踏勘与测算（独立编制模拟项目收支表）、投标方案拟定与答辩，自愿承接额外加分项（独立完成 1 个项目拓展）。

2、能力沉淀（轮岗期后）

①对接 “双教练”（岗位永教练 发展永教练），完成关键任务历练（如项目品质巡检、市拓投决会组织），输出专项报告（如客诉案例复盘、市场拓展策略分析）。

②参与跨部门协作（如区域 MMC 会议、集团述职评估），逐步承担项目群管理、城市运营 、市场负责人等职责，向 “多项目总监”“城市公司负责人” 目标进阶。

3、长期成长

①3-5 年成长为城市市场、运营负责人、多项目核心骨干；u000b②6-7 年冲刺城市公司总经理岗位，具备开拓新业务、管理团队的综合能力。

人才画像：

1、 高驱动--自我驱动，渴望成功；

2、 强目标--勇于担当，使命必达；

3、 乐天派--阳光乐观，坚韧抗压；

4、 擅沟通--喜欢表达，擅于说服；