宣讲单位：宁波吉文金属科技有限公司

所在学校：九江学院

宣讲地点：竞知楼阶五教室机械学院招聘会

吉文汽车零部件有限公司成立于1988年，是专业的汽车金属冲压焊接供应商。 2016年，公司完成股份制改革并正式更名为“吉文汽车零部件股份有限公司” 目前，吉文主要向大众、奥迪、沃尔沃、奔驰、中国一汽等整车厂客户提供全品种的车身冲压及焊接总成；同时，还为江森、佛吉亚、博泽、奥托立夫、麦格纳卡斯马等世界一流汽车零部件厂商提供专业化的内饰金属骨架及底盘零件等产品。 成立近30年来，吉文始终坚持“技术先行、品质至上”的发展理念，致力成为专业可靠的汽车金属零件合作伙伴。透过与客户同步开发新车型和多年来的产品经验积累，吉文不但具备了多类金属成型产品的开发生产能力，而且能够针对不同类型客户提供专业化的前期开发、工装设计与制造、产品工艺分析与优化、承接生产外包服务及售后业务等。 截至2017年，长春吉文在长春设有一个技术开发中心，三个工厂和一个模具公司，在天津设有

企业概况

（一）集团简介

吉文集团成立于 1995 年，专注于镁合金、铝合金等金属新材料及其轻量化部件的开发设计与制造。作为行业内的重要力量，我们既是大众、奥迪、沃尔沃亚太、北京奔驰、吉利集团、一汽集团等传统车企的合作伙伴，也是极星、极氪、华为、百度等新能源车企的车身底盘一级供应商，始终致力于为新能源车客户提供轻量化的车身及底盘零部件，助力汽车行业绿色发展与技术升级。

（二）国内基地布局

1. 成都基地：吉文与成飞集成合资共建，拥有国内第一条 HFQ 生产线。依托吉文欧洲 HFQ 专利技术，为航空、高铁、新能源车领域提供全铝产品，同时也是专业的全铝电池壳体及四门总成供应商，未来计划在多地拓展工厂。

2. 合肥基地：以全自动化生产为核心，涵盖全自动化车身覆盖件生产工厂、全自动化车身大型焊接总成生产工厂，以及 HFQ & MnE 21 镁合金产品规划生产工厂，打造高效、精准的制造体系。

3. 长春基地：作为全自动化工厂，是北方地区最专业的整车白车身售后供应商。凭借成熟的场地设施、完善的运营体系、广阔的市场渠道以及丰富的政府资源，具备强大的新业务拓展能力。

4. 宁波总部基地：不仅是集团行政总部所在地，更是新材料及轻量化业务的运营中心与主生产工厂。同时，作为服务整车厂及电池 pack 的底盘模块及电池舱合作开发商，在核心业务领域发挥关键作用。

5. 规划工厂：安徽吉文轻量化基地（HFQ&MnE21）、鹤壁镁合金材料生产基地均计划于 2025 年投产，将进一步扩大集团产能，强化在镁合金、铝合金材料及轻量化部件领域的竞争力。

我们秉持 “同步开发、专业制造、可持续发展” 的服务宗旨，携手位于欧洲的技术合作伙伴，依托其全球先进技术，结合中国研发团队的创新能力，实现专利技术在汽车行业的高效应用，为整车 OEM 提供优质的轻量化解决方案。

二、福利待遇

薪资福利待遇

1.免费提供住宿（两人/间，有独立卫生间）和工作餐；

2.高温补贴

3.超产激励

4.工龄奖

5.缴纳五险一金；

6.年度带薪休假；

三、招聘信息

（一）招聘安排

1、流程：

 ①简历收集 ②简历筛选  ④面试 ⑤签约

2、投递：

 通过网络平台、吉文官网、内推等方式均可 投递

（二）招聘岗位

 

职位类别	职位	人数	岗位要求	发展通道
生产制造	组长	10人	管理类/机械类专业， 能够接受倒班，吃苦耐劳	组长-班长-主任-主管-经理-总监
	手工焊技术员	10人	焊接技术专业，动手能力强	技术员-资深技术员-助理工程师-主管
仓储物流	物流专员 计划专员 物控专员	15人	物流管理/交通运输/交通管理等专业 熟悉办公软件操作，逻辑思维强	助理-专员-资深专员-主管-经理
设备类	设备维修 电气工程	5人	电气自动化/机械类	技术员-资深技术员-助理工程师- 工程师-高级工程师-资深工程师专家/经理
工程类	焊接工艺 机器人调试	10人	焊接技术/工业工程/机械/材料成型等专业， 熟悉CATIA，UG，CAD等软件	技术员-资深技术员-助理工程师- 工程师-高级工程师-资深工程师专家/经理
质量管理	质检员	20人	专业不限，愿意从基层做起，接受倒班	质检员-组长-班长-主管-经理
	体系专员	3人	质量管理/工业工程类专业，熟悉办公软件	助理-初级工程师-工程师- 资深工程师/主管-专家/经理
	过程质量	5人	质量管理/工业工程/机械/材料等专业
	客诉质量	5人
	供应商质量	3人

 

（三）晋升机制

吉文集团为员工提供清晰、广阔的晋升路径，分为管理路径与技术路径，员工可根据自身职业规划选择适合的发展方向：

1. 管理路径：实习期→储备干部→助理专员→专员→资深专员→主管→部门经理→中心总监→副总经理→总经理

2. 技术路径：实习期→助理工程师→工程师→主管工程师→资深工程师→专家→技术高管

集团坚持 “能者上、优者奖” 的晋升原则，为优秀员工提供充足的发展机会，鼓励员工在岗位上不断突破，实现个人与企业的共同成长。