民生人寿保险股份有限公司安徽分公司

民生人寿保险股份有限公司安徽分公司“雏鹰计划”校园招聘

 

一、公司介绍

民生人寿保险股份有限公司（简称“民生保险”）2003年6月18日正式开业，注册资本金60亿元，总部位于上海，建立了覆盖全国重点省市区域的机构服务网络，拥有26家分公司、超500个服务网点、近1.5万名高素质专业人员，累计服务用户超1067万人，支付理赔款总额超85亿元。截至2024年底，公司综合实力稳步提升，实现原保险保费收入128.87亿元，总资产1404.79亿元，累计十四年盈利；偿付能力充足稳定，综合偿付能力充足率203%，核心偿付能力充足率149%；监管体系评价结果稳步提升，风险综合评级四个季度均维持在BBB级，公司经营评价再获A级。

近年来，公司在立足发展保险主业的基础上，从用户多方位金融需求出发，积极稳妥布局资产管理、康养旅、基金管理及支付服务等相关领域，拥有民生通惠资产管理有限公司、通惠康养旅股份公司、通联支付网络服务股份有限公司等子公司，逐步构建具有民生特色的“保险 能源”模式。

公司秉持“让民生确定，为民生服务”的企业使命，守正出奇、不断突破，丰富商业养老保险产品供给，助力银发经济发展，重点打造以“心”为主题的特色养老产品，满足用户灵活养老的需求，养老保险占比超过50%。持续打磨“百万能量”高保障产品，迭代“如意”系列健康保障产品，为用户提供全面保障。

公司恪守“以用户为中心”的经营理念，服务创新持续升级，致力于为用户提供承保安心、保全省心、理赔暖心、咨询热心、回访贴心的“五心服务”，率行业之先举办用户体验节，推出VIP增值服务体系，不断思考和挖掘中等收入群体对健康管理、权益维护等多方面的服务需求，为用户提供尊贵专享、贴心周到的服务体验；在行业内率先推出“非常6 1”快速理赔服务并持续升级，推出“小生立刻赔”服务，致力于为用户提供更快速、更便捷、更贴心的理赔服务。

公司秉持“创造受人尊敬的公司”的企业愿景，牢记对国家与社会的责任及使命，持续开展社会公益事业，以温暖赤诚之心回馈社会民生。2015年，民生通惠公益基金会（以下简称“基金会”，原“民生人寿保险公益基金会”)由民生保险董事长、基金会名誉理事长鲁伟鼎先生发起成立，注册资金为5000万元人民币，公司持续多年将年度税前利润的12%捐赠给基金会，用于开展乡村振兴、教育发展、扶贫济困、生物多样性保护、公共卫生和急救等公益项目。截至2024年底，公司已累计向基金会捐款超10.79亿元。

面向未来，民生保险将继续秉持长期主义价值观，以“让民生确定，为民生服务”的企业使命为引领，深入践行“以终为始，要事为先，主动积极，不断创造”，在历史基础、优势资源渠道、实在业务前提下，创造、创业、创新的持续贯彻“一个提升，二个确立，三个坚定”的经营方针，集中优势资源与力量，实现公司在用户、科技、投资、管理方面的全面突破与提升，更好地服务于广大用户的保险保障需求和新时代经济社会发展大局，为实现“创造受人尊敬的公司”的企业愿景而矢志不渝地奋斗。 

民生人寿保险股份有限公司安徽分公司成立于2008年1月25日，是民生人寿保险股份有限公司设在安徽的分支机构，内设8个部门，下辖10家中心支公司，4家支公司。

安徽分公司始终秉持“人才发展是第一生产力”的战略思想，注重人才的培养与发展。致力打造“专业、重要、一流”的人才队伍，推动公司持续健康发展，实现公司与员工的共同成长。

 

二、分公司雏鹰招聘需求:
    安徽分公司2026年合计招聘14人，具体岗位招聘如下（所有岗位均为签订劳动合同的内勤岗位，不含销售）：

序号	招聘岗位	所属部门/机构	工作地点	招聘岗位条线属性	招聘人数
1	业务管理岗	分公司用户经营部	合肥	前台	2
2	训练支持岗	培训部	合肥	前台	1
3	财务管理岗	分公司财务部	合肥	后台	1
4	法务岗	分公司内控合规部	合肥	后台	1
5	运营作业岗	分公司用户权益部	合肥	后台	1
6	组训管理岗	合肥中心支公司	合肥	前台	1
7	组训管理岗	蚌埠中心支公司	蚌埠	前台	1
8	组训管理岗	滁州中心支公司	滁州	前台	1
9	组训管理岗	淮南中心支公司	淮南	前台	1
10	组训管理岗	六安中心支公司	六安	前台	1
11	组训管理岗	芜湖中心支公司	芜湖	前台	1
12	运营岗	合肥中心支公司	合肥	后台	1
13	综合行政岗	宿州中心支公司	宿州	后台	1

 

（1）招聘岗位：业务管理岗

岗位职责：
1.负责用户经营部日常业务管理与运营支持；

2.协助制定并执行业务计划，确保目标达成；

3.收集、统计并分析业务数据，提供报告；

4.跟踪和考核业务指标，确保业务成果；

5.优化业务流程，提高工作效率；

6.与其他部门协作，确保业务顺畅运行；

7.完成领导交办的其他工作。

 

（2）招聘岗位：训练支持岗

岗位职责：
1.熟悉总公司产品体系及产品运作流程，组织新产品的传承和各层级的产品培训；

2.根据团队需求，开发适合各层级销售的产品组合及各层级的产品训练；

3.熟悉公司产品和讲授产品课程；

4.绩优人员的产品培训；

5.培训课件的开发以及培训班授课；

6.对相关培训班的支援；

7.做好本岗位月度工作总结及阶段工作评估；

8.与部门内部其他室、分公司其他部门、系统内各机构之间的工作协调；

8.完成领导交办的其他工作。

 

（3）招聘岗位：财务管理岗

岗位职责：
1.负责分公司财务日常管理与报表编制；

2.协助进行财务数据分析，提供财务支持与建议；

3.负责财务核算、费用报销、税务申报等工作；

4.参与财务预算编制与执行，确保财务目标达成；

5.配合审计、税务等外部检查，确保合规性；

6.负责财务档案管理，确保资料完整与合规；

7.完成领导交办的其他财务相关工作。

 

（4）招聘岗位：法务岗

岗位职责：
1.负责分公司法律事务的管理与合规检查；

2.协助起草、审核和修订各类法律文件和合同；

3.负责处理公司内部法律纠纷与诉讼事项；

4.提供法律咨询，保障公司业务的合规性；

5.跟踪和解读相关法律法规，确保公司政策符合法律要求；

6.参与风险评估与合规管理，防范法律风险；

7.完成领导交办的其他法务相关工作。

 

（5）招聘岗位：运营作业岗

岗位职责：
1.负责本机构新单的初审；

2.负责本机构保全业务审核/处理/扫描；

3.负责本机构的理赔资料的审核/立案/扫描；

4.负责契约、保全以及理赔各类通知书的打印/下发/审核/回复；

5.负责对提交的案件保单进行系统查询确定保单状态；并判断保险事故是否在保单的有效期内、是否属于保险责任，并做出立案与退回决定，并打印相关通知书；

6.负责下辖机构关于契约、保全以及理赔方面问题的咨询与疑难问题与上级机构沟通解决；

7.领导交办的其他工作。

 

（6）招聘岗位：组训管理岗

岗位职责：

1.协助支公司经理拟定月度、年度经营计划；协助支公司经理对营业单位进行管理；

2.协助支公司经理策划、组织、实施各项业务推动活动；组织、督导支公司的早干会、大早会、二早等各种经营分析会；

3.对日常经营的关键指标进行追踪、分析、评估等；

4.组织基层营业单位训练、辅导工作的规划、组织与实施；组织新人衔接训练等培训工作；

5.按培训计划为培训提供相关保障和支援；

6.做好本岗位月度工作总结及阶段工作评估；

7.与机构内部其他室、区域培训中心、分公司培训部、系统内各机构之间的工作协调；

8.领导交办的其他工作。

 

（7）招聘岗位：运营岗

岗位职责：

1.负责解答客户咨询，处理客户投诉与问题反馈；

2.协助客户办理契约、保全、理赔等相关业务；

3.负责客户信息的维护与更新，确保数据准确；

4.协助开展客户满意度调查与分析，推动服务优化；

5.协助处理客户的日常需求，确保客户服务的高效与优质；

6.配合营销活动，提供客户支持与服务；

7.完成领导交办的其他客户服务相关工作。

 

（8）招聘岗位：综合行政岗

岗位职责：

1.负责后援条线（财务、人事、行政、合规）工作考评，确保各项职能运作的合规性与效率；

2.协助推进季度增员目标的执行，监督并评估目标达成情况；

3.负责后援支持室责任人的绩效评分，确保支持工作高效、有序地进行；

4.开展合规反洗钱工作，定期进行合规考核，推动机构及员工遵守相关法规；

5.负责欺诈风险的识别、评估与管理，落实各项欺诈防范措施；

6.负责合规报告与报表管理，确保各类报告按时准确提交，跟进并解决相关问题；

7.负责财务核算、费用报销、税务申报等财务管理工作，确保财务合规性；

8.组织并实施合规培训，提高员工合规意识；

9.负责合规风险监测，识别并报告风险，提出防范和改进建议；

10.完成领导交办的其他事项。

 

三、招聘条件：

1.金融类、保险类专业优先；

2.综合素质：乐观积极、吃苦耐劳、乐于学习、工作主动性强、有明确的职业规划、有一定的抗压能力。

 

四、薪资福利

985/211院校毕业生，定薪5500-6500元（本科生、研究生薪酬在此定薪范围内存在差异），如安排异地轮岗，生活津贴1000元/月。

一本院校毕业生，定薪5000-6000元（本科生、研究生薪酬在此定薪范围内存在差异），如安排异地轮岗，生活津贴1000元/月。

福利：五险一金、餐补、双休、定期体检、节日福利、各类活动（自愿参与）。

（注：优秀者后期可去上海总部工作）

 

五、培养计划

1.导师制度

新入职员工在正式加入公司后，将会被分配一位经验丰富的导师。该导师将承担起定期与新员工进行沟通、专业辅导的重任，同时密切关注新员工职业技能的提升、工作状态及心理健康状况，确保新员工能够迅速融入企业，实现个人与组织的共同成长。

 

2.季度沟通机制

为确保对新员工工作进展的全面了解，分公司将每季度组织一次线上或线下的沟通会议。通过这些会议，收集新员工的工作反馈，评估其工作成效，及时调整培养策略，为新员工的职业发展提供有力支持。

 

3.入职培训与社会实践

新员工入职后，将接受入职培训，内容涵盖企业文化、业务知识、团队协作等多个方面。此外，还将视实际情况安排社会实践拓展活动，以增强新员工的团队协作能力、沟通能力和解决实际问题的能力。

 

4、在线学习资源与持续学习

新员工将有机会参与不定期的线上课程学习，这些课程涵盖了行业前沿知识、管理技能等多个领域，旨在帮助新员工不断更新知识体系，提升个人竞争力。

 

5、总分共同培养

为拓宽新员工的视野，提升其综合素质，新员工将会安排至公司（包括总公司、分公司、万向控股的公司等）的前、中、后台部门中的2至3个岗位进行轮岗锻炼。每个岗位的轮岗时间定为3至6个月，累计轮岗时间约1年。轮岗期间，公司将通过多维度、全方位的评估体系，对新员工的职业技能、工作态度、团队协作能力等进行全面考察。新员工在培养期间与总公司签订劳动合同，为总公司编制。

 

6、岗位实战锻炼培养与考核评估

轮岗结束后，分公司将基于之前的评估结果，为新员工选定1至2个岗位进行为期2至3年的定岗培养。在定岗培养期间，公司将加强考核与评估机制，同时鼓励新员工积极参与公司项目类工作，通过实践锻炼提升专业能力。

 

7、储备干部选拔（第一轮评估选拔）

定岗培养结束后，会进行第一轮评估选拔，表现优异的员工将有机会晋升到新岗位继续锻炼培养3至5年，以进一步提升其管理能力。在此期间，公司将持续关注其成长，并依据评估结果选拔储备干部，为公司的未来发展储备人才。

 

8、中层管理岗位晋升与发展（第二轮评估选拔）

在第二轮评估选拔中脱颖而出的员工，将有机会晋升到中层管理岗位，继续接受更高层次的锻炼与提升。这一晋升路径旨在培养公司的未来高级管理者，推动公司的持续发展与壮大。

（注：本方案旨在通过一系列系统化、科学化的培养措施，为新员工提供全面的职业发展支持，助力其成长为公司的中坚力量。）

 

六、简历投递方式