湖南未来教育科技集团有限公司

“湘”聚未来，“育“见梦想

2026未来教育校园招聘

一、未来简介

（一）发展历程

2017年，在湖南省域副中心城市衡阳，品牌诞生。为国内首家将一线优质教育资源带入三线城市的线下教育品牌；

2018年，建立100%名校毕业教师及管理团队。院校涵盖清华大学、北京大学、上海交通大学、复旦大学、南开大学、哈尔滨工业大学、北京航空航天大学、武汉大学、中山大学、中南大学、湖南大学、湖南师范大学、华中科技大学、华南理工大学、天津大学、四川大学等；

2022年，定位优生教育 产品领先，开创1 4发展模式。以长沙总部为资源中心，深度发展长沙分校、株洲分校、岳阳分校、湘潭分校、衡阳分校，并已成为湖南优生教育第一品牌；

2024年，共14家1500m2 旗舰校区，并拥有未来培优、个性化、OMO课程、少儿编程等多个品牌；

2025年，在教学口碑驱动下，线下培训量达20000 课次，师资数量200 ，校区数量已发展至21家，扩展至星沙、娄底、邵阳、怀化等地区。衡阳分校也成为国内为数不多的“万人校” 。

（二）文化氛围

1.安家乐业：提供无息借款，协助教师在当地购房安家落户；设有结婚祝福礼金、生育祝福礼金、子女报班优惠等一系列家庭关怀福利；教师夫妻共计15对；人性化、扁平化管理氛围，2023.7-2025.7，创造行业教师“0”离职雇主口碑。

身心健康：集团设立教师健身俱乐部，定期组织教师参加游泳、篮球、羽毛球、爬山、网球、骑行等多项体育项目；高频团建，春踏青、夏野炊、秋旅游、冬轰趴…

2.社会公益：创立“护苗助学”公益活动基金，已带领3批次教师点对点走进150多户贫困家庭现金资助；

3.全员分红：鼓励教师长久稳定发展，入职满两年即可享受每年分校分红，每人都是分校发展的贡献者与受益人。

 

二、招聘岗位

（一）学科储备主管

1.岗位职责：完成日常班课授课任务，并参与部门职能工作，如招生运营、产品研发、教学管理；

2.工作城市：长沙 岳阳 湘潭 娄底 邵阳 怀化

3.应聘学科：小初数学/物理

4.应聘要求：专业不限，品行端正，有责任心，积极开朗，擅长沟通

5.发展规划： 储备主管→年级主管→学部经理→校长（周期3-5年）

（二）专业班课教师

1.岗位职责：参与日常班课教学工作，完成授课任务，专注提高教学质量与口碑；

2.工作城市：长沙 衡阳 株洲

3.应聘学科：小初高 数学/语文/英语/物理/化学

4.应聘要求：专业不限，品行端正，有责任心，表达流畅

5.发展规划：新教师→优秀教师→明星教师→资深名师（教师等级晋升）

6.岗位补充说明：教资可入职后2年内考取，23届、24届、25届可同等应聘。未来教育管理铁律之人才聘用：坚持100%内部晋升。

三、薪酬福利

(一)综合薪酬：16-18w，年薪首年保底15w（入职签订保薪协议）。

(二)基本福利：五险一金，带薪年假（5 N），入职一年可实现上四休三，暑假8-10天小长假。

(三)特色福利：无息借款，节日礼金，生育祝福礼金，定期下午茶，月度团建，生日礼品…共33项

四、 加入我们

邮箱：yxzhaopin@***com（请注明应聘的学科）

微信：13045172586（王老师）

面试流程：简历筛选→试讲面谈→复试指导→签约录用

联系地址：长沙市雨花区湘地大厦801

 

五、更多未来“信息”

内部文化：公司即校园，同事即同学，上级即老师，扁平式管理，轻松活跃的工作氛围；能谄下，不能谄上。叫上级“总”“领导”“董”是被视为不尊重的称呼；拒绝“职场PUA”“爹味”！给年轻人空间和平台，自由驰骋！校友在未来：“中南大学教师占比23%，创始人之一为资安院16届学长”“分校校长3人为武汉大学学长”“湖南师范大学教师占比最多达31%，占据教学管理岗”；一线的教育行业工作平台和一线城市的薪资水平，三线城市的消费等级与生活节奏。高职业成就感与幸福感。

公司简介
【发展历程】2017年，在湖南省域副中心城市衡阳，品牌诞生。为国内首家将一线优质教育资源带入三线城市的线下教育品牌；2018年，建立100%名校毕业教师及管理团队。院校涵盖清华大学、北京大学、上海交通大学、复旦大学、南开大学、哈尔滨工业大学、北京航空航天大学、武汉大学、中山大学、中南大学、湖南大学、湖南师范大学、华中科技大学、华南理工大学、天津大学、四川大学等；2022年，定位优生教育 产品领先，开创1 4发展模式。以长沙总部为资源中心，深度发展长沙分校、株洲分校、岳阳分校、湘潭分校、衡阳分校，并已成为湖南优生教育第一品牌；2024年，共14家1500m2 旗舰校区，并拥有未来培优、个性化、OMO课程、少儿编程等多个品牌；2025年，在教学口碑驱动下，线下培训量达20000 课次，师资数量200 ，校区数量已发展至21家。衡阳分校也成为国内为数不多的“万人校” 。【文化氛围】●安家乐业：提供无息借款，协助教师在当地购房安家落户；设有结婚祝福礼金、生育祝福礼金、子女报班优惠等一系列家庭关怀福利；教师夫妻共计15对；人性化、扁平化管理氛围，2023.7-2025.7，创造行业教师“0”离职雇主口碑。●身心健康：集团设立教师健身俱乐部，定期组织教师参加游泳、篮球、羽毛球、爬山、网球、骑行等多项体育项目；高频团建，春踏青、夏野炊、秋旅游、冬轰趴…●社会公益：创立“护苗助学”公益活动基金，已带领3批次教师点对点走进150多户贫困家庭现金资助；●全员分红：鼓励教师长久稳定发展，入职满两年即可享受每年分校分红，每人都是分校发展的贡献者与受益人。