九州通医疗器械集团2026届星九管培生2026春季校园招聘

公司介绍

九州通医疗器械集团——中国医疗器械行业领军者（母公司九州通医药集团A股600998），业务覆盖全国31省，2024年含税销售额突破380亿元，近5年复合增长率高达33%（行业均值15%）。我们以“三新两化”战略（新产品/新零售/新医疗/数字化/REITs）驱动创新，构建行业领先的智慧生态：

硬核基建：全国7大物流中心、255万㎡智能仓储（99.99%出库准确率）

数字赋能：自主研发骨科嫦娥平台（AI UDI全流程追踪）、SPD医院供应链系统（服务150 三甲医院）

DMS系统：B2B全业务场景覆盖，下单方式便捷高效，物流信息动态可查，上下游系统实时交互，端到端快速响应

全链布局：覆盖高值耗材、IVD诊断、医疗设备、工业研发（持有11项二类器械注册证 28项一类备案）

国家级实践：参与公立医院国考平台、医共体建设，推动医疗新基建

加入我们，你将：

深耕高成长赛道：医疗器械行业年增速15% ，公司新业务（SPD/骨科平台）增速超40%解锁前沿技术：实战AI预测、区块链溯源、智慧物流等创新项目

多元发展通道：销售管培生、临床支持工程师、SPD系统工程师、工业研发专员等10 岗位开放，享受行业顶薪、股权激励、高管导师计划

招聘岗位职责、要求

招聘岗位：星九管培生

岗位职责：

1、负责所在区域专业产品规划、销售计划及执行，完成年度产品线销售目标；

2、负责所在区域厂家商务关系拓展，战略合作关系建立及代理品种引入；

3、负责所在区域专业产品线业务开发，客户开拓，客情维护，市场信息收集，市场分析。

4、完成责任区域医疗渠道销售、回款、对账等业绩指标，维护和开拓器械市场；  

5、承担所划分区域的客户（医疗机构、经销商）开发和客户关系维护工作，建立健全器械营销网络；

任职要求：

1、2026届或2025届获得本科/硕士及以上学历；

2、具备良好的沟通理解和人际连接能力，有丰富的校园社团或社会实践经验；

3、学习能力强，有较强的独立思考能力和逻辑分析能力，富有创新精神；

4、勇于挑战困难、有强烈的成就愿望，有强大的自驱力和抗压能力。

福利待遇

入职缴纳六险一金、电脑补贴、话费补贴、工龄补贴、高温补贴、交通补贴、误餐补贴、定期团建、节假日福利、生日福利、年终奖、定期体检、专项提升培训、包吃包住等

培养体系

一、文化融入期 (约1-3个月)：深度认知，双向契合

• 核心培养：
• 沉浸式学习：通过系统课程掌握业务基础知识、公司文化价值观与核心制度。
• 实战预览：参与模拟项目与沙盘演练，初步建立业务全局观。
• 持续评估与反馈：采用“每日复盘 阶段性测评 导师深度观察”模式，结合带班老师专业点评与班主任综合评估，实现精准能力画像与价值观匹配。
• 目标： 完成基础认知构建，找到与公司共同成长的伙伴。

二、业务历练期 (约3-6个月)：扎根实战，夯实根基

• 核心培养：
• 轮岗实操： 进入重点业务岗位进行深度轮岗实践，亲身参与真实工作流程。
• 逻辑贯通： 在实战中理解业务运作逻辑与上下游协同，打牢专业基础。
• 定向发展： 结合个人优势、潜力评估及业务需求，初步确定专业化发展产线方向。
• 里程碑： 通过严格的转正综合评估，获得定岗资格，开启专业化发展之路。
• 目标： 成为一名合格的“器械人”，具备扎实的业务执行能力与清晰的职业定位。

三、能力进阶期 (6个月 )：挑战复杂，创造价值

• 核心培养：
• 定向深耕： 在选定产线/领域进行深度专研，承担更具挑战性的项目任务。
• 问题解决力： 学习并应用专业方法论，独立分析和解决业务中的复杂问题。
• 价值创造： 参与流程优化、方案创新等，在实践中体现个人贡献与专业价值。
• 目标： 成长为一名优秀的“器械人”，具备独立作战能力与价值创造意识。

四、领袖成才期 (1.5年 )：独当一面，引领未来

• 你的收获： 负责关键业务项目，培养全局思维与管理潜质，迈向更高舞台。
• 核心培养：
• 项目负责制： 独立或牵头负责重要业务项目，承担端到端责任。
• 全局视野塑造： 参与跨部门协作、战略解读等，培养业务全局观与商业敏感度。
• 管理能力孵化： 通过承担团队协调、新人指导等职责，系统锻炼领导力与管理技能。
• 高潜识别： 表现卓越者将进入公司管理人才储备池，获得加速晋升与发展机会。
• 目标：锻造成为具有管理潜力的未来业务骨干/管理者，能够独当一面，引领业务发展。

核心护航：“四维导师制”全方位赋能成长

我们深知成长路上需要引路人，特为你配备“4对1”专属导师天团，全程保驾护航：

1. 业务导师 (资深专家)： 传授核心技能与行业洞见，指导解决专业难题。
2. 责任导师 (部门负责人)： 规划职业路径，提供发展机会与关键反馈。
3. 飞行导师 (集团高管/条线专家)： 带来战略视角与跨界经验，开拓思维格局。
4. 辅导员 (HRBP/成长伙伴)： 关注个人状态，提供资源支持与心理关怀。

• 集团垂直指导： 获得来自集团条线的专业赋能与标准化培养资源。
• 同届社群共进： 与优秀同龄人组建学习社群，分享经验，互相激励，共同成长。