杭州中美华东制药有限公司
04-12 周日 11:00-13:00
海南医学院
招就处宣讲室医路向前，药见未来
中美华东药服总公司2026届校园招聘简章
一、华东医药简介
华东医药股份有限公司（股票代码：000963）成立于1993年，总部位于浙江杭州，于1999年12月深圳证券交易所上市。历经30余年发展，公司业务覆盖医药全产业链，涵盖医药工业、医药商业、医美、工业微生物四大业务板块，已发展成为集医药研发、生产、经销为一体的大型综合性医药上市公司。2024年公司营业收入超419亿元人民币。
公司始终秉承“以科研为基础，以患者为中心”的企业理念，致力于成为一家以科研创新驱动的国际化品牌强企。
二、招聘部门——药学服务总公司
药学服务总公司是杭州中美华东制药有限公司（华东医药的核心子公司）主要业务板块，主要产品覆盖移植免疫、内分泌、慢性肾病、消化系统、抗生素、抗肿瘤、心血管、医美等多个领域。
药学服务总公司始终坚持以临床价值为核心，推进以综合医院、基层医疗机构、零售及第三终端、互联网线上相结合的多渠道学术推广模式及专业化药学服务，市场网络遍布全国。
三、招聘岗位
招聘岗位介绍
工作地点 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 岗位职责 | 招聘条件 |
广西 | 药学服务专员 | 30人 | 负责公司产品在相关市场的学术推广工作，向医生、患者传递前沿医药理念、产品知识，提供专业药学服务 | 本科及以上学历；医学、药学、制药、生物、市场营销（医药方向）等相关专业 |
动保推广专员 | 3 | 负责宠物医院推广工作，向宠物医生传递产品知识，提供专业药学服务 | 本科及以上学历；动物医学、兽医等相关专业 | |
院外推广专员 | 5 | 负责药店连锁推广工作，向连锁店药师、患者传递产品知识，提供专业药学服务 | 本科及以上学历；医学、药学、制药、生物、市场营销（医药方向）等相关专业 | |
海南 | 药学服务专员 | 10人 | 负责公司产品在相关市场的学术推广工作，向医生、患者传递前沿医药理念、产品知识，提供专业药学服务 | 本科及以上学历；医学、药学相关专业 |
杭州 （总部） | 学术专员 | 20人 | 负责总部市场策略及活动在区域内的贯彻落实，策划组织区域内学术活动，承接区域内学术支持与培训工作等 | 硕士及以上学历；医学、药学相关专业 |
人事专员 | 2人 | 负责员工招聘、入离职手续办理，维护员工关系，管理人事档案等日常人事工作 | 本科及以上学历；人力资源管理等相关专业 | |
市场专员 | 3人 | 定期开展市场调研，协助上级制定市场策略和产品推广计划并跟踪，督导各省市重点工作执行情况等 | 硕士及以上学历；医学、药学相关专业 | |
学术专员 | 3人 | 制定并落实产品学术规划，组织策划学术推广活动等 | 硕士及以上学历；医学、药学相关专业 | |
全国 | 药学服务专员 | 300人 | 负责公司产品在相关市场的学术推广工作，向医生、患者传递前沿医药理念、产品知识，提供专业药学服务 | 本科及以上学历；医学、药学相关专业 |
医学专员 | 2人 | 获取前沿医学信息、挖掘产品卖点，制定医学策略，设计产品临床方案，制作学术资料等 | 硕士及以上学历；临床医学相关专业 | |
市场准入专员 | 1人 | 根据国家及各地准入政策，整理标前相关信息，评估项目可行性，参与标书制作、内外部协调等工作，对投标项目进行复盘分析 | 硕士及以上学历；药学、药事管理学相关专业 |
四、工作地点
本次招聘包括广西、海南、北京、山东、辽宁、吉林、河北、河南、山西、陕西、新疆、湖北、湖南、江西、江苏、安徽、浙江、福建、上海、广东、重庆、四川、贵州、云南等20余个省市，同学可根据个人求职意向及岗位要求申请。
五、薪资福利待遇
1、薪资：基本工资 绩效奖金 专项奖励 各类津贴
2、法定福利：五险一金齐全、法定假期及年休假、地方性法定假期、杭州人才及租房补贴等
3、其他福利：工作餐、班车、生日福利、节日福利、年度体检、工会福利等
六、人才培养体系
公司围绕业务战略，制定了健全合理的职业发展通道和培训培养体系，通过人才选拔和培养，促进梯队建设和组织能力提升，致力于培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、敢打必胜的人才队伍。
（一）职业发展通道
1、双通道职位体系
公司围绕药学服务、市场、市场准入、商务、人力行政等五大职能，分层级设置岗位，为员工提供“管理型 专业型”双通道职业发展通道。以药学服务类岗位为例：
①管理型：药学服务专员-推广组组长-推广部经理-大区经理-产品经理/总监
②专业型：初级药学服务专员-中级药学服务专员-高级药学服务专员-资深药学服务专员
2、晋升选拔机制
公司定期组织开展晋升选拔机制，秉持公平、公正、公开的原则，综合绩效、能力、品德等评价指标，对潜力员工开展全面评价，促进员工能力提升，助力员工全面成长。
（二）培训培养体系
1、师带徒制学习培养
应届生入职后，公司将安排资深骨干或直接上级作为带教导师，制定专属培养考核计划。
2、体系化培训
目前公司已构建分层分类完善的培训体系，覆盖总部和省市公司不同层级不同岗位，涵盖新员工入职和员工在岗培训，培训管线涉及药学服务、市场、市场准入、商务、人力行政等岗位，并不断完善课程体系与师资队伍建设，打造数字化在线学习平台、丰富各类培训形式，不断给员工提供学习与成长的机会。
3、专项培养计划
包括内训师培养等计划，丰富、完善公司内部师资队伍建设，人人都有机会参与内训师培养计划、完成课程认证，成为公司内训师。
4、轮岗机制
总部与区域轮岗机制，通过培训、带教、考核、辅导面谈、汇报五位一体的形式，加速员工培养。
七、应聘流程
简历投递——宣讲会/双选会——面试——测评——offer
岗位投递：gxyaofen@***com
联系方式：姚女士13471056687（微信同号）