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博西家电青年人才计划-“战略实习生”项目招聘简章

在顶尖人才的战场上，真正的竞争从不在毕业季。

在你还在犹豫“该去哪家公司”之前，我们已经决定——提前一年，锁定你。

博西家电战略实习生项目，正式开放申请！

一、这不是普通实习，是你的校招前置“上岸通道”

这不是一次浅尝辄止的体验，而是一场直通校招的前置战役，更是一次证明自我的深度实战。

我们面向全球2027届毕业生，开放少量高价值战略实习岗位，只为锁定最具潜力的你：

？            
入职时间：7月正式入职

？            
实习时长：4个月及以上深度实战

？            
专属优势：通过考核者，直接锁定2027届校招Offer，毕业即入职，跳过秋招漫长等待

你的成长路径，从此改写：

？ 传统路径：等秋招 → 投简历 → 赶面试 → 盼结果

？ 战略实习生路径：入选项目 → 深度实战 → 通过考核 → 提前上岸

当2027年秋招入职的小白还在适应职场时，参与这个项目的你，早已凭借4个月 的战略实战，成为同批次中的资深大咖！

二、加入博西家电战略实习生项目，你能获得什么？

不止是一份实习经历，更是一套专属成长buff，为你的未来铺路搭桥：

1.          
高价值实战机会：独立承接真实、高难度的战略课题，直面业务负责人的核心需求，没有标准答案，你的思考与结论，将直接进入管理层视野，真正参与企业战略决策。

2.          
Top级导师护航：配备高管、顶尖技术大咖作为专属导师，一对一指导，带你快速熟悉行业逻辑，规避成长误区，解锁世界级战略思维。

4.          
专属赋能计划：围绕战略项目实战场景，为你量身打造专属成长路径，不仅带你快速pick公司业务与文化基因，更以“项目交付”为主线，精准匹配关键职场通用力。通过“有趣有料”的多元方式，系统提升沟通表达、时间管理、商务汇报与复盘等核心技能。帮助你顺利完成从校园到职场的丝滑过渡，同时高效推进战略项目，交付真正有价值的成果。

5.          
校招直达特权：通过考核即直接锁定2027届校招Offer，无需参与后续秋招竞争，实现“实习即定岗”。

5.          
优质职业平台：依托博西家电全球资源，接触行业前沿技术与理念，积累高端职场人脉，为未来职业发展奠定坚实基础。

三、我们寻找这样的你

我们不苛求循规蹈矩的“执行者”，只找“敢拍板、有想法、能落地”的未来“战略家”，具体要求如下：

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目标对象：2026年12月—2027年7月期间毕业，能够保证连续4个月及以上的稳定实习投入

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我们期待你：海内外重点高校背景，专业基础扎实，热衷智能制造、AI与创新；愿挑战高标准任务，具备极强战略思维、逻辑分析及问题解决能力；敢表达、勇担当，有独立思考与创新意识，具备良好沟通协作及英文读写能力，能快速适应高压环境。

四、核心招募方向

聚焦企业核心战略领域，开放以下方向岗位：

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战略规划方向：参与企业中长期战略制定、行业趋势分析、竞品研究，协助推进战略落地执行。

？              研发创新方向：聚焦家电产品研发与行业创新趋势，开展产品功能 / 技术研发、新场景产品落地、行业新技术应用等课题研究，提出可落地的产品研发与业务创新方案。

？            
AI数字化战略方向：结合数字化转型趋势与AI技术应用，协助搭建数字化战略框架，推动AI与业务深度融合，助力业务数字化、智能化升级。

？            
市场与品牌战略方向：分析市场动态、用户需求，参与品牌战略规划、市场推广策略的制定与优化。

五、投递通道

扫描下方二维码/点击链接，即刻投递简历，锁定你的校招提前上岸资格：

温馨提示：请在投递时注明“战略实习生 招募方向 毕业院校 姓名”，以便快速筛选。

六、招聘流程

网申投递 → AI测评 → HR 专业面试→ Offer发放 →7月正式入职

整体面试将集中在4-5月进行，请保持通讯畅通

提前一年，抢占先机；与博西同行，解锁未来无限可能！

我们期待，敢闯敢拼、有战略眼光的你，加入这场校招前置战