宣讲单位：黑龙江多宝山铜业股份有限公司

所在学校：黑龙江大学

宣讲地点：大学生活动中心四楼招聘厅二

 

黑龙江多宝山铜业股份有限公司是紫金矿业的全资子公司，成立于2006年1月，注册资本20亿元。多宝山铜（钼）矿床拥有铜资源量达400万吨，钼金属15万吨，还有丰富的金、银、铼等伴生贵金属资源，产值将超过1000亿元。多宝山铜业矿石处理规模8万吨／日，从2012年投产至2020年，累计产铜35.6万吨，金7吨，实现营业收入152亿元，对地方财税贡献达29.3亿元，企业资产总额达80.25亿元，提供就业岗位3000多个，是黑龙江省投资最多、生产能力最大的有色金属矿山，是地方最大的纳税企业和最具影响力的骨干企业。

2026年校园招聘简章

 

黑龙江多宝山铜业股份有限公司是紫金矿业集团股份有限公司（以下简称“紫金矿业”）的重点全资子公司。

紫金矿业是一家在全球范围内从事铜、金、锌、锂、银、钼等金属矿产资源勘查、开发及工程设计、技术应用研究的大型跨国矿业集团，在香港H股（2899. HK）和上海A股（601899.SH）整体上市。位列《福布斯》2025年度全球上市公司第 251 位，及其中的上榜的全球金属矿业企业第 4 位、全球黄金企业第 1 位。紫金矿业坚持“开发矿业、造福社会”的共同发展理念，努力让更多人因紫金矿业的存在而获益，先后四次荣获“中华慈善奖”，2024年全球社会贡献值达到750亿元，同比增长33.4%。

多宝山铜业始创于2006年1月，现运营多宝山铜（钼）矿、铜山矿两大矿区，主营铜钼金属及金、银、铼等伴生贵金属开发，拥有完整的地、采、选、冶产业链条，是国内在产第三大铜金属矿山和北方地区产能、营收最大的现代化铜业基地。自2016年紫金全资以来，公司主要生产经营指标连续8年正增长，2024年产铜11.5万吨，营收86.25亿元；累计纳税超过112亿元，累计产值贡献突破500亿元，含协作方合计超过670亿元。创造就业岗位超5500人，本地化用工率达到84%，为地方经济和社会高质量发展作出了重要贡献。

作为黑龙江省有色金属资源开发利用的标杆企业，公司始终践行创新驱动发展战略，构建了“资源集约化、生产智能化、管理信息化”的现代矿山运营体系。通过实施技术工艺革新和智慧矿山建设，已基本形成了区域内产业整合、资源共享、优势互补的集群效应，实现了安全环保与生产经营、地方经济发展的同频共振、和谐共生。公司成功入选全国绿色矿山名录，获得“国家知识产权优势企业”“中国职业健康协会健康企业”称号，通过黑龙江省首批“三化”建设试点验收，成为黑龙江省“智能矿山”（非煤）示范基地。

面向新的发展阶段，公司将秉持“绿色开发、智能升级、价值创造”的发展理念，着力构建资源循环利用体系，全面推进生产工艺智能化改造，挖潜增效、释放产能；着力深度打造安全规范、运营高效、共同发展的现代化绿色生态智能矿山，力争实现“十年再造一个多铜”的战略目标。公司将以建设国际一流现代化绿色生态智能矿山为引领，持续提升全要素生产率，带动区域相关产业协同发展，为新时代东北全面振兴贡献“多铜力量”。

一、招聘计划

序号	专业	学历	招聘人数
1	地质工程/资源勘查工程	全日制本科及以上	2
2	采矿工程/矿业工程	全日制本科及以上	5
3	矿山工程/矿业管理/地质学	全日制本科及以上	2
4	安全工程/安全科学与工程/应急技术与管理	全日制本科及以上	4
5	矿物加工工程	全日制本科及以上	5
6	冶金工程	全日制本科及以上	2
7	化学工程与工艺/材料化学/精细化工	全日制本科及以上	2
8	机械工程/机械设计制造及其自动化/机电一体化/机械电子工程	全日制本科及以上	5
9	车辆工程/车辆维修	全日制本科及以上	2

二、应聘须知

投递简历要求：

1.通过网络邮箱投递简历，请按如下标题格式命名：姓名 院校名称（全名） 专业（全名） 应聘岗位名称。

2.近一学期学习成绩单、英语水平证书电子版，硕士生、博士生须提供本科或硕士生毕业证书及毕业成绩单电子版。

3.投递简历邮箱：duotonghr@***com

4.投递简历二维码

 

  三、相关待遇

1.公司根据毕业生的综合素质提供具有市场竞争力的薪酬待遇（本科8-20万/年、硕士10-25万/年），特别优秀毕业生待遇可另行商定，企业可协助解决特殊实际问题。

2.公司为员工提供五险一金、年假等法定福利及其他企业福利，如过节费、通讯费、交通费、取暖费、洗理费、工会补贴、生日津贴、生育奖励、子女升学补贴、工作服、西装等。

3.外地员工享有集中休假福利，每次假期14天，公司给予报销往返交通与住宿费。

四、职业规划

1.“师带徒”专项培养。应届毕业生入职后，由公司制定“师带徒”培养期计划。培养期内实行业务导师、职业导师双导师制。业务导师主要由技术骨干或直接上级等担任，重点进行岗位业务实操有关的现场工作指导；职业导师须为单位中层及以上管理人员担任，重点从职业生涯规划发展等方面提供指导。

2.多元化晋升路径。公司设有行政、业务及专业技术职务三条晋升路线。拓宽员工职业发展通道，促进员工成长，激励优秀员工，同时做到扬长避短、人岗相适，使个人、公司发展最大化。

矿业立企，兴边富民。黑龙江多宝山铜业股份有限公司“梧桐已高待凤凰”，诚挚邀请各位青年才俊加盟，在充满希望的黑土地上书写下属于自己人生的精彩华章，不负青春，不负时代！