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山东泰开隔离开关有限公司

今天 周日 13:30-15:00
长春理工大学
东校区就业创业培训室101教室
宣讲会简介
宣讲公司:山东泰开隔离开关有限公司宣讲会
宣讲地点:东校区就业创业培训室101教室
宣讲日期:2026-09-20
宣讲时间:13:30

山东泰开隔离开关有限公司


2027年校园招聘简章


一、公司介绍


山东泰开隔离开关有限公司隶属中国民营企业500强泰开集团有限公司,注册资金2亿元,是专注于隔离开关系列产品研发、生产、销售、技术和工程服务为一体的高新技术企业。位于全国文明卫生城市、旅游胜地——泰安。员工1000余人,营业收入约20亿元,拥有140余项授权专利,国家标准7项,行业标准2项。公司是国家电网、南方电网及各大发电厂的主要供应商,产品遍布全国各地,并出口美洲、非洲、亚洲、欧洲等100余个国家和地区。


【公司实力】


国家级制造业单项冠军


国家级专精特新“小巨人”


国家级绿色供应链管理企业


国家级绿色工厂


中国驰名商标


国家智能制造标准应用试点项目单位


山东省科技领军企业


山东省技术创新示范企业


山东省中小企业数字化转型试点企业


工程设计电力行业变电工程专业、送电工程专业双乙级资质


电力工程施工总承包二级资质


……


保持国内领先,争创世界一流是公司不懈的追求,发扬正直、诚信、务实、创新的企业精神,追求卓越、回报社会的企业宗旨,用精品装备电网、创世界一流品牌,做百年泰开,使公司向国际化一流企业迈进。


 


二、需求岗位及专业要求


2027届海内外应届毕业生、本科及以上学历;英语、法语、俄语、西班牙语能力突出、学校干部及党员优先考虑。


1.技术类工作方向:


²  隔离开关、断路器系列产品的研发设计与改进维护


²  隔离开关产品技术方案编制、BOM编制、图纸设计


²  海外项目技术支持


²  变电站、线路、新能源等业务方案设计(电气和土建)


²  10-35kV配电产品的研发设计与技术改进


²  加工、装配工艺优化、产线升级改造、工装模具设计改进等


²  产品型式试验;


²  施工项目交接试验及调试


²  质量全流程管控、质量异常的技术性分析与改进


需求专业:机械设计、电气工程及其自动化、高电压与绝缘技术、通信与信息系统、土木工程等相关专业


2.营销类工作方向:


²  国内营销:国内各省份的市场开拓


²  海外营销:海外(东南亚、中亚、中东、俄语地区、西班牙、非洲等)市场开拓


需求专业:国际贸易、外语、市场营销、机械、电气等相关专业优先


3.生产管理类工作方向:


²  项目管理员:各类项目申报、知识产权维护和管理


²  采购员:生产物料采购


²  造价员:设备及工程成本交底、报价方案策划编制


²  储备项目经理:项目实施的全过程管理


²  发运员:产品发运、物流跟进等


需求专业:机械设计、电气工程及其自动化、工程造价、土木工程、物流工程、物流管理、工业工程等相关专业


 


三、工作地点:上海、泰安、海外


 


四、福利待遇


薪酬


1.本科:综合年薪10-15万,硕士:综合年薪13-20万;核心技术、优秀毕业生可面议破格定级。


2.固定薪资 绩效奖金 项目奖金 出差补贴 专项公司奖,多维度薪资加持,营销岗位上不封顶;


3.每年1-2次薪资调升机会,结合个人绩效与岗位贡献提档加薪。


福利:


1.基础保障:入职即缴五险一金,享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假、探亲假等完整假期;


2.生活保障:免费学生公寓、通勤班车、2年租房补贴、职工食堂、定期免费体检、节日福利、生日福利等;


3.年终奖励:享受集团当年20%利润的平均奖励


4.政府补贴:连补3年,本科700-1000元/月、硕士2000元/月、博士5000元/月


5.其他福利:免费专业外训、证书补贴、年度评优奖励等。


 


五、职业发展


公司建立双向清晰、因材施教的人才培养与晋升体系,拒绝论资排辈,为青年人才量身打造成长路径,应届生专属培养计划全程护航。


1.专属培养体系


实行“导师制”培养制度,由资深工程师、公司中高层骨干一对一指导,快速熟悉岗位工作与行业业务;开设新人岗前集训、岗位技能培训、行业进阶培训、管理层储备培训等分层培训课程,全方位提升专业能力与综合素养。


2.晋升发展通道


技术通道:技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→副主任级高工→主任级高工→副总工程师,深耕技术领域,打造核心专业能力;


管理通道:科员→主管科员→副主任→主任→总经理助理→副总经理,适配综合型人才,实现管理能力进阶;


营销通道:储备营销员→见习营销员→营销员→主管营销员→营销副经理→营销经理/总监→大区总经理助理→副总经理,业绩优先、快速晋升,能力突出者可快速独立负责区域市场。


3.人才储备计划


公司重点储备青年骨干人才,优秀应届生优先纳入中层后备干部培养,优先参与重点项目、海外项目,助力新人快速从职场新人成长为行业骨干、企业中坚。


 


六、应聘流程及联系方式


校内宣讲:收取简历→筛选简历→现场面试/视频面试→发放offer→网签


邮箱投递:将电子版简历及相关证书文件以“姓名 学历 学校 专业 岗位类别”为标题,发送至招聘邮箱tkglkgzp@***comhrinvite@***com→筛选简历→视频面试→发放offer→网签


联系方式:


公司:0538-8932528


HR朱:13365482052


HR邹:15689987226


HR张:17853467890


HR15145975773


HR李:13206340716

温馨提示:该宣讲会信息来自企业HR或官方公开信息。实际情况中,少数宣讲会场次可能临时改变时间、地点、甚至取消。对此,本站提醒大家,宣讲会开始前,可与相关企业或承办学校联系确认哦~
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