
今天 周三 14:30-17:30
山东大学
中心校区歌尔报告厅(就业中心第一报告厅)(18号楼西连廊A216)举办日期:2026-10-14
| 单位名称 | jo***.cn"> 中建一局集团第五建筑有限公司 | ||
| 所在区域省市 | 北京市 市辖区 北京市朝阳区 | 单位性质 | 企业 |
| 单位地址 | 北京市朝阳区定福庄北里1号院鲁班大厦 | 邮编 | 100024 |
| 场地: 中心校区歌尔报告厅(就业中心第一报告厅)(18号楼西连廊A216) |
| 时间: 2026-10-14 14:30-17:30 |
| 标题 | 中建一局集团第五建筑有限公司招聘 | 招聘截止日期 | 2027-06-30 | |
| 应聘网址 | re***com | 简历投递邮箱 | zzusongnan@***com | |
| 招聘简章: | ||||
|
中建一局五公司成立于 1952 年,拥有 74年历史的央企,拥有建筑工程施工总承包特级资质和建筑行业(建筑工程、人防工程)甲级设计资质, 以及多项一级资质,包括机电工程施工总承包、建筑装修装饰工程专业承包、钢结构工程专业承包、地基基础工程专业承包等。2021 年被认定为国家级高新技术企业。 公司注册资金 4.43 亿元。2024 年公司新签合同额 230 余亿元,完成营业收入超百亿元。先后多次荣获“全国优秀施工企业”、 “建筑业AAA 级信用企业”、“工程建设诚信典型企业”、“建筑工程先进企业”、“中国建筑业竞争力 200 强企业”。连续 11 年蝉联纳税信用 A 级。先后荣获鲁班奖 5 项,国优奖 9 项, 中国钢结构金质奖 4 项,全国建筑工程装饰奖 1 项,省部级以上优质工程奖221 项。 五公司紧跟国家经济发展重点区域、重点领域,一是明确战略方向,聚焦京津冀一体化、长江经济带、粤港澳大湾区、成渝经济圈等国家重点区域建设。设立华北分公司,聚焦京津冀的北京、河北,深耕属地同时兼顾周边省份;设立山东分公司、安徽分公司、江西分公司、江苏分公司,聚焦华东区域;设立西南分公司,聚焦西南区域,深耕辐射周边机遇市场;设立华南分公司、福建分公司( 营销型分公司),聚焦华南地区,深耕广东、福建;设立西北分公司,聚焦新疆市场;设立塞尔维亚分公司,作为公司海外业务归口管理及自主经营的专门机构, 目前主要深耕市场为塞尔维亚。 中建一局五公司 2027 校园招聘现已全面启动,机会虚席以待,期待您的加盟! 【应聘方式】 1.网申: 中建一局五公司网申门户:https://recru it.cscec.com/recruit#/index?contract_unit=32042979&company_id=1873。 2.笔试:登录中建一局网申门户( 点击 “招聘指南”,仔细阅读 “考试说明”),考试报名---完成一测---完成二测。 3.参加专场宣讲会,对中建一局进一步了解。 4.宣讲会结束会收到面试通知,携带相关材料参加现场面试。 5.面试通过后,即可签约加盟。 【专业需求】 1.房屋建筑类:智能建造、土木工程、工程力学、工程管理、工程造价、安全工程、测绘工程、电气工程及其自动化、建筑学、结构工程、给排水工程、暖通工程、建筑环境与设备工程、建筑环境与能源应用工程等相关专业 2.基础设施类:能源与动力工程、交通工程、交通运输、道路桥梁与渡河工程、市政工程、水利水电工程、水文与水资源工程、农业与水利工程、地质工程、勘察技术工程、城市地下与空间工程、环境工程等相关专业 3.金融财务类:会计学、财务管理、财政学、税务学、审计学、投资学、金融学、经济学等相关专业 4.职能管理类:工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理、公共管理、社会工作、新闻学、汉语言文学、市场营销、信息化管理类、物流管理、法学类等相关专业 【工作地域】 遍布全国各大城市、“一带一路”沿线主要城市、塞尔维亚。 【我们为您准备了】 全面覆盖与突出重点的培训培养体系: ( 1 )“13612”:新员工入职第一年见习期培养计划,即入职1 个月——导师带徒;入职 3 个月——百日成长关注;入职 6 个月——半年成长关注;入职 12 个月——职业发展规划。 ( 2 )“鲁班生精英人才培养计划”,鲁班生精英人才培养计划围绕 “担当 精进 超越”文化内涵,提前转正 总部代培机会 专项津贴(累计近 10 万元)等各项激励计划等你来解锁! ( 3 )“鲁班人才发展中心”,以鲁班文化为根基,匠心打造鲁班人才发展中心,搭建 “工匠师家”人才培养体系,打造内部 “黄埔军校”。 行业优势的薪酬福利: ( 1)立足于激励对象的需求,实施精准激励。 ( 2)合理工资性总收入中各薪资单元占比。薪酬实施五元结构: 岗位基本工资、 岗位绩效工资、效益奖金,单独事项奖罚及津补贴。 ( 3)打破传统的等级观念。薪酬与员工职业发展联动,实施宽带薪酬。薪酬标准于员工岗位、绩效和合理的市场价位相匹配。 【关注我们】 总部地址:北京市朝阳区定福庄北里 1 号院 招聘联系人:宋经理 联系电话:17803899711 简历投递邮箱:zzusongnan@163.com
|
||||
| 招聘附件: | ||||
|
|
||||
|
|
|||
| 职位名称 | 房屋建筑类 | ||||||
| 需求人数 | 其他 | 工作所在地 | |||||
| 外语语种要求 | 月薪(元) | 职位类别 | |||||
| 学历 | 本科毕业,硕士毕业 | ||||||
| 专业 | |||||||
| 职位描述 | 一、需求专业 智能建造、土木工程、工程力学、工程管理、工程造价、安全工程、测绘工程、电气工程及其自动化、建筑学、结构工程、给排水工程、暖通工程、建筑环境与设备工程、建筑环境与能源应用工程等相关专业 二、工作地点 公司设有华北分公司、山东分公司、安徽分公司、江西分公司、江苏分公司(基础设施分公司)、西南分公司、华南分公司、福建分公司(营销型)、塞尔维亚分公司,工作地域遍布全国各大城市、“一带一路”沿线主要城市、塞尔维亚,具体地点面议 三、薪酬福利 ( 1)立足于激励对象的需求,实施精准激励。 ( 2)合理工资性总收入中各薪资单元占比。薪酬实施五元结构: 岗位基本工资、 岗位绩效工资、效益奖金,单独事项奖罚及津补贴。 ( 3)打破传统的等级观念。薪酬与员工职业发展联动,实施宽带薪酬。薪酬标准于员工岗位、绩效和合理的市场价位相匹配。 具体薪资面议 | ||||||
| 职位名称 | 基础设施类 | ||||||
| 需求人数 | 其他 | 工作所在地 | |||||
| 外语语种要求 | 月薪(元) | 职位类别 | |||||
| 学历 | 本科毕业,硕士毕业 | ||||||
| 专业 | |||||||
| 职位描述 | 一、需求专业 能源与动力工程、交通工程、交通运输、道路桥梁与渡河工程、市政工程、水利水电工程、水文与水资源工程、农业与水利工程、地质工程、勘察技术工程、城市地下与空间工程、环境工程等相关专业 二、工作地点 公司设有华北分公司、山东分公司、安徽分公司、江西分公司、江苏分公司(基础设施分公司)、西南分公司、华南分公司、福建分公司(营销型)、塞尔维亚分公司,工作地域遍布全国各大城市、“一带一路”沿线主要城市、塞尔维亚,具体地点面议 三、薪酬福利 ( 1)立足于激励对象的需求,实施精准激励。 ( 2)合理工资性总收入中各薪资单元占比。薪酬实施五元结构: 岗位基本工资、 岗位绩效工资、效益奖金,单独事项奖罚及津补贴。 ( 3)打破传统的等级观念。薪酬与员工职业发展联动,实施宽带薪酬。薪酬标准于员工岗位、绩效和合理的市场价位相匹配。 具体薪资面议 | ||||||
| 职位名称 | 金融财务类 | ||||||
| 需求人数 | 其他 | 工作所在地 | |||||
| 外语语种要求 | 月薪(元) | 职位类别 | |||||
| 学历 | 本科毕业,硕士毕业 | ||||||
| 专业 | |||||||
| 职位描述 | 一、需求专业 会计学、财务管理、财政学、税务学、审计学、投资学、金融学、经济学等相关专业 二、工作地点 公司设有华北分公司、山东分公司、安徽分公司、江西分公司、江苏分公司(基础设施分公司)、西南分公司、华南分公司、福建分公司(营销型)、塞尔维亚分公司,工作地域遍布全国各大城市、“一带一路”沿线主要城市、塞尔维亚,具体地点面议 三、薪酬福利 ( 1)立足于激励对象的需求,实施精准激励。 ( 2)合理工资性总收入中各薪资单元占比。薪酬实施五元结构: 岗位基本工资、 岗位绩效工资、效益奖金,单独事项奖罚及津补贴。 ( 3)打破传统的等级观念。薪酬与员工职业发展联动,实施宽带薪酬。薪酬标准于员工岗位、绩效和合理的市场价位相匹配。 具体薪资面议 | ||||||
| 职位名称 | 职能管理类 | ||||||
| 需求人数 | 其他 | 工作所在地 | |||||
| 外语语种要求 | 月薪(元) | 职位类别 | |||||
| 学历 | 本科毕业,硕士毕业 | ||||||
| 专业 | |||||||
| 职位描述 | 一、需求专业 工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理、公共管理、社会工作、新闻学、汉语言文学、市场营销、信息化管理类、物流管理、法学类等相关专业 二、工作地点 公司设有华北分公司、山东分公司、安徽分公司、江西分公司、江苏分公司(基础设施分公司)、西南分公司、华南分公司、福建分公司(营销型)、塞尔维亚分公司,工作地域遍布全国各大城市、“一带一路”沿线主要城市、塞尔维亚,具体地点面议 三、薪酬福利 ( 1)立足于激励对象的需求,实施精准激励。 ( 2)合理工资性总收入中各薪资单元占比。薪酬实施五元结构: 岗位基本工资、 岗位绩效工资、效益奖金,单独事项奖罚及津补贴。 ( 3)打破传统的等级观念。薪酬与员工职业发展联动,实施宽带薪酬。薪酬标准于员工岗位、绩效和合理的市场价位相匹配。 具体薪资面议 | ||||||