[杭州]交个朋友控股

职位：2024校园招聘运营培训生|管培生
发布时间：2024-03-15
工作地点：其它
信息来源：杭州电子科技大学
职位类型：全职
专业标签：物流管理与工程 经济学 工商管理
职位描述
321！交个朋友——交个朋友控股2024届全球校园招聘
发布时间：2024-03-14

交个朋友2024春季校招招聘简章

——运营培训生、管培生

一、公司简介

交个朋友控股（香港上市公司股份代号：01450.HK）致力于成为一家科技驱动的新零售企业。交个朋友控股电商业务开始于2020年，目前签约了罗永浩等知名带货达人，并拥有近百名播出时长超过1000小时的资深电商主播。在抖音平台上，公司拥有“交个朋友”主直播间和近30个垂类直播间，主直播间粉丝超过2000万；在淘宝平台上，公司拥有“交个朋友”主号直播间及“交个朋友-茶酒屋“直播间，粉丝累计超过1000万。2023年5月，交个朋友控股正式入驻京东，开启三平台直播模式。截至2023年12月，交个朋友控股各直播间累计播出时长超过7.2万小时，累计曝光人次超过310亿次，合作品牌超过1万家，服务消费者超过1亿人次，GMV超过250亿元。

为推动业务的发展，交个朋友围绕直播电商产业链上下游持续布局，发展出了：流量侧——直播电商、整合营销、海外电商；产业侧——自有品牌、商城业务；服务侧——SaaS供应链、培训业务、品牌代运营的八大业务板块，成为行业内少数可以提供电商全生命周期产品和服务的公司。

更多信息请访问：ww***.cn[点击查看]




二、岗位详情

岗位

专业及要求

人数

薪资情况

运营培训生

专业不限，经济学类优先；

本科院校，专业成绩前30%。

50

底薪：7k-12k

奖金：专项激励方案

管培生

专业不限，经济学类优先；

本科院校211及以上/海外QS前200。

20

底薪：12k-16k

奖金：事业部门奖金方案

三、岗位要求

（一）有过直播电商工作经历的优先考虑；

（二）具备卓越逻辑思维、卓越组织能力和乐观韧性；

（三）对数据敏感，善于数据分析和总结方法论；

（四）有较强的沟通协调能力、执行能力、抗压能力、数据分析能力和责任心。

四、岗位职责

（一）运营培训生

通过系统的学习以及带教、轮岗机制，定向发展成为直播间运营PM（直播间负责人角色），期间会在场控、中控、策划、运营助理四个岗位进行轮岗学习。

（二）管培生

以企业“未来领导者”为发展目标，重点发展其“战略思维”、“组织治理”、“团队管理”、“商业视角”四项关键能力，发展为公司核心业务岗位业务骨干和管理储备人才。

2023秋季校招青蓝计划管培生一共6个核心业务方向，包括商务、选品、运营、短视频、人力资源管理、战略项目管理，以下为各个方向工作内容：

1.商务

负责和外部的商家品牌建立联系，利用我方的流量优势、运营优势、主播优势和对方的产品优势、机制优势，洽谈具体的合作共赢方案，并建立长期的合作伙伴关系。

主要工作内容：

① 负责对外拓展品牌商家，搭建货品池；

② 负责与商家沟通合作机制，收取品牌费/切片费/冠名费；

③ 负责维护商家合作伙伴关系，了解商家最新产品动态；

2.选品

通过对行业商品的专业理解和市场的爆品风向捕捉，在货品池中组合、搭建适合直播间售卖的且能达成盈利目标的商品货盘。

主要工作内容：

① 负责为直播场次定制货品盘，并结合运营策略排列品序；

② 负责直播商品的卖点提炼，形成口播稿，播前和主播沟通卖点及讲品方式；

③ 负责策划直播商品的展示方式，通过更好地的陈列方式来捕捉直播间观众的眼球，从而增加用户停留时长和购买转化率；

3.运营

通过直播平台进行一系列的运营活动，包括制定直播计划、策划直播内容、安排直播时间、管理直播资源、推广直播等，以实现提高直播流量、提升品牌影响力、增加收益等目标。

主要工作内容：

① 根据公司的品牌形象、产品特点和目标客户群体，制定直播计划和策略，包括直播时间、主题、内容、形式等。

② 根据计划和策略，策划直播内容，包括产品介绍、活动推广、嘉宾邀请等，确保直播内容具有吸引力和独特性。

③ 现场统筹、协调、应急处理等，确保直播过程的顺利进行。

4.短视频

负责公司各个直播账号的直播预热、商品种草，以及日常兴趣内容的播出。

主要工作内容：

① 负责制定短视频内容计划：根据品牌需求和用户喜好，制定短视频内容计划，包括主题、拍摄方式、发布时间等；

② 拍摄短视频：根据计划进行短视频的拍摄，选择合适的场景、拍摄角度和光线，确保视频质量。

③ 后期制作：对拍摄好的视频进行剪辑、特效处理、音效添加等后期制作，提高视频质量和吸引力。

5.人力资源管理

通过招聘、培训、薪酬、绩效等模块对公司相关人力资源进行有效分配规划，满足公司在人力资源方面长期发展的需要，保证公司与员工发展的最大化。

主要工作内容：

① 从招聘入手，了解公司业务及行业发展，从用人角度解决业务问题，了解编制与需求建立与控制；

② 接触人力资源其他模块，搭建人力资源基层体系，制定人力资源相关方案；

③ 深入HRBP，作为业务合作伙伴，深入业务，利用人力资源知识帮助业务解决问题。

6.战略项目管理

承担公司战略项目研究和支持、流程工作优化、新业务项目管理、行业分析等工作的职能部门。

主要工作内容：

① 与业务部门合作，制定新业务项目的计划和时间表，明确新项目的目标、需求、资源和预算。

② 新业务项目的筹备支持及项目落地陪跑，包括后续的质量监控及数据分析等；

③ 协调和分配公司内部的资源，包括人力、物力和财力，以确保业务项目的顺利进行；

五、福利待遇

薪资

行业竞争力薪资，一年两次调薪/晋升机会

六险一金

杭州最高点数全额缴纳五险一金转正缴纳补充商业医疗保险

生日聚会

发放生日福利，举办生日Party！

零食茶饮

供应零食茶饮，日常日用品不定时发放

员工内购

员工内购，超低价格好物大采购

交通福利

企业滴滴打车公司直接支付，通勤出行更方便

带薪假期

除法定节假日外，还可享受年假、婚嫁、产检假、产假等等等等

兴趣社团

羽毛群/篮球等社团定期组织活动比赛及素质拓展

健身房

公司内部健身房，健康工作快乐生活

节假日福利

节假日礼物+活动一样不落，不只假期，还有福利




六、成长路径

（一）运营培训生

1.运营培训生最终讲培养成为直播间运营PM。

2.培养节奏：

- 入职后0-3个月分组实操阶段——在业务导师的带领下，在矩阵直播间各类岗位轮岗实操，熟悉业务，进阶技能。

- 入职后第4月转正评估阶段——评估有无转正意向，日常工作态度、学习能力是否符合部门留用标准，核实部门编制及领导意见。

（二）管培生

1.管培生的发展路径有两种：专业路线和管理路线。

专业路线指在某一领域深耕，做成行业专家。（专业人才）

管理路线是指个人具备较强的管理潜质，跨部门团队管理（性格沟通能力）。

2. 培养节奏：

- 入职前1个月脱产培训学习期——电商学苑脱产学习

- 入职后0-6个月轮岗培养期——进行轮岗学习，熟悉基本业务，找到合适的岗位。

- 入职后7-12个月定岗培养期——根据轮岗表现状况，确定岗位，进行岗位相关工作推进。




七、招聘节奏

（一）运营培训生

3.4-3.17（简历收集、简历筛选、线上测评）

3.18-3.24（第一轮面试-线上）

3.25-3.31（第二轮面试-线上）

（二）管培生

持续招聘

八、应聘方式

1.BOSS直聘搜索交个朋友管培生/交个朋友运营培训生线上投递；

2.关注“交个朋友人才发展”公众号，扫码投递简历；

3.邮箱：hr@（直接投递简历）。