[河北其它]应急管理大学（筹）准东科学技术研究院

职位：2024招聘
发布时间：2024-03-21
工作地点：北京 其它
信息来源：华北科技学院
职位类型：全职
专业标签：安全科学 矿业类 管理科学与工程 工商管理 公共管理
职位描述
应急管理大学（筹）准东科学技术研究院人才招聘公告（北京中矿露采科学技术研究院有限公司代招聘）
发布时间：2024-03-20

应急管理大学（筹）准东科学技术研究院人才招聘公告
一、研究院简介
应急管理大学准东科学技术研究院（以下简称研究院）是由应急管理大学（筹）、新疆准东国家级经济技术开发区管委会联合共建的科技研发机构，申办为公益二类事业单位。研究院主要定位是支撑应急管理大学（筹）发展建设、支撑准东管委会安全监管、支撑准东地区及周边企业安全生产及科技发展，围绕工业安全生产、应急管理、智能智慧、碳达峰碳中和、生态环保等重点领域开展科技研发与成果转化、安全培训教育、科技及工程技术服务等工作。打造人才培养、科技创新、教育培训三大高地，全力培养“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的应用型高级专业人才。

研究院主要依托校内露天煤矿安全智能开采国家矿山安全监察局重点实验室、煤炭安全高效开采安全生产重点实验室等6个部委重点实验室、河北省矿山智能化开采技术重点实验室、河北省危险化学品安全与控制技术重点实验室等17个省部级重点实验室（工程中心）开展工作。校内支撑办公及实验场地6000余平方米，实验设备600余台（套），设备总值超过1.4亿元。

研究院主体办公地点位于应急管理大学（筹）校内（北京东燕郊），目前已经在北京市海淀区、新疆昌吉州准东经济开发区、内蒙古呼和浩特市、呼伦贝尔市、河南省郑州市等地设立工作站。
二、基本条件
（1）政治立场坚定，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

（2）道德修养良好，学风正派，治学严谨，具有较强的业务工作能力、沟通协调能力、组织管理能力，具有奉献精神和团队协作精神；

（3）热爱科研教育事业，具有一定的组织协调能力和团队协作精神；

（4）符合学校及研究院发展需要，在相关领域具有突出成果；

（5）身体健康，能够胜任岗位要求；

（6）应具有良好的本科及研究生教育背景，在国内外院校、科研院所获得博士学位人员，年龄一般不超过40周岁（1984年1月1日以后出生），获得硕士学位人员，年龄一般不超过30周岁（1994年1月1日以后出生），获得本科学位人员，年龄一般不超过26周岁（1998年1月1日以后出生）。
三、招聘岗位
（一）研究院办公室（计划招聘2人）

工作内容：

主要负责研究院行政管理工作，构建、运行并持续优化行政工作体系。负责研究院文化管理工作，开展团队价值观建设，组织学习应急管理部、国家矿山安全监察局下发政策文件；组织各部门优化业务工作体系，推进标准化流程建设工作；组织制定研究院行文管理的各项规定，组织开展研究院例行会议；负责研究院各类资质、合同等文件管理；协助科技部门开展项目投标工作；协助绩效财务部开展相关工作；负责研究院办公用品及环境管理、车辆物业管理等后勤保障工作。

条件要求：

（1）应具备理工科教育背景、全日制硕士及以上学历；

（2）要求具备至少具备1项及以上科研项目参与经历；

（3）专业应为管理科学与工程、安全工程、矿业工程等相关专业；

（4）具备较强的计划执行、纪律责任、沟通能力、学习能力、写作能力；

（5）在学期间担任过学生会、社团联合会职务，或沟通交流、写作能力出众者，学历条件可放宽至全日制本科生（仅面向华科、防灾本校学生）。

（二）研究院办公室（绩效财务部） 计划招聘1人

工作内容：

主要负责构建、运行并持续优化绩效财务管理工作体系。负责研究院的绩效管理制度编撰、部门及个人开销统计、课题建账、对公开销、保证金管理、税务管理、劳务发放等；负责编制并及时调整修订研究院年度预算、决算，保障资金流动性及平衡性；负责建立和完善研究院财务内部审计制度，并监督其执行情况，审核上报上级各主管单位及税务单位的各项文件。

条件要求：

（1）具备经济管理类或理工科教育背景、全日制硕士及以上学历；

（2）方向应为会计、财务相关专业；

（3）具备较强的专业技能、计划执行、纪律责任、沟通能力、学习能力；

（4）具备两年及以上工作经验者学历可放宽至本科。

（三）人才管理部（科技研发中心） 计划招聘4人

工作内容：

主要负责构建、运行并持续优化人才培训与管理工作体系。组织人才招聘工作，协助研究院成员开展职业生涯规划；对研究院成员综合能力进行评价考核，并根据评价结果定期组织专业技能、科研思维、项目管理等方面的培训学习等工作；构建、运行并持续优化科技立项及科技研发工作体系。负责组织开展课题调研工作，进行国内外先进技术搜集，论证技术方案可行性并形成系统的立项材料，并负责开展课题研发及验收工作。

条件要求：

（1）具备理工科教育背景、全日制硕士及以上学历；

（2）专业应为矿业工程（露天开采）相关专业；

（3）具有科研项目经验，至少具备2项及以上科研项目参与经历；

（4）具备较强的专业技能、学习能力、判断决策、计划执行、创新能力；

（5）具备现场实践工作经验者优先。

（四）成果管理部（科技服务中心） 计划招聘2人

工作内容：

主要负责构建、运行并持续优化成果管理工作体系。负责业内奖项、荣誉称号等的申报流程的整理，配合开展申报材料撰写、申报流程执行等；动态总结课题论文、专利、专著等研究成果，制定团队专利、软著申请计划，配合科技研发部开展等创新成果的凝练总结、成果宣传等工作；负责建立科技成果挖掘、凝练、申报体系，对内负责研究院成果管理工作，对外负责为企业科技发展提供专项服务等工作。

条件要求：

（1）具备理工科教育背景、全日制硕士及以上学历；

（2）专业应为安全工程、矿业工程、化工工程、电力工程、机械与自动化工程等相关专业。

（3）具有科研项目经验，至少具备1项及以上科研项目参与经历；

（4）具有较强的专业技能、学习能力、计划执行、沟通能力；

（5）了解人才项目、科研平台申报流程及机制，具备科技成果及平台申报工作经验，或论文专利等成果丰富者优先。

（五）交流合作部（安全培训中心、工程技术中心） 计划招聘2人

工作内容：

主要负责构建、运行并持续优化对外交流合作管理工作体系。开展公共关系信息库维护、对外宣传与沟通协作等工作。对接地方安全监管部门及生产企业，建设矿业、化工、电力等行业领域专家智库，组织开展安全生产及应急管理等培训工作，为企业安全督查、安全设施验收、事故调查和安全生产标准化煤矿检查验收等工作提供支撑；对接高校与科研院所、科技创新公司等，开展科技研发与工程技术合作。

条件要求：

（1）具备理工科教育背景、全日制硕士及以上学历；

（2）专业应为安全工程、矿业工程、化工工程、电力工程、机械与自动化工程等相关专业；

（3）具有科研项目经验，至少具备1项及以上科研项目参与经历；

（4）具备较强的计划执行、判断决策、沟通能力、人际交往、影响能力；

（5）在学期间担任过学生会、社团联合会职务，或沟通交流、人际交往、影响能力出众者，学历条件可放宽至全日制本科生（仅面向华科、防灾本校学生）。

四、综合待遇与保障
（一）薪酬待遇

研究院积极响应国务院《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》，构建灵活的绩效考核与薪酬奖励制度，加大对科研人员的薪酬激励力度。作为上级主管部门的科研试点单位，运行效益采用自收自支管理方式，上级主管部门提供的基础运营费及研究院营收全部用于研究院自身发展建设及人才奖励资金。

（1）基本待遇：基本待遇组成为“基本工资+考勤工资+岗位工资”，工资标准参考应急管理大学（筹）行政及教师岗位基本待遇标准执行。

（2）绩效工资：根据部门及个人年度贡献核定年底绩效，约30%~60%的对外专项业务营收利润（包括平台管理业务、科技研发业务、科技服务业务、培训业务等）作为绩效分别奖励至科研服务平台、科技研发中心、科技服务中心、工程技术中心、安全培训中心。

（3）奖金：根据研究院及各部门收支与贡献情况发放奖金，重点照顾内部服务性质的行政管理与后勤保障部门。

（二）福利保障

（1）五险一金、带薪休假、差旅补贴、节日慰问等；

（2）灵活的休假机制与工作时间安排，四级岗以上可申请自主安排工作地点与时间；

（3）校内建设有完善的运动场馆（游泳馆、田径场、足球场、乒羽馆、健身房、篮排网场地等）、职工食堂、校医院、图书馆等公共设施供成员使用；

（4）研究院建立健全的生活保障措施，研究院办公室为成员的住房、食宿、出行、医疗等提供全方位协助；

（5）研究院每年度组织旅游聚餐，每季度组织团建活动，各部门可根据工作实际情况申请配车，车辆维护及使用费用由研究院承担。

（三）职业发展

（1）人才管理部（科技研发中心）为成员量身制定职业生涯规划方案，根据综合能力评价情况组织学习培训，学校各学院顶级教授专家协助指导成员专业技术水平发展；为成员制定完善的行业专家培养计划，四级岗及以上可申请配备博硕士团队。同等条件下优先申报相应的专业技术职务资格，优先聘用到较高层次专业技术岗位，优先推荐参加各类人才项目评选；优先推荐申报国家和省部级重大科技计划项目、重点实验室等；

（2）成果管理部（科技服务中心）为成员职称评审、成果奖项申报、荣誉称号申报等提供全流程支持与协助，推动成员在行业内快速成长；

（3）合作交流部（工程技术中心）为成员制定多元化的对外交流计划，结合学校及研究院工作需求，协调成员前往高校及科研院所、地方政府监管部门、大型矿山、化工、电力企业开展借调学习。
五、报名时间和方式
（一）报名时间：2024年3月25日~2024年4月15日

（二）报名方式：简历投递指定邮箱UEM_ZD@。

（三）报名需提供以下材料

（1）身份证；

（2）各阶段毕业证、学位证（国外院校毕业生提供学历认证）；

（3）如有工作经历的请提供劳动合同和单位社保缴纳证明；

（4）职称证、执业证、英语等级证等；

（5）应届生需提供发表论文、毕业论文、在校期间成绩单；

（6）其他相关证明（应聘简表填写项目均需提供相关证明材料）；

（7）报名表电子版（详见附件）。

（四）报名材料上传格式

报名邮件命名规则：应聘岗位+专业+最高学历+姓名。电子版材料命名规则：序号+姓名+材料名称，请在邮件附件中统一压缩打包上传。
六、面试、考核
网上报名且通过初步审查的人员（以邮件回复报名成功为准），将择期组织考核，具体信息将通过邮件或手机短信通知。主要考核形式为面试，主要考察岗位业务能力、综合素质等。视岗位招聘需求确定开展心理测评考核。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，一经核实，取消应聘资格。综合考核结果，经院领导班子集体研究并上报上级主管部门，择优确定拟聘人员。