[北京其它]北京宏达一甲教育科技有限公司

职位：图书外联
发布时间：2024-03-27
工作地点：北京 其它
信息来源：辽宁科技大学
职位类型：全职
专业标签：旅游管理 工商管理 教育学 设计学 计算机
职位描述
北京宏达一甲教育科技有限公司2024招聘季
发布时间:2024年3月27日

北京宏达一甲教育科技有限公司2024招聘简章

图书外联

岗位职责：

1.?负责各分公司市场业务拓展工作；

2.?负责联系各地中小学学校，与学校建立合作关系；

3.?负责与学校对接，做好关系维护；

4.?配合团队完成会销销售任务；

5.?完成负责人安排的其他工作。

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任职要求：

1.?统招本科、硕士学历，师范类、旅游或市场营销、企业管理专业优先考虑；

2.?形象气质好，工作热情高、积极乐观向上；

3.?有良好的沟通能力、执行力、团队合作精神，有担当，有毅力，抗压性强；

4.?能适应出差；

5.?欢迎应届生加入。

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薪资福利：

薪资结构：底薪+提成+补助=6K-20K上不封顶

薪资结算：提成按周结算，底薪按月结算

福利补助：餐补、话补、节日福利、团建活动、免费住宿、六险一金等

福利优势：在人才引进方面具备为员工落户北京的优势，公司下设11个分公司，可依据员工意愿就近分配。

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关于宏达一甲

北京宏达一甲教育科技有限公司（以下简称“公司”），创立于2009年，是集K12教育视频课程、教育图书产品研发制作、销售及售后服务于一体的科技型教育公司，是北京市高新技术企业。

公司总部位于北京市海淀区，现有员工400人，其中本科以上学历的员工在90%以上 ，硕士研究生以上学历占比超过35%。作为北京市高新技术企业，宏达一甲在人才引进方面具备为员工落户北京的优势。

公司下设课题、销售、新模式、行政四大中心，包含教学研究部、产品研发部、文科部、理科部、小学部、设计部、插画部、剪辑排版部、会销业务部、图书业务部、客服部、新媒体直播组、视频自媒体组、UI设计部、技术支持部、人力资源部、财务部、物流部、快递对接组等22个部门和北京、上海、河北、山西、江苏、浙江、山东、湖北、广东、四川、辽宁等11个销售分公司。?

我们的理念和创新产品

“为学生减负提分”“做引领行业发展的创新产品”是公司研发教育产品的宗旨。公司的发展目标是，“让学生通过使用产品成为最好的自己”，为培养与时俱进的综合素质型发展人才做有实际贡献的努力。

秉承这个宗旨，依托强大的创新研发能力，公司组织专业团队独家研发了“皮皮旸学习法”。“皮皮旸学习法”的核心思想是：“做一道题就要做会这道题，并彻底弄懂这道题”，它通过三个方面来实现可代替家教补习班的功能，一是以引导主动学习为目的，让学生有兴趣使用；二是研发针对性的“全考点普查”经典创新试题，以对学生的学习盲区进行普查；三是使用这些对症定制试题的名师对应讲解及彩色图解力详解帮助学生进行知识补漏。?

公司的专业团队组成：多年参加中、高考命题、阅卷，对中高考命题有着丰富经验的全国一线名师；北京大学、清华大学毕业的有多年教学经验的直播名师；熟悉并能熟练运用公司理念的高学历资深编创编辑；训练有素的懂技术会创新的设计、插画、排版、剪辑、软件专业配合队伍。

公司先后与中国大百科全书出版社、上海交通大学出版社、开明出版社、中国地图出版社等国家级名社、大社合作，以“皮皮旸学习法”的核心思想作为指导，坚持创新发展、坚持出版高含金量与众不同精品，坚持引入先进科学技术实现产品功能及提升产品体验，以建立领先的K12课外教育产品模型。14年来，公司先后出版了K12视频课程、K12图书两个大类共9个系列产品，包含“提分宝典”系列、“考题开讲”系列、“考前猜题卷”系列、“好生学坊”系列、“全考点普查一轮教案”系列、“便携背题本”系列、“总复习大纲”系列、“学科笔记”系列、“小学生绘本课堂”系列，共出版各类课程及图书1000余种。公司先后投入巨资研发了多种软件支持平台，包含“皮皮旸桌面学习系统”“‘提分宝典’APP”“‘考题开讲’APP” “‘好生学坊’APP” “‘小学生绘本课堂’APP”“提分超市APP”“提分超市微信端平台”“提分超市小程序”“皮皮旸在线教室平台”等。

公司始终坚持多元发展，我们还拥有“今晚时间”“绘本课堂”“少年文学社”公众号、“一分钟小课”抖音号等多个自媒体平台。

员工之家及人才舞台

以员工为主，让公司成为员工的家，是公司员工管理工作的主旨。公司珍视员工的职业生涯，视全体员工为企业合伙人，以人为本，为员工创造公平公正的发展环境。公司支持员工在工作期间继续各项专业学习，坚持长期进行优秀员工在企业内部的职业分享。

提供施展才能平台，公司引进人才的原则是高学历与能力并重，公司尊重每一位员工职业生涯中的个人价值感，并努力创造提升员工收入的机会，随时搭建相应的岗位平台，让适合的员工在适合的岗位上有超常发挥。公司鼓励员工用脑做事，有相应的激励政策鼓励员工做有创意的创新。

为员工赋能，公司通过各种专业的培训和岗位实操赋予员工富有活力的工作能力，并通过适合的激励政策，激发员工潜力。公司鼓励优秀员工分享工作中的先进方法，鼓励员工发扬相互合作的团队精神，重视集体智慧在产品运营闭环中的作用。公司的人才基本政策的核心目标是，让同等能力者在公司平台上有最优的定位表现。

我们的社会贡献

家庭教育影响

截至2019年底，公司的“王牌”产品《提分宝典》已累计销售超过100万套，被中、高考学生称之为“红宝书”的《便携背题本》各版已经累计发行4500万册，《便携背题本》和《总复习大纲》已经成为全国发行量最大、使用面最广的教辅图书，自成立以来，公司的优质教育产品已经累计让全国近5000万个K12学子受益，并得到了全国各地老师、学生、家长的一致好评。公司出版的《提分宝典·全考点普查一轮教案》被全国排名前三的衡水中学连续三年选用7科。2019年，公司先后投资近1亿元研发的“小学生绘本课堂”系列产品上市后，迅即得到了广大家长和教师的赞誉。它提出的“让孩子们做最好的自己”的理念，更是得到了学校、家庭的广泛认可。上市8个月，即累计销售超过100万册，微店销售平台近10000条评论。

教育创新领域

公司产品热销，为低迷的教辅市场注入了活力，公司主导的“产品创新”“高含金量”“做质量第一的产品”等先进的产品运营思想得到了教育出版业同行的认同，公司的多款图文并茂的热销产品引导了同类产品的出版潮流，一时间跟风抄袭者众，很多资深出版人的评价是“公司将教辅图书的出版做到了极致” “宏达一甲的书到处都是让人眼前一亮的创意” “宏达一甲的教辅才是真正实现了全图解的教辅” “宏达一甲做出了地球上最好的教辅书”。经销商们更是给出了“新一代教辅”的最高评价。

未来愿景

面向未来，我们坚持创新发展的脚步从未停下，公司将继续立足研发对学生更实用、使用更便捷、含金量更高的K12全线教育产品，进一步完善从产品研发、产品制作、销售发行到产品服务的整套运营体制，用先进的学习理念来积极推动中国教育事业的良性发展。

我们将孜孜以求，用“宏达一甲”的智慧和理念，以刻苦钻研和用心服务的精神，打造中国K12教育机构第一品牌。

我们尊重合作与责任担当，追求让学生受益、员工受益、社会受益的“社会效益、经济效益”皆优的双效品牌产品。?

未来三年，公司将整合完成线上线下相结合的K12全部“视频课程”“精品教辅”产品，形成具有公司特色的新型营销体系。未来五年，依托强大的产品创新能力，依托高端专业的人才储备和师资力量，依托教育科技事业的高速发展，公司将促进实现“课外教育家庭化”，并由此推动公司的年销售额达到100亿的规模，我们的先进教育理念将影响到全国1000万个以上的家庭，影响至少10万个家庭就业岗位。

与科技时代共进步

公司助力每一个孩子都成长为最好的自己。我们始终站在教育科技的最前沿，紧跟科技发展的步伐，与时俱进，响应国家关于教育发展的各项未来政策，确保教育科技领域的持续投入。未来10年，在适合的时机，顺应时代发展，公司将进行基于AI技术的“自动授课系统”的研发，结合先进的教育基础理念，我们的目标是研发出先进的“机器人教师”产品，为教育优质资源的均衡，为先进教育的传播，为教育的自动化贡献力量和责任。

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