[成都新疆内蒙古重庆其它]四川省贝特石油技术有限公司

职位：2024校园招聘
发布时间：2024-03-29
工作地点：其它 成都
信息来源：电子科技大学
职位类型：全职
专业标签：矿业类 地质学 地质类 统计学 化学 工商管理 新闻传播 公共管理 电子信息
职位描述
四川省贝特石油技术有限公司 2024校园招聘简章 发布时间：2024年03月28日

岗位

研究员；研发工程师；现场工程师；专员

工作地点

成都、新疆、内蒙古、重庆

薪资待遇

硕士15-25W；博士25-35W；面议

学历

本科;硕士;博士

招聘人数

30人

岗位性质

全职;实习生

截止日期

2024年12月31日

剩余天数

276天

四川省贝特石油技术有限公司

2024校园招聘简章

一、企业文化：

迎接变化，勇于创新！

二、企业简介：

四川省贝特石油技术有限公司是一家集能源相关前沿新技术、新工艺、新材料、新工具研发、加工制造及技术服务为一体的国家高新技术企业、省级专精技术企业，成立于2009年。主营业务包含：石油天然气钻井技术服务、井下作业、石油钻采专用设备的研发制造销售租赁、专项化学品研发生产、油田化学品制造、专业技术服务业。迄今为止已获得三十余项各类技术专利，其中Ⅰ类发明专利7项。

企业十分重视科研，长期与西南石油大学等高校合作，建立郑军创新工作室，研究和开发出多项先进技术工艺及产品，多项具有自主知识产权的先进技术，先后在国内外各大工区进行了多井次的推广应用，取得了显著的社会和经济效益，尤其是智能囊包润滑剂技术，得到社会各界的广泛认可。

公司目前有设备齐全的实验基地及厂区，占地面积达24亩。先后研发多项新型专利技术产品取得行业内显著成效，市场遍布中海油、中石油、中石化各个领域。

三、招聘需求

1.基本素质：有责任心，具有良好的团队精神，洞察能力，承压能力强；敢于挑战，有较快的适应能力；工作严谨细致，良好的创新技术和团队精神，独立工作能力强。

2.培养模式：研究员一对一专业导师指导，工程师一对多带队队长指挥，力争每位职员在实习期内快而有效的掌握自身岗位技能，有独立负责项目的能力。

详细岗位信息如下：

招聘岗位 任职要求 职责描述 专业 人数 学历要求

研究员 1. CET-6，具备良好的英文文献查找和阅读能力；2. 逻辑思维且沟通表达能力良好，工作严谨认真负责；3. 具备科研精神，喜欢研发；4. 能熟练运用常规办公软件； 1. 数据采集统计分析；2. 压裂方案编制；3. 压裂报告编写；4. 交流PPT编制；5. 技术交流汇报；6. 压裂产品评价等； 1.石油工程；2.石油与天然气工程；3.地质学；4.油气田类； 5 硕士研究生及以上

研发工程师 1. CET-6，具备良好的英文文献查找和阅读能力；2. 逻辑思维且沟通表达能力良好，工作严谨认真负责；3. 能熟练运用常规办公软件；4. 有绘图，编程等软件的使用经验； 1. 数据采集统计分析；2. 计算机语言编程；3. 相关方程解析；4. 相关数值模型建立；5. 数值模拟； 1.应用数学；2.统计学；3.智能控制；4.自动化和高分子材料；5.应用化学；3.计算机大类； 5 硕士研究生及以上

现场工程师 1. 具备团队精神，沟通能力强；2. 具有抗压精神，吃苦耐劳；3. 汇总归纳能力强，有一定的研发能力； 1. 现场技术服务；2. 生产基地日常生产任务；3. 技术资料整理； 1.钻井工程；2.石油工程；3.石油与天然气工程； 10 本科及以上

市场部专员 1. 具备优秀的沟通交流能力；2. 能熟练运用常规办公软件；3. 具备良好的文案编辑能力和语言组织能力，有一定创新精神；4. 有责任心，工作认真、细心、负责，由招投标经历者优先； 1. 招投标标件寻找；2. 招投标标书制作；3. 公司专利归档管理；4. 公司资质认证申报； 1. 市场营销；2. 市场管理；3. 广告学大类； 5 本科及以上

人事部专员 1. 具备优秀的沟通交流能力；2. 能熟练运用常规办公软件；3. 具备良好的文案编辑能力和语言组织能力；4. 汇总归纳能力强，党员优先； 1. 入职简历筛选；2. 与高校、企业对接；3. 应聘员工面试资料整理；4. 公司荣誉申报； 1. 行政管理；2. 人力资源管理；3. 文学大类； 5 本科及以上

四、组织架构

企业现有三处办事点，均拥有独立自主、健全完善的办事机构及组织架构。

1. 公司总部，坐落于四川省成华区



2. 生产基地，坐落于南充市



3. 新疆项目管理部，坐落于乌鲁木齐



五、薪酬体系

1. 薪酬体系

企业具备完备、充裕、公开透明的薪酬体系，确保每位在职员工清晰自身薪资组成。

当月工资＝基本工资+岗位工资+工龄工资+学历津贴+职称津贴+福利津贴+绩效工资-个人税款

2. 福利待遇

（1）带薪年假

（2）五险一金

（3）食宿双包

（4）出差上井补贴

（5）会战补贴

（6）法定节假日福利金

（7）生日福利金

（8）婚丧慰问金

（9）年终绩效

（10）丰富年会活动

（11）调休

（12）年度体检

3. 绩效制度

企业以公平为原则出发，每月进行绩效考核，根据考核确定当月绩效系数，年底按照12月绩效总和，评定职级升降。

六、上升渠道

企业完善行政、工程师、研发三条发展路径，供员工自由选择，确保每位员工能力得以突显，不被埋没。能力出众的员工，也可进行多线发展，兼职工作，领取多岗位薪水。

员工有两种岗位上升模式：

1.年底依据12月绩效综合，按公司《绩效考评制度》进行岗位内部职级的上升与下降

2.依据个人能力的发展，能独立自主的负责一个项目，由公司领导层决定进行岗位的上升。

具体职级图详见下表：

岗位工资等级表（行政）

等级 名称 岗位名称 职级

1 部门管理层 总监 一至十级

经理 一至十级

副经理 一至十级

2 部门基层 主管 一至十级

员工 一至十级

岗位工资等级表（工程师）岗位工资等级表（研究员）

等级 名称 岗位名称 等级 等级名称

1 精工 一级工程师 1 专家

二级三级工程师 2 一级研究员

四级五级工程师 3 二级研究员

六级七级工程师 4 三级研究员

2 高工 八级九级工程师 5 助理研究员

十级十一级工程师

十二级-十四级工程师

3 普工 十五级-十七级工程师

一级-五级助理工程师

七、校园招聘流程

1. 招聘流程

（1）简历投递

（2）简历筛选

（3）面试邀请

（4）第一轮面试（人力资源部面试）

（5）第二轮面试（入职岗位面试）

（6）部份人员份人员第三轮面试

（7）录用/三方协议

（8）实习/正式入职





2. 简历投递方式

请有意向的同学发送应聘资料至我公司招聘专用邮箱，应聘资料需包含个人简历及成绩单，为便于检索及安排面试，请在邮件主题中写明您的姓名、学历、专业、毕业学校及意向岗位。

（例：张三/硕士研究生/信息工程/四川大学/研发工程师）

【招聘邮箱】：hmsang@

【招聘电话】：贝特石油人力资源部经理：18328466966（桑女士）

贝特石油人力资源部主管：18113591809（傅先生）