[湖北]阳光人寿黄冈中心支公司

职位：2024校园招聘
发布时间：2024-04-13
工作地点：其它
信息来源：黄冈师范学院商学院
职位类型：全职
专业标签：数学类 经济与贸易 汉语 金融学 工商管理 统计学 经济学
职位描述
就业专栏——阳光人寿黄冈中心支公司雏鹰计划（管培生）招聘
作者：来源：商学院发布时间：2024-04-12

一、雏鹰计划

“雏鹰计划”是阳光人寿保险股份有限公司长期实施的一项旨在培养具有专业性、复合型保险人才的管培生培养计划，是针对优秀毕业生打造的 3-5 年的专项培养方案。通过公司完善的人才发展体系及雏鹰计划的有效实施，为优秀应届生提供清晰的职业通道和快速晋升的舞台。截至目前，“雏鹰计划”历时 13 年发展，成为各级管理人才及优秀专业技术人才的成长摇篮。

二、公司福利待遇

1、基本工资+通讯补贴+交通补贴+午餐补贴+节日费+取暖降温费+年终奖+六险一金+特色关爱福利（父母赡养津贴、父母贺寿金、年度体检等）

2、管培生享有年度快速晋升、年度调薪的绿色通道。正式入司即签订正式劳动合同，岗位编制为机关内勤编制。

三、招聘岗位

雏鹰岗（管理培训生）（后期定岗方向：营销管理，培训讲师，业务推动，品宣，企划、组训）

工作地点：黄冈市

（一）营销管理

岗位职责:

（1）负责业务报表数据制作和分析，为营销活动提供建议；

（2）负责各项营销政策、活动方案的组织推动、实施；

（3）负责追踪督导下辖机构业务达成，组织开展营销会议。

（二）培训讲师

岗位职责:

（1）根据公司发展及业务节奏需要，开展制式课程培训；

（2）负责各层级训练需求的调研、收集、评估、分析，负责培训档案管理；

（3）负责下辖机构培训工作的支持及督导。

（三）业务推动

岗位职责:

（1）负责下辖机构业务发展的指导和支持，负责业务计划的分析和追踪；

（2）为业务部门提供数据支持，制作分析报表；

（3）统筹安排企划方案，为销售团队提供活动方案支持。

（四）品宣

岗位职责:

（1）负责本机构年度品牌宣传工作规划和计划的落实，负责集团及总公司品牌宣传各项管理制度和运行机制在机构的推广、执行和管理；

（2）负责做好机构当地品牌危机管理工作，每日进行舆情监测，针对负面新闻第一时间启动危机公关；

（3）负责 OA 中收发文的流转、签批，及时处理公文、签报流程中出现的问题，必要时进行公文、报告撰写。

（五）企划

岗位职责:

（1）负责组织建立公司经营分析体系，对业务计划执行情况进行追踪、预测；

（2）负责进行 KPI 考核的得分计算，以完成预警、KPI 考核和奖励工作；

（3）负责进行当地市场调研，提供行业数据和分析报告等。

（六）组训

岗位职责:

（1）负责协助区经理进行营业区日常经营管理；

（2）负责培训授课，对各级业务人员进行培训辅导；

（3）负责营业区培训指标的达成追踪。

四、招聘要求：

1、2024 届本科及以上学历应届毕业生；

2、专业不限，经济、金融、保险、数学、统计学、汉语言文学、市场营销、工商管理等专业优先，对保险行业有了解者优先；

3、熟练使用 wps/office、ps、易企秀等办公软件；4、素质条件：性格开朗，积极向上；思维敏锐，有良好的沟通表达能力；勤学好思，有持续学习的能力；坚韧抗压，有较长远职业规划。

五、招聘流程：

填写简历→测评→现场/视频面试→总公司终面→体检→offer 发放

六、简历投递

1、邮箱投递：fuli-lhb@

2、咨询电话：13871997399、0713-8668239

七、公司介绍

阳光保险集团股份有限公司（以下简称“阳光保险”或“集团”）是中国一家完全按市场化机制成立和发展起来的民营保险服务集团。2005 年 7 月阳光财险成立，2007 年 6 月集团成立。历经多年发展，目前已拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、医疗健康等多家专业子公司。2022 年 12 月 9 日，阳光保险在香港联交所挂牌上市。自成立以来，阳光保险坚守主业发展定力，坚持以实业的心态做金融，以价值发展为主线，扎扎实实地积累打造企业核心竞争力，实实在在地履行社会责任，并以高质量的发展、专业的管理、优良的服务建立了自己的口碑与品牌，成立 5 年便跻身中国 500 强企业、中国服务业 100 强企业，已连续 13 年入选中国企业 500 强，连续 12 年被评为中国 500 最具价值品牌，成为中国金融业的新锐力量。阳光人寿保险股份有限公司（简称阳光人寿）成立于 2007 年 12月 17 日，注册资本金 210.452 亿元人民币，是阳光保险集团股份有限公司旗下的全国性专业寿险公司，主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务。阳光人寿自成立以来发展势头良好，价值不断提升。截至目前，公司已开设 32 家二级机构、近 1000家三四级分支机构，以专业服务为客户提供人寿、养老、医疗、健康、意外等保险保障。阳光人寿始终坚持多渠道齐头并进的发展模式，坚定不移的向高价值公司转型。公司依靠先进的系统支持和以客户为中心的市场导向不断寻求业务创新，建立起了多渠道业务体系，从产品研发、内部管控、考核激励等维度全方位推动保费和价值的协同发展。

附件：阳光人寿人员信息登记表.doc