[江苏]南通大学电气与自动化学院

职位：2024招聘
发布时间：2024-06-25
工作地点：其它
信息来源：福州大学
职位类型：全职
专业标签：海洋工程 机械类 计算机
职位描述
【专项招聘】 事业单位 | 南通大学电气与自动化学院诚聘海内外英才

一、学校简介

南通大学电气与自动化学院，现有在校本科生、硕士研究生、博士研究生2000余人，教职工90余人，其中博士生导师8名，硕士生导师30余名。欧洲科学院院士、国家万 人计划青年拔尖人才、国 务 院 特 殊 津 贴专家、中国科学院 百人计划 专家、江苏省有突出贡献中青年专家、省级教学名师、中国自动化学会青年科学家、江苏省首席专家（工程师）等专兼职高端人才10余人，江苏高校优秀科技创新团队1个，江苏省 六大人才高峰 创新人才团队1个，江苏省 青蓝工程 优秀教学团队2个。

设有5个本科专业。 电气工程及其自动化 专业为国家特色专业、国家一流专业建设点、教育部 十二五 综合改革专业、省高校重点专业、省高校品牌专业和产教融合型品牌专业，通过国际工程教育专业认证； 自动化 专业为国家一流专业建设点、省高校重点专业、省卓越工程师试点专业、省特色专业、省品牌专业和省卓越工程师计划2.0立项专业，通过国际工程教育专业认证； 建筑电气与智能化 、 机器人工程 与 人工智能 专业是为适应国家战略性产业发展和区域新兴产业发展需求而开设的新专业。

二、 招聘专业

电气工程、控制科学与工程、系统科学、机械工程、仪器科学与技术、能源动力、计算机科学与技术、船舶与海洋工程、数学等所属各二级学科优秀博士毕业生。

三、. 福利待遇

人才类别 薪酬（万元/年，税前、含五险一金） 安家费及购房补贴（万元） 科研条件经费 租房补贴（元/月领取安家费及购房补贴前） 备注

第一类 国内外顶尖人才 一人一议 3000

第二类 国家级领军人才 一人一议

国家级青年领军人才 年薪制，年收入不低于90 250-280 根据实际研究需求协商确定

第三类 省部级精英人才 年薪制，年收入不低于55 140-160 2000

第四类 近五年取得标志性成果的拔尖人才 年薪制，年收入不低于40 100-120 未具有正高职称的，可聘为校聘教授(聘期3年)，根据学校文件规定，享受校聘教授待遇。

A类博士（后） 年薪制，年收入不低于35或结构性工资年收入不低于30 80-90

第五类 B类博士（后） 结构性工资年收入不低于22 50-60 1000 未具有副高职称的，可聘为校聘副教授(聘期3年)，根据学校文件规定，享受校聘副教授待遇。

第六类 C类博士（后） 结构性工资年收入不低于20 40-50 完成第五类引进人才相当的聘期目标任务，可根据学校文件规定，申请校聘副教 授(聘期3年)， 获批后字受校聘副教授待遇。

D类博士（后） 结构性工资年收入不低于18 30-40

其他待遇：享受协议年薪制的引进人才在聘期内超出任务部分的成果可额外享受成果类专项奖励；按结构性工资结算薪酬的引进人才在聘期内取得的全部成果均可享受成果类专项奖励；协助解决子女入学问题，四类及以上人才协助安排配偶工作；提供人才周转公寓住房或租房补贴（不超过三年）；可享受南通市人才优先购买普通商品房政策。

四、 晋升机制

大力实施 人才集聚 战略，打破论资排辈传统，施行新的人才评价机制，开辟了一条助力人才发展的 快车道 ，助您早日事业腾飞。

分型管理和评价，成就你不一样的精彩：优化人才分型管理和评价，职称评审中在传统的教学为主型、教学科研并重型、科研为主型等专业技术职务类型之外，增设了 社会服务型 ，鼓励教师开展横向项目研究和社会服务。

认定 破格 评审，助力人才跨越式发展：职称评审中跨越论文、资历 门槛 ，设置 认定评审 破格评审 通道，只要取得代表性成果和实际性贡献，都可以直接提交学校高级专业技术职务评聘委员会评审，认定高级职称。

低职高定 ，以实绩论英雄：推行跨层级 低职高定 ，产出高质量标志性成果的副教授、讲师可以直接享受教授档岗位奖励津贴。

优绩优酬，创造未来无限可能：学校灵活运用自主调控的奖励性绩效工资，年终分配设置成果类专项奖励津贴，用于奖励教师取得的重大成果。年终教师个人成果类专项奖励金额上不封顶。

五、其他

联系人：徐一鸣：邮箱 yimingx@

刘 峰：邮箱liu.f@

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