[北京]首都医科大学宣武医院陈彪教授课题组

职位：博士后
发布时间：2025-05-24
工作地点：北京
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
专业标签：生物科学 基础医学 临床医学
职位描述
首都医科大学宣武医院陈彪教授课题组2025年招聘博士后

共计1个岗位，招 若干人

五险一金 餐饮补贴 带薪年假 科研奖励 租房补贴 子女入学安排

落户办理 随迁入户 节日福利 提供住房公寓

基本信息

发布时间：2025-05-23

截止日期：2025-12-31

学历要求：博士研究生

公告详情

一、课题组负责人介绍

陈彪

主任医师

教授

博士研究生导师

博士后合作导师

陈彪教授现任首都医科大学老年医学系主任/首都医科大学帕金森病临床研究和诊疗中心主任。

国内学会任职：中国老年医学学会副会长/中国医师协会老年医学科医师分会副会长/中国老年学和老年医学学会老年病学分会副会长/中华医学会老年医学分会副主任委员/中国医师协会老年医学分会副主任委员/北京医学会老年医学分会主任委员/中国医师协会神经病学分会帕金森病运动障碍学组副组长/中华医学会神经病学分会帕金森病运动障碍学组副组长

国际学会任职：国际老年学和老年医学协会（IAGG）常务理事/国际帕金森及运动障碍病学会亚太区分会教育委员会主席/国际帕金森及运动障碍病学会远程医疗委员会委员

主要研究方向和成就：从事帕金森病、老年性痴呆等神经退行性疾病的基础、临床及转化医学研究。牵头组建了“中国帕金森病研究协作组”网络和“中国帕金森联盟”，推广PD预警预测诊断综合指标体系的应用，建立了目前最大的临床数据库。牵头制定了“帕金森病前驱期诊断研究标准中国专家共识”和“中国帕金森病的诊断标准”。作为亚太区唯一代表参与“国际运动障碍协会（MDS）帕金森病临床诊断标准”、“MDS早期帕金森病临床诊断标准”和“MDS帕金森病临床前驱期研究诊断标准”的制定。共计发表相关论文500余篇，获得20项发明专利、5项实用新型专利的授权。

二、课题组介绍

陈彪教授课题组致力于神经变性病的基础、临床及转化医学研究。尤其是帕金森病为主要研究对象，对其病因、发病机理、早期诊断和治疗开展系统的研究。建立了全国多中心帕金森病患者队列和北京社区老年人前瞻性队列、全球最大的帕金森病样本库、国家新药临床试验平台、移动医疗平台、运动相关疾病临床检测等平台，描绘了帕金森病风险基因突变和多态性的分布规律以及风险基因多态性位点相互作用对帕金森病发病风险的影响；建立了基于基因、疾病相关蛋白、非运动症状及功能和分子影像等多种手段相结合的帕金森病预警、早期诊断、鉴别诊断、病程进展监测以及指导药物治疗的系列帕金森病诊断技术和体系，已逐步推动这些诊断技术应用于临床。本课题组是神经病学、神经生物学等交叉专业培养点，获得了科技部“863”重大项目、“973”计划项目、支撑计划项目、国家“新药创制”重大专项、国家自然科学基金、卫生部行业基金以及美国福克斯基金会等项目的支持。

团队主要研究方向包括：

1.帕金森病相关基因和流行病学研究

2.帕金森病高危人群队列建立及相关诊断技术研究

3.帕金森病功能和分子影像学研究

4.中国神经变性病临床信息和样本库平台建立

5.运动行为相关穿戴技术研究及应用

6.帕金森相关疾病专科互联网医院建立及全疾病周期管理

三、招聘方向及要求

【招聘方向】

临床医学、生物学相关专业，具备课题组研究方向经验均可

【要求】

1.具有独立开展研究工作的能力、强烈的事业心和责任心、开阔的学术视野和团队合作精神；

2.品学兼优，身心健康，学术作风端正、严谨；

3.国内外高水平高校或高水平研究机构毕业取得博士学位，年龄原则上不超过35周岁；

4.以第一作者发表SCI论著至少1篇，具有强烈的科研兴趣，具有较强的科研和创新能力。

四、岗位待遇

1.具有市场竞争力的薪资，足额缴纳五险一金，享受工作补贴、伙食补贴、带薪年假、产假等全方位福利；

2.根据博士后在站期间科研业绩表现，享受科研业绩奖励，项目奖励等；

3.在站期间提供博士后公寓或租房补贴，以及协助解决子女上学事宜等；

4.依据政策协助解决北京落户；

5.享受我院职工工会节日福利；

6.优秀博士后出站后可优先聘用为我院在编职工，留院博士后配偶及子女户口随迁。

五、报名时间及方式

【报名时间】

即日起接受报名，课题组常年招聘。

【报名方式】

应聘者请发送以下材料至课题组邮箱renzhili2011@，邮件标题请按“博士后 姓名 专业 授予学位的单位 手机号”格式填写；

1.个人简历；

2.博士期间研究内容摘要；

3.发表（含录用）论文及授权专利清单；

4.曾参加或承担的主要科研工作简介、成果业绩。

【课题组联系人】

联系人：任老师

联系方式：83198677

六、入站基本流程

1.应聘者向合作导师课题组发邮件报名。

2.课题组收到简历后，与应聘者沟通达成初步合作意向，将简历推荐至人力资源处。

3.人力资源处根据推荐简历进行条件初审。

4.通过初审的简历，由课题组入站考核，提交考核纸质材料。

5.人力资源处根据考核材料，对接应聘者本人，汇总入站材料，提交博管会审批入站。

七、人力资源处联系方式

联系人：班老师贺老师

联系电话：010-83923057

010-83923055

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

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