[安徽]宣城市宣州区森兴林业开发有限公司

职位：副总经理|生产运营岗|综合管理岗
发布时间：2025-07-25
工作地点：其它
信息来源：安徽人才网
职位类型：全职
专业标签：马克思主义
职位描述
2025年宣城市宣州区森兴林业开发有限公司招聘3人公告

作者：安徽人才网 时间：2025/7/25

宣城市宣州区森兴林业开发有限公司是宣城市宣州区国有资本运营集团有限公司所属二级全资子公司，成立于2010年12月27日。根据公司发展需要面向社会公开招聘3名员工，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、择优的原则。

二、招聘岗位及人数

本次共招聘员工3名。具体招聘计划及岗位条件见附件《宣城市宣州区森兴林业开发有限公司2025年度公开招聘员工计划表》。

三、报名条件

(一)基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律;

2.具有良好的政治素质和道德品行，诚实守信，品行端正，无任何不良记录;

3.具有正常履行职责的身体条件;

4.符合招聘岗位的任职资格要求;

5. 年龄条件 中 45周岁及以下 为1979年8月1日(含)后出生; 35周岁及以下 为1989年8月1日(含)后出生，其他涉及年龄计算的依此类推。

(二)有下列情形之一的，不得报考：

1. 在读的全日制普通高校非应届毕业生;

2. 现役军人;

3. 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的;

4. 受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

5. 曾被行政拘留、收容教养(教育)或者有吸毒史的;

6. 被国家机关、事业单位、国有企业开除公职或者辞退的;

7. 经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的;

8. 参加非法组织的;

9. 被法院列为被执行人的;

10. 法律规定不得参加报考或聘用的其他情形。

四、招聘程序

此次招聘工作按照报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、备案登记、聘用等程序实施。

(一)报名及资格审查

1.公告发布：招聘公告在宣城市宣州区人民政府网站、宣城市宣州区国有资本运营集团有限公司网站(ww***com[点击查看])企业文化-人力资源栏、新安人才网发布。

2.报名时间：2025年7月24日9:00-2025年8月1日17:00截止。请在规定时间内报名，逾期不予报名。

3.报名网址：本次报名采取网络报名的形式。报名网址为：ww***.cn[点击查看]

4.资格审查：报考人员报名后至2025年8月5日17:00前可随时登录报名网站查询是否通过资格初审，审核不通过的，可以在资格审查截止日期前重新填报。

5.报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。资格审查通过学历、专业、工作经历等对报名考生筛选。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

6.应聘同一岗位的须形成竞争，岗位招聘计划数和确认报考人数的比例应不低于1:3.对达不到规定开考比例的，取消该岗位招聘计划数。若招聘岗位人数与资格审查人数超过1:10.该岗位增加笔试环节。笔试主要考察综合知识或与岗位相关的专业知识，笔试具体时间地点以打印准考证为准。笔试结束后，依笔试成绩合格线以上从高分到低分按1：3的比例确定面试入围人员。如比例低于1:3.则等额入围面试。如遇末位同分情况，一并入围面试。

(二)面试

1.面试内容：主要测试应聘人员的综合素质、专业水平、实践能力和适岗程度。考察应聘者的综合能力和专业能力等。

2.面试成绩：面试成绩取所有面试官平均分，满分100分，设定面试成绩最低分数线为70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

3.面试的时间、地点以短信、电话的方式另行通知。本次面试不指定面试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.综合成绩=笔试成绩(40%)+面试成绩(60%)，成绩计算时，均保留两位小数。如无笔试，则综合成绩以面试成绩计算。

(三)体检与考察

根据综合成绩从高分到低分按岗位数1:1的比例确定进入体检与考察人员名单。

1.体检在指定的医院进行;

2.体检费用由报考人员自理;

3.对体检合格人员的考察工作由新安人才网负责，重点审查拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况。因体检或考察不合格出现人选缺额的，按综合成绩从高分到低分依次等额递补一次(面试成绩应达到最低分数线)。

(四)公示与聘用

1.体检、考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在宣城市宣州区国有资本运营集团有限公司网站(ww***com[点击查看])企业文化-人力资源栏上公示5天，公示无异议报集团公司备案，并经岗前培训合格后依法签订《劳动合同》。

2.拟聘用人员要服从工作安排和岗位调整。

3.因下列情形导致招聘岗位缺额的，经公司集体研究，决定是否进行递补：

(1)应聘人员放弃参加体检或者考察的;

(2)拟录用人员公示的结果影响录用的;

(3)拟录用人员自愿放弃录用的;

(4)拟录用人员未在规定的时间报到的;

(5)导致拟录用岗位空缺的其他情形。

如某岗位未招聘到合适人员，经公司集体研究决策后，可重新发布或取消该岗位招聘。

五、福利待遇

拟聘用人员试用期2个月，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，工资福利待遇按公司薪酬管理制度执行;不合格的，不予聘用。聘期考核合格的，经双方协商一致，可以续聘;经考核不能胜任岗位者，不再续聘。

六、其他事项

(一)报考人员须对提交材料的真实性负责，因报考人员自身原因导致本人不能按要求参加报名、面试、体检和考察等环节的，责任由考生本人承担;

(二)拟聘用人员要服从工作安排和岗位调整，聘用期间，有不服从管理等情形的，公司有权终止合同;

(三)本公告由宣城市宣州区森兴林业开发有限公司和新安人才网负责解释。

咨询电话：0551-69113102

监督电话：0563-3023376

上述咨询和监督电话于正常办公时间(09:00-12：00 14:30-17:00)使用。

附件：岗位需求表

宣城市宣州区森兴林业开发有限公司

2025年7月24日

来源：宣城市宣州区森兴林业开发有限公司