[浙江]宁波德曼压缩机有限公司

职位：直销应用工程师|渠道开发工程师|管道应用工程师|售后应用工程师|外贸业务员
发布时间：2026-06-15
工作地点：其它
信息来源：安徽建筑大学经济与管理学院
职位类型：全职
专业标签：管理科学与工程 设计学 机械类 电气类 土木类 外国文学
职位描述
宁波德曼压缩机有限公司招聘
发布者：潘和平发布时间：2026-06-15





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宁波德曼压缩机有限公司招聘



一、公司简介

宁波德曼压缩机有限公司始创于1998年，注册资本8000万元，员工规模超500人，2023年实现营业收入超5亿元，2027年计划上升。作为国家专精特新重点“小巨人”高新技术企业，公司专注于空压机行业，集研发、生产、销售、应用、维护于一体的高效压缩空气服务商，产品广泛应用于工业生产、汽车配件、纺织、五金、塑料、水泥、建筑、矿业、交通、医疗等多个领域，业务覆盖全球市场。

核心优势：

行业引领者：全球排名前三，中国唯一，主导/参与起草2项国家标准、5项行业标准和10项团体标准，拥有专利76项、10项发明专利、软件著作权55项，荣获国家专精特新重点“小巨人”、“国家节能空压机推荐目录”工信目录行业榜首、蝉联5年工信部“能效之星”、国家级绿色工厂、第五批工业产品绿色设计示范企业、新一代“两化融合”发展示范企业、国家知识产权优势企业、压缩机领域企业标准领跑者、浙江省“守合同重信用”企业等荣誉。

顶级研发平台：拥有多项螺杆主机设计、系统集成与控制技术的专利，具备自主设计研发能力。覆盖常规工频、永磁变频、低压/高压机、无油机等多系列，可针对不同行业提供定制化方案。

国内岗位布局：拥有浙江宁波慈溪生产基地，在宁波鄞州、杭州滨江、深圳宝安3个地区都设有分公司。

服务网络与售后支持：建立全国性销售与服务网络，提供快速响应、定期保养、能耗检测等增值服务。部分机型配备远程监控系统，帮助用户实现预防性维护和能效管理。

二、公司产品



主营产品示例

永磁变频螺杆空压机

磁浮离心空压机

无油螺杆鼓风机

永磁螺杆真空泵

智慧永磁变频冷干机

“空司令”机群智慧联控系统

铝合金&不锈钢超级管道

空压余热智能回收系统

整厂“高效用气”解决方案

岗位 需求 岗位职责与任职要求

直销应用工程师 10人 1.挖掘需求：前往工业园区各企业上门陌拜，挖掘空压机技术改造需求的信息或新购需求的信息;2.关键决策人链接：链接企业管理采购或老板，跟其沟通交流添加联系，有需求改造的进一步回公司做高效用气解决方案;3.制定价值方案：客户有技术改造的空间范围或新购需求的情况下，通过公司设定的高效用气解决方案模板，为该客户量身制定，节能省电的PPT或word价值方案;4.对接签约：合作模式方案确认/商务谈判/投标/签订合同；5.现场对接：对接公司的安装人员，对接客户现场项目进展，直到安装完成；6.用户价值呈现报告书：成单后，通过客户的机器实际使用情况来制定节能价值的报告书(相当于实际高效用气效果的验收)；7.回款：负责将尾款回收闭环；8.晚上精进：白天大家都在跑业务，为了更快的能够独立成单，师傅会带徒弟晚上培训方案制作、产品参数掌握、节能公式计算等。任职资格：1.大专及以上学历，专业不限；2.有驾照、有车或入职四个月内购买（车辆新旧不限制）；3.长期主义、抗压能力强。薪酬福利：1.试用期：1个月第1个月满勤6000元（含考核）+提成（每台机器提成800元-2000元）（1年内综合月薪6000元-10000元，1年后综合月薪7000元-12000元）2.转正：通过试用期1个月的考核，转正后提成会占收入主要来源。（产品单价1-50万，提成点数:销售额的5%-8%）①如果个人当月销售额小于5万，底薪2500+提成2000左右+陌拜有效信息1000=月综合5500-6000元②如果个人当月销售额5万-9万，底薪3000+提成3500左右+陌拜有效信息1000=月综合7500-8000元③如果个人当月销售额10万，底薪3500+提成5000左右+陌拜有效信息1000=月综合9500-10000元④新人如果每月销售排名靠前者，额外奖励3000元-10000元3.满1年后业绩达标者可以晋升（底薪和提成6%-12%都会相应增加）①代销售经理无责底薪：4000元②销售经理无责底薪：6000元③代总经理无责底薪：8000元④总经理无责底薪：15000元⑤分店合伙人：在总部3-5年，有想法回老家发展的，可以扶持做当地直营门店老板，前提跟公司的价值观一致4.五险一金，公寓式免费住宿，中午工作餐在外出差补贴20元/天。

渠道开发工程师 10人 入职时间：每个月的7/17日岗位职责：1.根据公司规定的经销商画像开发经销商信息，有以下三种开发模式；①个人自成交：是自己跑的客单并由公司开票②帮扶成交：是经销商提供的客户信息帮助经销商成单，由经销商向公司以扶商价提货，客户权都归属经销商③管理经销商：是指对接经销商的业绩，其中帮扶业绩除外2.在师傅的带领下做经销商跟进邀约，参加公司的战略培训会3.根据公司与经销商签订的《战略合作协议》，进行业绩、团队建设等约定内容的分解、督促、帮扶，确保完成年度目标；4.维护签约经销商，协助销售助理完成对接、下单收款、发货等商务工作5.收集经销商反馈的问题，协调公司内部各部门进行销售、技术、售后等相关的指导培训工作；6.及时将公司宣传资料、产品信息传递给经销商；7.收集市场信息，了解和分析市场动态，并及时向上级汇报。任职资格：1.全日制大专及以上学历，男性，28周岁以内；2.能接受国内出差。薪酬福利：1.第1个月试用期满勤底薪6000元+提成2.第2个月开始：根据业绩考核满勤底薪保底4000元，最高底薪6000元+提成（1年内综合月薪5500元-10000元，1年后综合月薪8000元-15000元）3.提成方案有以下三种模式：①个人自成交提成区间：3%-10%②帮扶成交提成区间：3%-10%③管理经销商提成区间：1%-2%4.招商合作签约1家+提货5万，每增加一家奖5000元，若签约日起60天内满10万业绩再奖5000元，上不封顶。5.晋升管理路径（培养2个人可以独立成团）月团队业绩≥60万/另加月管理团队补助5000元月团队业绩≥80万/另加月管理团队补助7000元月团队业绩≥100万/另加月管理团队补助10000元月团队业绩≥150万/另加月管理团队补助15000元月团队业绩≥200万/另加月管理团队补助20000元6.就餐：中午工作餐在出差补贴20元/天；7.住宿：两人间住宿费免费，每月水电费自理100元左右；8宁波外办公的出单后可以去杭州滨江或深圳宝安办公，房补500元/月仅限入职1年内9.如远程出差过路费、高铁和飞机票按二等座实报实销；10.入职缴纳五险一金（按当地标准）11.每年6月-9月，每月150元-200元高温补贴12.节假日礼品、夏令礼品、生日会礼品13.入职满一个月车费按高铁二等座报销14.入职满一个月后报销体检费100元15.每年回家过年后准时上岗者往返路费可报销

管道应用工程师 10人 岗位职责：1.负责空压机超级节能管道和管件的销售；2.负责前往客户端进行项目现场勘测；3.负责项目方案设计材料的预算报价；4.负责跟客户端进行商务谈判，制定施工方案；5.最终合同的签订；6.负责跟内部管道安装人员进行沟通使客户满意。任职资格：1.大专及以上学历，土木工程、工程造价、室内设计、电气、机电一体化专业，熟练CAD软件（硬性要求）；2.年龄28周岁内，应届生亦可；3.责任心强，有激情，精气神俱佳，抗压能力强，能适应不定期出差；4.具有良好的影响能力和人际交往能力，敢于挑战高薪；5.有驾照。试用期：1个月薪资福利：1.试用期5000元/月，单休；2.转正4000元/月+提成；3.公寓式免费住宿，五险一金。

售后应用工程师 10人 岗位职责：1.完成部门下达的服务目标与工作计划，按照月度计划完成当月陌拜任务，并向上级汇报完成情况，制定下月计划；2.遵守部门制定的服务流程和岗位要求，服从部门工作委派，提升服务质量及公司口碑；3.根据公司发展要求进行新的市场开拓，完成新客户数据收集与整理，定期分享业绩达成情况的数据分析和整改计划，并向上级汇报；4.前期在总部学习，后期外派到安徽、湖南、沿海城市辅助公司经销商成长，帮助经销商客户开发及售后业务培训；5.提升客户满意度，发展维护良好的客户关系，积极主动处理客户基本的抱怨和投诉并上报，参与并执行客户服务计划；6.对标公司服务标准，配合公司定期组织拍摄服务各个过程的操作视频；7.配合销售部做好老客户节能改造挖掘工作的落地；8.做好服务应收款的回款沟通与跟进工作。任职资格：1.有C1驾照，大专及以上学历；2.能接受加班，能接受公司外派，平均月加班10-15个小时（加班费另算）。薪资福利：试用期3个月；第1个月薪资5000+加班费+提成（5%-15%）第2个月开始:根据业绩情况底薪3500元-6000元+提成(5%-15%)综合月薪：5000-8000元/月。

外贸业务员 5人 岗位职责：1.市场开拓与客户开发：拓展新市场，寻找并开发客户；2.销售谈判与订单执行：商务谈判、签订合同、跟进生产与物流；3.客户关系与售后服务：维护客户关系，处理咨询与售后；4.市场分析与策略制定：调研市场与竞品，为公司决策提供依据。任职资格：1.必备流利商务英语(英语6级)，口语需要优秀；2.具备销售与谈判能力、市场分析能力、跨文化沟通能力、抗压与适应力；3.男女不限，35周岁内，宁波大市内，学历全日制一本及以上。薪资福利：1.试用期底薪7000-8000元/月+提成，双休；2.转正后根据试用期表现，底薪增加500-1000元/月。3.五险一金，公寓式免费住宿

四、福利待遇

福利：五险一金、法定节假日、提供免费食宿、住宿公寓式、提供专业培训、定期举办运动会、生日会、年会等各色文化活动等。

五、人才发展培训体系

IDP个人发展计划：基于公司发展及岗位需求，制定个人发展计划，全员覆盖。

双导师制：安排部门骨干和HR专员作为大学生双重导师，持续跟进学习成长。

营销通道：经理—团长—合伙人—公司股东。

六、公司活动





七、公司环境



八、公司环境