[河南]河南君品盛世酒业有限公司

职位：人事专员|助理
发布时间：2026-07-21
工作地点：其它
信息来源：郑州航空工业管理学院
职位类型：全职
专业标签：工商管理 公共管理
职位描述
河南君品盛世酒业有限公司招聘简章

招聘单位：河南君品盛世酒业有限公司?

发布时间：2026/07/21 09:30:00

到期时间：2027/07/21 00:00:00

简章内容

河南君品盛世酒业有限公司招聘简章




人事专员/助理

一、岗位概述

全面负责公司各部门人才招聘工作，根据公司年度、月度人力编制及用人需求，制定招聘计划、拓展招聘渠道、筛选候选人、组织面试、跟进入职全流程，保障公司人员稳定及业务正常运转，同时维护招聘数据、优化招聘流程、完善人才储备体系。




二、主要工作职责

（一）招聘需求对接

1. 定期与各业务部门负责人沟通，收集、梳理各岗位招聘需求，核实岗位编制、任职标准、到岗时间等核心信息，建立标准化招聘需求台账。

2. 根据公司人力规划及紧急用人需求，制定月度、周度招聘工作计划，合理分配招聘精力，优先保障核心岗位、紧急岗位招聘落地。

3. 及时跟进各部门人员变动情况，预判人员缺口，提前储备备选人才，降低岗位空缺周期。

（二）招聘渠道运营与维护

1. 负责主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘等）的日常运营，完善岗位招聘文案、更新岗位信息，提升岗位曝光度与投递量。
2. 拓展并维护线下招聘渠道，包括高校校招、人才市场、社群招聘、内推渠道、行业猎头及人才中介资源，搭建多元化招聘渠道体系。

3. 定期复盘各招聘渠道效果，统计投递量、面试率、入职率、留存率等数据，淘汰低效渠道，优化优质渠道投入比例，控制招聘成本。

4. 推广公司内部推荐制度，梳理内推激励规则，动员员工内推，提升优质人才招聘效率

（三）候选人筛选与面试组织

1. 根据各岗位任职要求，对简历进行初步筛选、甄别，精准匹配岗位需求，筛选出适配候选人。

2. 主动邀约合适候选人，高效完成电话沟通、岗位答疑、面试预约，确认面试时间、地点及面试流程。

3. 负责面试接待工作，协调面试官时间，组织初面，记录面试情况，客观评估候选人综合素质、专业能力、匹配度。

4. 跟进复试、终面结果，及时向候选人反馈面试进度、录用结果，做好双向沟通，提升候选人求职体验。

（四）入职全流程跟进

1. 对录用候选人进行薪资、入职资料、入职时间等最终确认，发送录用offer，跟进候选人入职意向，规避放鸽风险。

2. 指导候选人准备入职所需证件、资料，对接行政、人事部门，办理员工入职登记、合同签订、档案录入、工位安排等全套入职手续。

3. 做好新员工入职前关怀及入职首日对接工作，协助新员工快速适应公司环境，降低新人入职流失率。

（五）数据统计与台账管理

1. 每日、每周、每月统计招聘核心数据，包括岗位投递量、邀约量、面试量、复试量、入职量、缺岗量、渠道成本等，制作招聘数据报表。

2. 建立完善人才简历库，对面试未入职、储备优质人才进行分类归档、定期维护，建立长期人才储备资源。

3. 整理招聘工作台账，留存招聘过程资料，定期向上级汇报招聘工作进度、问题及优化方案。

（六）流程优化与辅助工作

1. 结合招聘工作实操问题，持续优化招聘流程、面试流程、入职对接流程，提升整体招聘效率。

2. 协助完善公司岗位说明书、招聘话术、面试题库等标准化招聘资料。

3. 配合人力资源部完成员工入转调离、考勤统计、员工关怀、团建辅助、企业文化落地等其他人事相关工作。

4. 完成上级交办的其他临时性工作。

三、任职资格要求

（一）学历专业
本科学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

（二）专业能力

1.??具备良好的沟通表达、谈判协调、抗压能力，能高效对接候选人与内部部门；

2. 熟练使用Office办公软件，可独立制作招聘报表、台账，具备基础的数据复盘分析能力；

3. 熟悉劳动用工基础常识、招聘合规要求，规避招聘工作风险。

（四）综合素质

1. 工作认真细致、责任心强，执行力高，目标感清晰，能高效完成月度招聘指标；

2. 思维灵活，善于总结优化工作方法，具备良好的服务意识与团队协作精神；

3. 心态积极，抗压能力强，可适应阶段性招聘高峰期工作节奏；

4. 职业素养良好，保密意识强，尊重候选人及公司人事信息。




四、工作权限

1. 拥有各招聘平台账号的独立操作、岗位发布、简历筛选权限；

2. 拥有候选人初面、面试评估、面试结果初步反馈权限；

3. 拥有对接各部门招聘需求、协调面试资源的沟通权限；

4. 有权对招聘流程、渠道优化提出合理化建议。

联系电话：19937675881，微信同号