[山东]山东航空学院电气工程学院

职位：2024招聘
发布时间：2024-02-28
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
专业标签：机械类 计算机
职位描述
山东航空学院电气工程学院2024年诚聘海内外优秀人才

共计7个岗位，招 若干人

配偶工作安排 生活补贴 子女入学安排 提供住房公寓 职位津贴 安家费

科研启动费

基本信息

发布时间：2024-02-27

截止日期：详见正文

学历要求：博士研究生

公告详情

一、招聘计划

序号岗位类别学历/学位一级学科方向

1 教师 研究生/博士 电气工程 不限

2 教师 研究生/博士 控制科学与工程 不限

3 教师 研究生/博士 机械工程 机器人

4 教师 研究生/博士 计算机科学与技术 人工智能

5 教师 研究生/博士 动力工程及工程热物理 热能工程

联系人（来电时请说明是在看到的信息）：李老师13706370440

张老师13210356717、0543-3191337

E-mail：lihongwei9696@

地址：山东省滨州市滨城区黄河五路391号山东航空学院电气工程学院

邮编：256600

二、基本条件

政治素质高，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业，恪守高校教师师德师风行为规范，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，身心健康，能胜任岗位工作要求。

三、人才类型

（一）高层次人才

1.第一层次

在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就的顶尖人才，年龄一般不超过70周岁。

2.第二层次

学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才，年龄一般不超过55周岁。

3.第三层次

学术造诣精深，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外杰出人才，年龄一般不超过50周岁。

4.第四层次

科研创新能力突出，在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的青年拔尖人才，年龄一般不超过45周岁。

（二）青年博士

1.A类：在本学科专业领域取得突出的业绩成果，具有获得国家级项目的能力，具备省级及以上人才培育潜力。年龄一般不超过40周岁。

2.B类：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有突出的科研水平和学术发展潜力，具备获得国家级项目的能力。年龄一般不超过38周岁。

3.C类：在本学科专业领域取得优秀的学术成果，具有较强的科研水平和学术发展潜力。具备获得省部级项目的能力。年龄一般不超过38周岁。

4.D类：在本学科专业领域取得良好的学术成果，具有扎实的科研基础，年龄一般不超过35周岁。

四、引进待遇

人才类别及层次年薪（万元）安家费（万元）科研启动经费（万元）备注

高 层 次 人 才 类 第一层次 通过“一事一议”确定相关待遇和工作条件 配偶符合山东省人事调配政策，按政策解决

第二层次

第三层次 50-120 160-300 120-200

第四层次 20-50 130-160 60-120

青 年 博 士 类 类 A / 100 50 1.A类博士（后）可直接聘为校聘教授,B类博士（后）可直接聘为校聘副教授。 2.未取得副教授专业技术职务的新进博士，岗位绩效工资按副教授（教师七级）岗位标准核发，期限为三年。 3.配偶工作按照滨州市相关政策解决。

B / 60 30

C / 40 20

D / 30

●学校急需的特殊、紧缺人才，根据实际情况，待遇“一人一策、一事一议”。 ●以上待遇均为税前金额，具体待遇以当年招聘信息为准。 ●依照地方相关政策，符合条件的可连续三年享受滨州市生活补贴5000元/月（“双一流”建设学科、TOP200高校为7500元/月）。 ●引进人才符合相关人才政策规定的，享受相应政策待遇。

（一）全职引进人员均为事业编制。

（二）引进人才配偶符合山东省人事调配政策的，按政策解决；属滨州市外机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，滨州市原则上对口安置。

（三）引进人才子女入学申请就读滨州市义务教育阶段学校的，学校协调滨州市相关职能部门进行统筹安排；就读山东航空学院附属小学，不受学区限制。

（四）引进人才可根据滨州市政策拎包免费租住人才公寓，也可入住学校周转房。

（五）引进人才在滨州市购房，住房公积金贷款最高额度100万元。

（六）符合各级人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。

（七）入选市级及以上人才工程的，享受相应免费健康查体等医疗保障待遇。

（八）引进的高层次人才，符合条件的，最高可享受滨州市200万元人才津贴。

（九）学校设置“领军人才”“杰出人才”“优秀青年人才”三类特聘岗位，岗位津贴每年15万元-100万元，符合条件的人才，可竞聘至相应岗位。

（十）安排博士办公室，配备必要办公设备；在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。

五、电气工程学院简介

电气工程学院现设有电气工程及其自动化、自动化、机器人工程、人工智能4个本科专业，其中电气工程及其自动化专业为学校卓越工程师和校级质量工程提升试点专业，涵盖电气工程、控制科学与工程、机械工程、计算机科学与技术4个学科，建有5门省级精品课程，电气工程及其自动化专业申报教育部工程教育专业认证已受理。建有山东省高校智能机器人特色实验室、滨州市电气传动重点实验室、滨州市科普教育基地、滨州市农业智能装备工程技术研究中心、山东航空学院航空特种电机及其控制研究中心、山东航空学院航空智能控制与机器人研究中心和山东航空学院飞行器控制与仿真研究中心。学校为硕士学位授予单位，电气工程学科被学校列为高水平扶持储备学科。学院现有教职工40人，其中，具有博士学位教师14人，硕士研究生导师6人。学院建有电气传动和智能控制2个科研团队，承担省部级及以上科研项目12项，市厅级科研项目20余项，校级科研项目50余项，横向课题60余项；发表发表SCI、EI、CSCD等高水平论文30余篇；取得专利授权110余项；获市厅级以上科研奖励15项。

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