[湖北]阳光人寿湖北分公司

职位：营销管理|培训讲师|业务推动|企划|组训管理培训生
发布时间：2024-03-15
工作地点：其它 武汉
信息来源：湖北大学
职位类型：全职
专业标签：数学类 经济与贸易 汉语 金融学 工商管理 统计学 经济学
职位描述
阳光人寿湖北分公司2024雏鹰管培生招聘
发布时间：2024-03-15

阳光人寿湖北分公司2024雏鹰计划（管培生）招聘

一、雏鹰计划

“雏鹰计划”是阳光人寿保险股份有限公司长期实施的一项旨在培养具有专业性、复合型保险人才的管培生培养计划，是针对优秀毕业生打造的3-5年的专项培养方案。通过公司完善的人才发展体系及雏鹰计划的有效实施，为优秀应届生提供清晰的职业通道和快速晋升的舞台。截至目前，“雏鹰计划”历时13年发展，成为各级管理人才及优秀专业技术人才的成长摇篮。

二、公司福利待遇

1、薪资待遇：五险一金、补充商业医疗保险、午餐/交通/通讯补贴、取暖降温费、节日费、丰厚年终奖；

公司福利：特色假期：带薪年假、父母祝寿假、考试假、春节探亲假、带薪病假、司龄假、贡献奖、婚假；

阳光特色关爱：父母赡养津贴、父母贺寿金、生日福利、结婚礼金、怀孕贺金、生子贺金、年度体检、节日实物福利、电影券等。

2、管培生享有年度快速晋升的绿色通道，享受5年调薪保护。
正式入司即签订正式劳动合同，岗位编制为机关内勤编制。

三、招聘岗位
雏鹰岗（管理培训生）（后期定岗方向：营销管理，培训讲师，业务推动，企划、组训）

工作地点：武汉市、宜昌市、十堰市、襄阳市、黄石市、黄冈市、荆门市、恩施市

（一）营销管理
岗位职责:
（1）负责业务报表数据制作和分析，为营销活动提供建议；

（2）负责各项营销政策、活动方案的组织推动、实施；
（3）负责追踪督导下辖机构业务达成，组织开展营销会议。
（二）培训讲师
岗位职责:
（1）根据公司发展及业务节奏需要，开展制式课程培训；
（2）负责各层级训练需求的调研、收集、评估、分析，负责培训档案管理；
（3）负责下辖机构培训工作的支持及督导。

（三）业务推动
岗位职责:
（1）负责下辖机构业务发展的指导和支持，负责业务计划的分析和追踪；
（2）为业务部门提供数据支持，制作分析报表；
（3）统筹安排企划方案，为销售团队提供活动方案支持。

（四）企划

岗位职责:
（1）负责组织建立公司经营分析体系，对业务计划执行情况进行追踪、预测；
（2）负责进行KPI考核的得分计算，以完成预警、KPI考核和奖励工作；
（3）负责进行当地市场调研，提供行业数据和分析报告等。

（五）组训

岗位职责:
（1）负责协助区经理进行营业区日常经营管理；

（2）负责培训授课，对各级业务人员进行培训辅导；

（3）负责营业区培训指标的达成追踪。

四、招聘要求：

1、2024届本科及以上学历应届毕业生；

2、专业不限，经济、金融、保险、数学、统计学、汉语言文学、市场营销、工商管理等专业优先，对保险行业有了解者优先；

3、熟练使用wps/office、ps、易企秀等办公软件；

4、素质条件：性格开朗，积极向上；思维敏锐，有良好的沟通表达能力；勤学好思，有持续学习的能力；坚韧抗压，有较长远职业规划。

五、招聘流程：

网申→笔试测评→现场/视频面试→总公司终面→体检→offer发放

六、简历投递

1、邮箱投递：Luoyun-Lhb@
2、官网投递：/ygbxHr/

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七、公司介绍

阳光保险集团股份有限公司（以下简称“阳光保险”或“集团”）是中国一家完全按市场化机制成立和发展起来的民营保险服务集团。2005年7月阳光财险成立，2007年6月集团成立。历经多年发展，目前已拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、医疗健康等多家专业子公司。2022年12月9日，阳光保险在香港联交所挂牌上市。

自成立以来，阳光保险坚守主业发展定力，坚持以实业的心态做金融，以价值发展为主线，扎扎实实地积累打造企业核心竞争力，实实在在地履行社会责任，并以高质量的发展、专业的管理、优良的服务建立了自己的口碑与品牌，成立5年便跻身中国500强企业、中国服务业100强企业，已连续13年入选中国企业500强，连续12年被评为中国500最具价值品牌，成为中国金融业的新锐力量。

阳光人寿保险股份有限公司（简称阳光人寿）成立于2007年12月17日，注册资本金210.452亿元人民币，是阳光保险集团股份有限公司旗下的全国性专业寿险公司，主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务。阳光人寿自成立以来发展势头良好，价值不断提升。截至目前，公司已开设32家二级机构、近1000家三四级分支机构，以专业服务为客户提供人寿、养老、医疗、健康、意外等保险保障。阳光人寿始终坚持多渠道齐头并进的发展模式，坚定不移的向高价值公司转型。公司依靠先进的系统支持和以客户为中心的市场导向不断寻求业务创新，建立起了多渠道业务体系，从产品研发、内部管控、考核激励等维度全方位推动保费和价值的协同发展。