[广东贵州]稀美集团

职位：2024招聘
发布时间：2024-04-10
工作地点：其它
信息来源：昆明理工大学
职位类型：全职
专业标签：化学 材料类 机械类 电气类 自动化 环境科学 工商管理
职位描述
稀美集团-2024届校园招聘简章
2024年4月10日

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?稀美集团---2024 届校园招聘简章

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一、公司简介
稀美集团是全球知名的钽、铌系列产品制造运营商，于2020年3月在香港主板上市，目前已成为拥有六大生产基地的大型集团公司。2022年，全球锂电产业链龙头企业赣锋锂业成为公司战略股东，在资金、技术和资源上给予有力支持。公司专注于氟钽酸钾、氧化钽、氧化铌、钽金属及制品与铌金属及制品的研发、生产和销售，产品广泛应用于高端电子、航天航空、国防军工、光学、医疗等领域。下属企业为国家级高新技术企业，被认定为专精特新?“小巨人”企业、省创新型企业、省优秀企业、省高成长企业、省专精特新企业、省博士工作站、省级知识产权示范企业，建立了省市级工程技术中心、省市级科技特派员工作站等。

下属全资企业：

稀美资源（广东）有限公司??????成立于2006年，位于广东清远，湿法生产基地；

稀美资源（贵州）科技有限公司??成立于2020年，位于贵州兴义，火法生产基地；

稀美（贵阳）科技有限公司??????成立于2022年，位于贵州贵阳，火法生产基地；

稀美资源（雷州）有限公司 ?????成立于2022年，位于广东湛江，湿法生产基地。

稀美集团以“发展战略金属，打造绿色冶金”为发展目标，持续研发创新，以独特的技术、卓越的品质和优质的服务赢得了广大客户的认可和赞誉，以最终实现“创建全球领先钽铌制造运营商”的美好愿景。

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二、人才培养的模式与晋升路径1、培养模式：
根据公司的用人需求并结合管培生自我选择意向岗位及发展方向，公司制定了一套完善管培计划方案：1-2?年通过入职培训、师徒模式、季度述职、专业培训、在岗实践、轮岗历练等培养模式，从而提升管培生的职业化素养，完成学校到职场的角色转变。经过 3-5 年的历练， 成长为中层及以上的专业或管理核心人才
2、晋升路径：
管理方向：新生力—主办—主管—经理助理—副经理-经理-副总监-总监

技术方向：新生力—技术员—助理工程师—工程师—主任工程师—专家—资深专家—首席专家

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三、招聘岗位

岗位综合收入岗位要求招聘数量工作地点

技术工程师 本科：9-15 万??硕士：11-20 万??博士：40?万+ 本科以上学历，材料类、化学类、冶金类相关专业 20 广东清远广东湛江贵州贵阳贵州兴义

机电工程师 本科以上学历，机械类、电气类、自动化等相关专业 10

品控工程师 本科以上学历，本科以上学历，材料类、化学类、冶金类相关专业 10

安环工程师 本科以上学历，化学类、安全类、环境类等相关专业 10

综合职能岗 本科以上学历，人资/行政/财务/工商等相关专业 5

研发工程师 研究生以上学历，材料类、化学类、冶金类相关专业 5

四、福利政策
五险一金：为员工缴纳养老、工伤、失业、生育、医疗保险，住房公积金；

带薪假期：享受带薪年假、节假日带薪休假、产假、婚假；

各种补贴：享受山区补贴、工龄补贴、节日津贴、高温津贴、学历补贴及各类人才补贴；

生活设施：

1．衣：入职提供工作服和劳动防护用品，每月发放劳保用品如（洗衣粉、纸巾、口罩、毛巾）；

2．食：自营餐厅，每天三荤两素一汤+水果；

3．住：公寓式宿舍楼 2?人/间，配有洗衣机、空调、电视机、网络、24?小时热水、独立洗手间阳台；

4．行：周末班车接送往返市区；

康体设施：每年组织健康体检，公司配有舞蹈室、羽毛球场、篮球场、乒乓球馆、桌球室；

节日活动：生日会、年会、歌唱比赛、职工运动会、烧烤活动、员工旅游、不定期团建；

职业发展：免费提供岗位技能培训，多方向人才发展通道；所有员工可以选择管理、专业、操作三条道路发展，公司大部分管理人员由内部选拔产生，公司鼓励进行轮岗倡导一岗多专。
五、工作时间

1、职能类岗位：五天 7.5 小时工作制；

2、生产及辅助岗位：六天8小时工作制。

六、人才补贴
根据清远市引进培养高精尖人才的若干规定给予如下补贴：

1、新引进博士研究生补助?40 万元，硕士研究生补助?20?万元；

2、引进研究生学历补贴 4800元/年/人，吸纳应届本科及大专毕业生学历补贴?5000 元/年/人；

3、清远市第六类人才补贴 10?万元/人。

公司人力行政部会及时获取各类人才补贴政策，协助申报各类人才补贴。

八、面试流程

简历投递—人力资源部初试—用人部门复试—可选择到司参观—健康体检—签订三方协议—正式报到