[河南]河南省正阳县技工学校

职位：2024招聘
发布时间：2024-08-08
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
专业标签：马克思主义 机械类
职位描述
河南省正阳县技工学校2024年8月公开招聘18名教师公告

全部有编 共计9个岗位，招 18人

全部有编

基本信息

发布时间：2024-08-08

截止日期：2024-08-16

学历要求：本科及以上

公告详情

为优化教师队伍结构，规范选人用人行为，建立科学、公正的用人制度，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社[2015]55号）、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业[2016]4号）、《关于进一步深化人事制度改革加强教师队伍建设的若干意见》（豫人社[2019]16号）、《人力资源社会保障部办公厅关于技工院校公开招聘有关事项的通知》（人社厅发[2019]95号），结合学校实际情况，决定面向社会公开招聘事业编制教师18名。现公告如下：

一、指导思想及招聘原则

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照德才兼备标准和“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，招聘适合技工教育工作的优秀人才。

二、招聘岗位和名额

公开招聘教师18名，其中公共课教师3名，专业课教师15名。具体招聘岗位、数量、资格条件见《正阳县技工学校2024年参加中国·河南招才引智创新发展大会公开招聘教师岗位表》。

三、报考资格和条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有岗位所需的专业知识或技能；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、所学专业与岗位要求的专业一致;

7、具有岗位所需要的其他条件。

各岗位资格条件具体要求详见附件：《正阳县技工学校2024年参加中国·河南招才引智创新发展大会公开招聘教师岗位表》

(二)有下列情况之一的不得报考：

1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

3、五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；

4、有法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的。

四、发布招聘信息

在正阳县人民政府网站和驻马店人才信息网等平台发布招聘信息。招聘的有关信息及事项均通过上述网站进行发布，请考生注意持续关注。发布的内容以正阳县人民政府网站发布的内容为准（招聘方案发布时间为2024年8月5日—2024年8月13日）。

五、报名与资格审核

（一）报名时间：2024年8月14日—2024年8月16日（上午8：00—12：00，下午3：00—6：00）。

（二）报名地点：正阳县人力资源和社会保障局一楼东侧101室。

（三）报名办法：本次招聘采取现场报名的方式进行,每人限报考一个岗位。

（四）报名须提交以下材料：

1、本人填写的《正阳县事业单位公开招聘人员报名表》一式2份，近期1寸同底免冠彩色照片3张。

2、本人有效期内的二代身份证、毕业证、学位证、技能等级证书等原件及复印件；在职人员需出具单位同意报考证明，留学回国人员需提供我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明和教育部出具的国外学历学位认证书。以上证件均须提供原件及复印件1份。

（五）资格审核

报名时对报考者进行资格审核。主要审核报考人员是否符合所报岗位规定的范围和资格条件及其他要求。报考者不得报考《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令[2005]第6号）第二十七条所列情形的岗位。

本次招聘，资格审核工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息、报名材料应当属实、准确、完整、有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由本人承担。

通过资格审核的报考者，根据省财政、物价部门批准的收费标准缴纳报名考务费30元。

领取准考证时间：报考者凭本人有效身份证、报名考务费收据于2024年8月17日上午8:00—12:00，下午3:00—6:00到报名点领取准考证，逾期不领取者视为自动放弃考试资格。考试时间、地点见准考证。

（六）本次招聘教师岗位为紧缺急需专业岗位，报名人数（资格审核合格人数）与拟招聘人数的比例达不到3：1的，经事业单位人事综合管理部门同意，可适当降低比例。

六、考试

根据招聘岗位特点，按照统一规范和“干什么、考什么”的原则，公共课教师采取说课（答辩）的方式进行考试，专业课教师采用说课（答辩）和实操的方式进行考试。

考试时携带本人有效身份证、准考证，按准考证上的要求参加考试。实际参加考试的人数达不到规定考试比例的，应组织现有人员考试。实际参加考试形不成竞争的岗位，考试成绩低于70分的，不能进入体检、政审等环节。

说课（答辩）：按所报学科，采取在技工学校使用的教材中随机抽课的方式说课（答辩），时间为20分钟（说课15分钟，答辩5分钟）。说课（答辩）使用的教材如下：

政治教师岗位教材为：高等教育出版社2023年8月出版的《思想政治：基础模块：中国特色社会主义》，ISBN：978-7-04-060907-3。

历史教师岗位教材为：高等教育出版社2023年8月出版的《历史：基础模块：中国历史》，ISBN：978-7-04-060912-7。

数学教师岗位教材为：中国劳动社会保障出版社2020年6月出版的《数学.第七版.上册》，ISBN：978-7-5167-4554-0。

计算机应用教师岗位教材为：中国劳动社会保障出版社2019年7月出版的《Dreamweaver网页设计与制作（第二版）》，ISBN：978-7-5167-3954-9。

计算机网络教师岗位教材为：中国劳动社会保障出版社2019年6月出版的《计算机网络基础与应用（第二版）》，ISBN：978-7-5167-3984-6。

平面设计教师岗位教材为：中国劳动社会保障出版社2019年8月出版的《Photoshop平面设计与制作（第二版）》，ISBN：978-7-5167-4050-7。

数控教师岗位教材为：中国劳动社会保障出版社2018年8月出版的《数控加工基础（第四版）》，ISBN：978-7-5167-3544-2。

机电一体化教师岗位教材为：中国劳动社会保障出版社2023年3月出版的《电气控制线路与PLC》，ISBN：978-7-5167-5562-4。

烹饪教师岗位教材为：中国劳动社会保障出版社2022年4月出版的《烹饪原料加工技术》，ISBN：978-7-5167-5024-7。

实际操作：根据技工学校实习教学规律，按照专业需要的课题，在规定的时间内进行实际操作，完成课题规定的项目。时间根据每个专业需要的课题制定。

说课（答辩）、实际操作成绩满分均为100分。

公共课教师考试成绩＝说课（答辩）成绩

专业课教师考试成绩＝说课（答辩）成绩×50% 实操成绩×50%

成绩均按四舍五入保留两位小数。

七、体检

根据考试成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。公共课教师出现末位考试成绩相同情况的，加试微型课。专业课教师出现末位考试成绩相同情况的，按实操成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，若实操成绩也相同则加试微型课。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试成绩，在具有体检资格的人员中从高分到低分依次递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发[2007]25号）与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发的通知》（豫人社办[2013]88号）的要求进行。

八、考察

对体检合格的人员等额确定为考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试成绩，在具有体检资格的人员中从高分到低分依次递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发[2006]2号）制定考察工作方案，并组织实施。

九、公示和办理聘用手续

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。

新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内到用人单位报到，由用人单位办理入编、工资等有关手续。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

本次招聘的人员最低服务年限不低于三年（含试用期）。新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续；不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

本公告由正阳县人力资源和社会保障局解释。

咨询电话：0396-2351865

附：正阳县2024年参加中国·河南招才引智创新发展大会技工学校公开招聘教师岗位表

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

ww***.cn[点击查看]

附件/来源打开异常提示
附件下载异常：因平台URL协议兼容性原因，公告正文附件材料可能存在无法下载情况，届时您可复制附件链接并新建页面打开查看。

来源链接打开异常：若文中“来源链接XXX”无法正常打开，属内容来源网站异常情况，本平台无法监控处理，如有需求，可持续关注相应链接修复情况。

[我要纠错]

公告热度

解锁详细分析

该公告在同类公告中的热度为 ***，目前已有 *** 对其非常感兴趣

重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。