[陕西]西安稀有金属材料研究院有限公司

职位：2025招聘材料研发工程师
发布时间：2024-09-19
工作地点：其它
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：安全科学 材料类 化学 能源动力
职位描述
材料研发工程师
发布企业：西安稀有金属材料研究院有限公司 丨 发布时间：2024-09-18

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

材料研发工程师 其他科研类 全职 博士 10 16000-24000

发布时间 2024-09-18 17:43:46

职位有效期 2024-12-30 23:59:59

专业 冶金工程；化学冶金和材料技术；化工安全工程与技术；化工过程机械；有色金属冶金；材料与化工；材料工程；纳米材料与药物导入系统；钢铁冶金

工作地址 陕西省西安市未央区

职位要求 1.岗位名称：研发工程师；2.聘任要求：1）专业要求：材料学、材料加工、材料物理化学、复合材料、粉末冶金、核用材料、氢能源、锂电池等专业；2）研究方向与需求人数：研究方向 需求人数 备注镁合金、钛合金等金属材料 10人 金属结构与力学性能 5人 金属基复合材料 5人 高熵吸波材料、液相化学合成、冶金制品粉末冶金 10人 3D打印材料 5人 表面工程 5人 冷/热喷涂涂层、激光熔覆、气相沉积、微弧/阳极氧化氢能源材料、锂电池材料、高纯材料等 10人 高纯材料：湿法冶金、真空冶金、半导体材料与器件、靶材开发、凝固与人工晶体学；固体氧化物电池腐蚀与防护 10人 核用结构及功能材料 5人 金属及高分子基屏蔽材料、高分子功能化改性、辐照理论及实验、材料计算模拟高分子材料 3-5人 功能涂料陶瓷材料 3-5人 磁性材料 3人 稀土材料 3人 稀土抛光粉的制备、高温固相反应中间合金研发 3人 冶金工程、材料加工、熔盐电解、铝镍中间合金制备半导体材料与器件 2人 材料成分设计、计算 3人 材料计算、成分设计及大数据库建立3）学历要求：博士研究生(或优秀硕士研究生符合岗位要求者)；4）其他要求：第一作者发表SCI论文总影响因子IF不低于6。

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 福利待遇： 1）年收入：博士：28-31万/年；硕士：16 19万/年； 2）结合业绩发放年终奖、科研奖、专利奖、项目奖等； 3）为员工缴纳七险二金； 4）享有节日福利、住房补助、交通补助、用餐补助、采暖补贴、高温补贴、企业专项医疗补助、年休假、职工年度体检等福利； 5）博士安家费： 税后35万； 6）相关股权激励。 职业发展： 1）为研发技术人员提供不低于40万的科研启动经费； 2）提供完善的职业发展体系（从助理研究员至首席研究员的发展通道）。 应聘者请将个人简历（命名方式：硕/博士-毕业院校-专业-姓名），发送至邮箱:hr@，联系人：李女士，联系电话：029-86231074。

岗位职责 材料开发研究

单位信息

单位名称 西安稀有金属材料研究院有限公司

单位性质 国有企业 单位行业 科学研究和技术服务业

标签 大型国企

隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

西安稀有金属材料研究院有限公司（以下简称“稀有院”）于2017年12月21日注册成立。稀有院是“陕西省稀有金属材料制造业创新中心”、“陕西省先进稀有金属材料共性技术研发平台”依托单位和建设单位，是一个全新模式、全新体制的高层次、高水平科技创新平台。稀有院由西北有色金属研究院发起，包括西安交通大学、西北工业大学、东北大学等高校共同合作建设。西北有色金属研究院名誉院长周廉院士出任首任院长，多名院士、长江学者和科技界杰出青年学者共同组成专家团队。稀有院研究生学历员工超过98%，其中博士研究生为63%。 为贯彻落实《中国制造2025》及科技部国家技术创新中心建设规划，根据稀有院发展规划，目前组建了基础研究部、难熔金属及单晶材料研究中心、核材料研究所、涂层材料及应用技术研究中心、3D打印及粉末冶金技术中心、钛及应用技术研究中心、高温材料研究所、核材料腐蚀研究所等10个科研单位。稀有院为响应“建设世界科技强国，打造一批科研院所，培育一批创新型领军企业”等国家创新体系建设要求，聚焦“新材料”重点领域，以升级稀有金属材料国家技术创新中心为目标。 稀有院已取得ISO9001:2015质量管理体系认证、中核集团合格供应商认证、陕西稀有金属材料制造业创新中心、陕西省先进稀有金属材料共性技术研发平台、国家级博士后科研工作站、陕西省博士后创新基地、西安市博士后创新基地、西安市院士专家工作站等资格或创新平台。

企业文化

晋升通道

1）为研发技术人员提供不低于40万的科研启动经费；2）提供完善的职业发展体系（从助理研究员至首席研究员的发展通道）。

福利待遇

1）年收入：博士：27-30万/年；硕士：15—18万/年（结合单位效益，未来5年平均涨薪不低于1000元）；2）结合业绩发放年终奖、科研奖、专利奖、项目奖等；3）为员工缴纳七险二金；4）享有节日福利、住房补助、交通补助、用餐补助、采暖补贴、高温补贴、企业专项医疗补助、年休假、职工年度体检等福利；5）博士安家费： 税后35万；6）相关股权激励。

培训体系

考核方式

其他说明