[哈尔滨]哈尔滨港务局有限公司

职位：综合业务员|业务员|水手|吊车司机|铲车司机
发布时间：2024-10-18
工作地点：其它
信息来源：大庆师范学院
职位类型：全职
专业标签：计算机 工商管理
职位描述
哈尔滨港务局有限公司招聘公告
2024年10月18日 点击人次:79

为进一步贯彻落实《黑龙江航运集团深化三项制度改革专项提升行动工作方案》，全面贯彻落实选人用人指导思想，扎实开展哈尔滨港深化三项制度改革工作，根据公司机构设置，定岗定编和工作实际需要，现面向社会公开招聘工人岗位紧缺人才，公告如下：

一、公司简介

哈尔滨港务局有限公司(简称 哈尔滨港 )成立于1955年，属交通运输行业，位于哈尔滨市道外区友谊东路1号。现有固定资产1.28亿元，各类船舶18艘，机械设备24台(套)。港口设计吞吐能力200万吨，现有泊位21个，主要从事船舶运输，港口装卸，江砂开采，建材、煤炭等供应链贸易等业务。哈尔滨港地理位置优越，交通便利，辐射周边能力强，区位优势明显。经水路上通嫩江沿岸市县，下达佳木斯、同江等口岸，沿黑龙江与俄哈巴、布市、共青城等远东重地相通，位居对俄贸易 黄金水道 重要位置。哈尔滨港承担着黑龙江、松花江、乌苏里江三条大江沿江市县所需物资运输和对俄进出口贸易的中转换装任务。经江海联运出鞑靼海峡到日本、朝鲜半岛及东南亚，是我省开展江海联运的重要通道。目前，哈尔滨港正逐步向国际物流业转变，凭借优越的地缘优势和产业优势，将哈港建设成为集运输、装卸、仓储、加工、销售、配送、信息等服务于一体的国际物流集散中心。哈尔滨港现有二级公司4家，分别为方正县沙河子港务局有限公司、方正县江源煤炭经销有限公司、黑龙江龙航国际贸易有限公司、黑龙江省航运物资供应有限公司。

二、招聘岗位



三、薪酬待遇

按哈尔滨港务局有限公司薪酬管理办法执行。

四、基本条件

1.拥护中国共产党的领导，政治素质过硬，理想信念坚定，自觉坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识，看齐意识，能够坚决贯彻落实党的路线方针政策和公司决策部署。

2.热爱并忠诚于企业，有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神，敢于担当、勇于作为、勤于奉献。

3.具有应聘岗位所需的专业知识和技能经验，具备较强的业务操作水平，有较强的业务协调能力、沟通表达能力、综合管理能力和依法办事能力。

4.遵纪守法，诚实守信，为人正派，廉洁自律，具有良好的道德品行和职业操守。

5.有良好的职业素养、身体健康，心理素质良好，能够承担并完成复杂繁重的工作任务。

6.有下列情形之一者不得报名：

(1)正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政纪处分等影响使用的;

(2)品行不端，处于个人失信被执行期间的;

(3)配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外;

(4)《公司法》第146条所列情形及《国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规规定的禁入情形。

7.应届大学毕业生招生：

到技术岗位工作的，原则上应专业对口、具备大学本科及以上学历、必要的外语和计算机等应用技能，身体健康，服从工作安排等基本条件。

8.社会招聘：

到技术岗位、关键重要操作(保障)岗位、其他辅助岗位等岗位工作的，原则上应同时满足以下条件:

(1)具备与岗位相适应的能力，技术人员应具有本科及以上学历，关键重要操作(保障)岗位应具有大专及以上学历，其他辅助岗位应具有高中及以上学历;

(2)年龄在40周岁以下;

(3)身体健康，无职业禁忌症;

(4)关键重要操作(保障)岗位和其他辅助岗位有同岗位(工种)工作经验、对口专业(工种)职业教育背景或持有相关资格。

五、岗位竞聘条件与职责

(一)港航资源开发中心

1、综合业务员岗位职责

负责生产方面协议(合同)等管理工作;起草合同(协议)文本，履行审批程序流程及合同归档管理，负责处理货运纠纷，收集、整理、保管有关文件资料等具体工作。

竞聘条件：

（1）掌握word、excel等办公软件操作。

（2）该岗位需要具备较强文字综合能力，需具备扎实文字功底，相关专业或工作经验者优先录用。

（3）其他要求详见附件《哈尔滨港务局有限公司招聘公告》规定。

(二)资产中心

2、业务员岗位职责

资产中心主任的领导下，完成资产中心招投标管理工作，包括招标文件的准备、投标过程的跟踪与协调、以及中标后的合同管理等。负责编写资产中心的各类报告和总结，如项目进展报告、年度工作总结等。协助部门领导进行日常管理工作，包括文件整理、会议安排、信息汇总等。

竞聘条件：

（1）掌握word、excel等办公软件操作。

（2）该岗位需要具备较强文字综合能力，需具备扎实文字功底，相关专业或工作经验者优先录用。

（3）其他要求详见附件《哈尔滨港务局有限公司招聘公告》规定。

(三)船务中心

3、水手岗位职责

负责在船长领导下进行船舶合理装载、均衡卸载作业。

竞聘条件：

（1）具备船员适任证书。

（2）其他要求详见附件《哈尔滨港务局有限公司招聘公告》规定。

(四)哈港生产中心

4、吊车司机岗位职责

负责生产中心吊车(起重机)的操作使用，主要有船舶到港货物的装卸与小铲车上下船舶的吊装工作，以及吊车(起重机)安全工作和环境卫生工作。

竞聘条件：

（1）具有国家颁布的有效吊车(起重机)上岗证。

（2）有较好的操作能力、协调能力。

（3）其他要求详见附件《哈尔滨港务局有限公司招聘公告》规定。

(五)沙港生产中心

5、铲车司机岗位职责

负责生产中心内的值班铲车作业，负责铲车的维修、保养、检修工作及日勤铲车安全工作和环境卫生工作。

竞聘条件：

（1）有较好的操作能力、协调能力。

（2）其他要求详见附件《哈尔滨港务局有限公司招聘公告》规定。

六、招聘流程

(一)信息发布

本招聘岗位公司党委会、总经理办公会审议后，履行向集团报备审核程序，统一在集团招聘平台上发布，同时在社会招聘网站发布，扩大选人范围。

(二)应聘人员需用电脑端进入集团官网招聘报名入口进行对应应聘岗位报名

(12***100[点击查看])，详见网上发布招聘信息报名所需材料具体规定。竞争参选人员在规定时间内未提交的，视为自动放弃竞岗。

报名时间：

2024年10月17日至2024年10月23日

联系人：张琪

联系电话：0451-51193800、15603668057

(三)资格审查

人力资源管理部门对报名应聘人员学历、履历、专业资质等进行审核及背调工作(工人编制可采用电话联系方式进行背调)。

(四)演讲与实操面试

1、公司基层专业技术或辅助业务岗位如核算员、业务员、统计员、综合事务员、业务主管等，采取面试演讲，班子领导综合评分方式进行。

演讲内容需包括：个人基本情况、近三年主要工作情况、优势和不足、未来工作打算等。演讲时间控制在6分钟以内。

评分维度包括：专业技能、工作经验、沟通能力、个人素质、团队合作、成长潜力六个维度。

本次竞聘上岗设竞聘演讲面试，满分100分。评委组成和评分规则如下：

选聘演讲答辩面试满分为100分。评委由公司党委书记、总经理、班子其他成员。公司党委书记权重占比25%、公司总经理权重占比25%，班子其他成员权重占比30%，招聘岗位用人部门负责人20%。



人选确定最低分数线，竞聘总成绩达到60分（含）以上，具备录用资格，低于60分不予录用。

2、一线技术技能岗位与工勤辅助岗位面试由人力资源部与招聘岗位用人部门联合组织，根据现场面试条件允许，采用现场实操考核或专业知识问答形式进行。按照岗位实际需求现场实操考核，以检验应聘者的专业技能水平。通过专业知识问答考察应聘者对岗位相关知识的掌握程度及理解深度。招聘岗位用人部门需结合应聘者实操、问答表现，综合对其专业技能、成长潜力、责任意识、安全意识进行评价，并提出部门层面建议录取意见，人力资源部负责审核确认。

(五)公布分数及拟聘任选

根据评分规则或现场实操考核，通过面试应聘者列入岗位拟聘人选，人力资源管理部门提出择优录用意见，提交总经理办公会等有关会议审定，最终确定岗位聘任人员名单。

竞聘岗位仅一人报名的，最终得分高于70分(含)的，为拟聘人选;竞争岗位两人(含)以上报名的，取成绩高者为拟聘人选(需达到最低分数线)，对同一岗位参加竞聘人员，如果评测打分相同或实操评价相同，由人力资源部提出聘任意见，由党委会前置研究、总经理办公会研究提出任用意见;成绩高者在录用试用期间没有通过考核，未被正式转正录用，此岗位可顺延至成绩第二名人员进行补位，或重新进行竞聘。

本次竞岗分数和拟聘人员在公司公示板公示5个工作日。

(六)申诉

对竞岗结果有异议的，可在公示期间书面向人力资源部提交申诉申请(详见附件3)，人力资源部需在3个工作日予以答复，申诉期间暂缓签订该岗位聘任合同。

七、签（续）订岗位合同

公示结束后由人力资源部门向集团组织人事部提出拟聘人员录用申请，集团审核通的合格拟聘人选履行录入手续。公司与本次竞岗成功的员工签(续)订为期3年的岗位聘任合同。

公司内部人员不服从公司党委统一安置的或参与竞聘未成功的，按照《哈尔滨港务局有限公司待岗再就业中心管理办法》执行。

八、组织纪律

(一)人力资源部要严格遵守工作纪律，坚决杜绝跑风漏气，提前泄露信息，影响市场化竞聘工作正常进行。

(二)参与竞聘的人员要端正思想，要对报名信息和演讲内容真实性负责，对在公开竞岗过程中弄虚作假、拉票贿选的，视为严重违反公司规章制度，取消竞岗资格，情节严重的要给予相应的纪律处分直至解除劳动关系。

(三)公司纪委要全程参与监督，特别是资格审查、分数统计、确定人选等关键环节进行重点监督，确保本次竞岗公开、公平、公正。

(四)人力资源部要周密实施，确保竞岗工作严谨、保密、规范、准确、公正。

(五)新聘人员到岗前，原岗位人员必须履行原有的工作职责，否则缓聘或不聘;原任不按时移交工作者，解聘或缓聘。竞聘到涉密岗位工作的，要接受保密教育，签订保密协议或作出保密承诺;原在涉密岗位工作，重新竞聘后不再从事涉密岗位工作的，要结合原岗位涉密事项作出保密承诺。

九、其他

1.应聘人员须认真如实填写应聘信息。因未认真填写造成信息不全、有误的，由应聘人员承担责任;弄虚作假的，取消应聘资格。

2.拟录用人员必须提供符合录用手续的相关材料。如不能提供相关证明，不予录用。

3.未尽事宜及最终解释权归哈尔滨港务局有限公司。

附件：哈尔滨港务局有限公司2024年工人编制竞岗申请表.doc